1樓：
我搜尋吃飯時間算不算工作時間，基本上都說不算。既然這樣減去4個小時中飯晚飯時間，算工作8小時嗎
當然不是了。我當了18年碼農，近16年來所有的雇主都是1小時午休不包含在工作時間，所以每天8小時，每週40小時工作制基本都是965。基本上日常工作安排如下：
9點到，接點開水或衝咖啡，同事之間寒暄聊幾句，10～15分鐘開始讀郵件/寫碼/開會/帶薪拉屎，穿插閒聊/上網12點左右吃飯休息/遛彎/午覺
如果睡午覺，大概13.30開始工作，不睡的話13.00開始辦公開始讀郵件/寫碼/開會，穿插閒聊/上網
17.30左右開始準備下班。周五下午一般會提前一些時間下班。
活該我當18年碼農。
2樓：吳忠
確定中飯晚飯是4個小時吃飯時間？
很久很久以前的8小時工作制一般都是說朝9晚5那個時候的上班族中午也是要吃飯的
8小時工作制剛出來的時候工人同志們大概是這麼說的"8小時工作，8小時休息，剩下的8小時留給自己"
所以對於中午吃飯的時間到底有沒有算在工作的8小時之類是沒有明確規定的，但是在我很小的時候社會上的共識就是8小時工作制就是"朝9晚5"
現在通過資本家的不懈努力，8小時工作制已經變成了"朝9晚6"
我不知道題主的腦子是怎麼運轉的？怎麼會產生995扣除中飯晚飯時間就是8小時工作這種想法
資本家們聽到了簡直要把題主這樣的人供起來啊
現在95後8小時工作制都無法接受嗎
倪安 1.事先是否有說整個工作情況和工作時長。2.如果更改時長是否大家都同意。3人員是否有替換機制。1.乙個公司工作基本情況都需要事先明確說明白。如果沒有或者有。但是工作當中隨意更改。這個對於已經有社會經驗的可能無所謂。學生黨一般很難接受。除非你有個很能打雞血的主管。不然基本涼涼。2.在加班大家對此...
每天工作8小時還能屬於兼職嗎 可以通過法律維護自己的權益嗎
差不多 兼職不是法律概念，如果你說的兼職指的是非全日制用工，那如果只是每天8小時，但每週不超過24小時的，司法實踐中是有一定分歧的。要分析這一看似簡單的問題，還是要回到法條本身，勞動合同法 第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作...
26天10小時工作制合法嗎
每日一歌 合法不合法大家心裡都很清楚，包括企業在內，那麼為什麼會出現這種情況，而且大環境已經變成這樣，這個是我們值得反思的地方，乙個巴掌拍不響，肯定是周瑜打黃蓋，就像某些大廠，996 997等等有人出來就有人爭著搶著要進去，為什麼，因為貪欲，因為薪資，因為錢，就是因為高工資，所以很多人願意去加班，這...