1樓：蒸汽小法師
從法律的角度來說，每週工作40小時，以一般工作考勤標準來說，應該是每週一至周五每天工作8小時，工作時間涉及到午飯或者晚飯應該給予吃飯時間。
案例1：在合同中約定，早上9點上班下午17點下班午餐時間為12點至12點30分，屬於合情合理合法。當然有善良的企業會給你1個小時吃飯，那麼就可以更加寬裕點。
案例2：在合同中約定，早上9點上班下午18點下班午餐時間為12點至13點，那麼應該給予乙個小時的加班費。
但是，【手動笑臉】你會為了這個去勞動仲裁麼。。。。。。如果鬧了不愉快，可以請求仲裁要求補償。
2樓：移鷹海外工作求職平台
一般來說是要包括的，但國內民企有幾個是8小時工作制的？絕大部分都是加班不止8小時吧，所以這問題對大部分人來說沒什麼意義。
不過在歐洲來說，一般是包括在內的，大約0.5小時的午飯時間。例如我935，這麼短的工作時間裡也照常中午出去吃飯。
3樓：泡泡和橘子
應該是包括的，當然，題主單位是否遵守勞動法就另說了。
現狀就是這樣，各個單位都在無常加班，而勞動者卻沒有被串聯起來。在鬥爭中處於弱勢地位。而且這個現狀，有從第三世界國家，向全球延伸趨勢。
4樓：爛鐵手
1、之前有個判決，背景是每天正常8小時工作後還有0.5小時的用餐時間，法院判決企業應對該0.5小時的用餐時間支付加班費。
法院認為工作中的休息上廁所等時間也算是工作的延伸，因此吃飯也算工作時間！這點存疑。主要是國內大多數企業均是在每日8小時之外，給予員工0.
5小時到1小時的吃飯時間，如此判案，豈不是倒了一大片企業？
2、另外，在《勞動法》規定的每週44小時之外工作+吃飯模式中，吃飯時間也應計算加班費的，這是有案例支援的。這樣的判決比起前一點合理多了。
從長期來看，996工作制是否比現存的八小時工作制更能促進社會總價值的提高和社會發展？
松花釀酒 據我狹窄的認知，就IT行業講，996主要內容是KPI考核，他們的工作量是我們這些使用者手機內應用記憶體臃腫 使用異常不方便的直接原因。具體我不大清楚，我有一親人幹這個的，吐槽過這個。把它當成社會 發展 隨你去嘍 下面開正題 學過點經濟的都知道，經濟包括生產和消費 虛擬經濟好聽點叫金融，不好...
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