現在95後8小時工作制都無法接受嗎

1樓：倪安

1.事先是否有說整個工作情況和工作時長。2.如果更改時長是否大家都同意。3人員是否有替換機制。

1.乙個公司工作基本情況都需要事先明確說明白。如果沒有或者有。

但是工作當中隨意更改。這個對於已經有社會經驗的可能無所謂。學生黨一般很難接受。

除非你有個很能打雞血的主管。不然基本涼涼。

2.在加班大家對此的看法。小團隊。

需要打造乙個家的氛圍。將所有的任務讓每個人都承擔起自己的責任。而不是上下級的關係。

你在接專案首先需要了解到你的團隊可以承受的極限在什麼地方。多久可以完成什麼樣子的任務。在人家減少時臨時讓人分擔工作的時候是否提出了補償條件。

這些能否接受。

3.人員替換機制。就是工作壓力永遠不要飽和。

如果飽和。一旦出現有多個跳槽直接砸蛋。所以在招聘的時候一定要多招聘幾個人。

分擔主要工作人員的壓力。這樣在有人跳槽的時候可以不至於工作量太大。至於管理這一塊。

畫餅充飢現在90後很少看中了。

2樓：默視

你是不是讓員工回家也加班了？不然他怎麼這麼累？8小時工雙休，95後肯定接受。

我看他的聊天記錄，累的夠嗆。還是恢復原來的8小時工作雙休吧！有時候員工真不在乎加那幾個小時的班。

勞逸結合才是最重要的，工作是為了生活，生活不是為了工作。這就是我的想法。

3樓：

965很正常，並不過分。但有一點要注意的是，所謂的965是真的965，下了班之後就是再也不見，管你洪水滔天。題主先反思一下是不是有要求員工在家加班的情況。

如果老闆自己也是6點準時下班絕不打擾員工業餘生活的話，那大可以安心搞965。不過看題主這樣一棍子打死一船人的架勢，估計也是不會搞什麼換位思考的了。

4樓：

他當然可以不按8小時工作制來

畢竟8小時是乙個標準，這個標準不是死的

只要他7個小時效率非常高，讓他1小時問題也不大。甚至他很能幹的話，4小時都行

但是如果他只是悠哉遊哉，幹7小時和別人幹7小時沒區別那他可能需要社會的毒打

5樓：

你在這邊提供的都是片面之詞，一半的員工都接受不了的情況下，是員工的問題還是公司的問題還不是一目了然麼

按照你自己說的這種福利，待遇，你以為工作很輕鬆，福利很好，但員工也是這麼想的嗎

只有你覺得員工很輕鬆，而員工實際的感受卻是工作強度太大以致於脫髮

雙休、七小時工作制。為什麼會出現員工這種反饋所以問題，一定是出在你自己這想不明白的話，還是別創業了

6樓：妮妮

在這件事情上找到乙個平衡點，才可以實施，想要實施延長時間，沒有太大的問題，問題在於之前的工作時間和現在的工作時間，在心理上產生了乙個不舒服的效應，因為時間增長了，舉個栗子，之前給乙個員工3000元，然後現在給到2000元，你猜，他會怎麼辦，他一定會負面，而且會生氣，然後可能會有抱怨，然後離職。

當新的上班條例出現的時候，原有的習慣和心理平衡就被打破，拿走的時候應該相應的給，才有可能讓人容易接受，還是上面那個栗子，那個員工從3000降薪到2000以後，給予了更多的休息或者彈性工作時間，對員工來講，他的薪酬少了，但是自由度高了，如果這個也是員工喜歡並且想要的，降薪就容易被接受。

延長工作時間，是拿，相當於平均時間的工資降低了，還有什麼其他的事情是員工想要的，並且可以平衡改變後的心理狀態的呢，這個需要你自己去思考了。祝好運。