1樓：松花釀酒
據我狹窄的認知，就IT行業講，996主要內容是KPI考核，他們的工作量是我們這些使用者手機內應用記憶體臃腫、使用異常不方便的直接原因。具體我不大清楚，我有一親人幹這個的，吐槽過這個。把它當成社會"發展"……隨你去嘍!
下面開正題:
學過點經濟的都知道，經濟包括生產和消費(虛擬經濟好聽點叫金融，不好聽就是寄生蟲)，光有生產，產品量再大，沒人消費，企業就不會再有訂單，廠子要破產的，員工要失業，社會穩定都不行，談什麼發展。
em，光看GDP數字的話就當我沒說吧。
2樓：lu luce
其實不能。。
其實各大網際網路巨頭能夠賺錢的原因是：規模效應。也就是任何一家中國企業只要能搞定中國14億人的乙個痛點。就能成為世界500強。
996工作制的情況的存在是兩種原因：
乙個叫路徑依賴。可以乙個業務在一開始的時候，的確非常繁忙。比方說，美團的訂餐業務。
摩拜的共享單車業務。這些業務在一開始推出的時候，都是問題一大堆。需要加班的。
但是當業務逐漸走向正軌。加班就沒那麼多了。但是加班的氛圍已經形成。
下班的時候，誰也不敢早走。
乙個叫工作技巧。說俗話就是：當你工作量非常少的時候，千萬不能讓領導看出來。越是沒啥事，越是要加班。也就是乙個國內脫口秀演員呼蘭說的：無實物表演。
3樓：溫良
這是乙個脫鉤再掛鉤的過程，把你開了指望你用更低的工資重新回來。你變窮了買不起了我就賣出不去了就不需要那麼多活了你就不用回來了。
4樓：噁心帥畫渣
也許是的，由於經濟的全球化，所以各地用工等成本會被直接比較。血汗工廠必然是比正規八小時工作制更有成本優勢(至少在單位時間產出的較穩定的製造業是如此的)，簡而言之就是低人權優勢。
並且由於不健康的工作制度，必然會使得健康受損的勞工購買醫療服務(而其大多數為非進口的手工業)，由此拉高了消費，促進經濟迴圈。另一方面，由於過勞導致的健康損害，我們得以支出更少的養老服務成本(大家活的不長)，減少社會贍養人口是變相延長人口紅利的辦法。有利於社會資本積累。
5樓：Edmond ZHU
996本質是更快的積累更多的剩餘價值，而剩餘價值的分配方式可以取決於資本主義的供需理論，也可以取決於共產主義的階級鬥爭理論。
6樓：李清揚
「人們不需勞動而能生活的空閒時間的長短，就決定著他們獲得知識的必要時間。
在某些國家，這個時間比較寬裕；而在另些國家，這個時間就不夠寬裕。而如果完全沒有這個時間，人們就不得不盡為生活的物質方面而操勞，即不能作為真正的人而生活。」
——（法）託克維爾
7樓：擁抱人類的考拉
高壓社會帶來的負面影響是很巨大的，而且正面影響並不明顯。
實際對比一下中國一二線城市的高中畢業生，和日本的、英國的、澳洲的比起來，我們在體育、業餘愛好、生活自主能力、專業技能等多方面都差得很遠。
儘管少數精英群體可能在奧數、計算機演算法、運動等特長方面得到了類似於運動員的專業培訓，但大部分中國學生都接觸不到系統的課外知識。即使是接觸到奧賽和演算法競賽的這部分人，通常也無法通過特長來彌補自己在應試學業上擠出來的時間。（北韓選運動員的模式）
這種差異不是經濟上的差異，而是大家內捲到乙個程度，不同程度的犧牲了本應該發展心智、鍛鍊體魄、建立社交的時間，就為了在本國競爭大學錄取通知書。
最後本國國民的競爭力反而不強，因為你花3年競爭到的大學入學資格，不比美國、澳大利亞高中生6個月、日本、南韓高中生1年所獲得的更好。
這一現狀很悲慘，一些地方也採取了一些措施來改善我們缺乏競爭力的問題。比如深圳的中考外語可以申請法語、西語等小語種。
那麼問題來了，房產金融化到這種程度，企業難以為繼，zf需要為企業開綠燈來保證企業存活、勞動者有崗位，企業開始要求996. 最終所有的利益被高房價帶走，從土地開發到金融行業普遍受益，所有金融壓力所帶來的社會問題由企業承擔，再由企業轉嫁到勞動者頭上。
這其中，誰還有空來關注勞動者的利益呢？
所以只能指望這幾年分批釋放壓力、減少居民負債率、抑制房價的措施，能夠改變企業生存的現狀，在企業能夠較好發展之後，再來談勞動人民的基本利益。
8樓：
是個人都知道從小培養的好的學習習慣，認知方式，以科學的學習進名校遠遠比高三一年拼搏要健康很多。社會需要的精英也往往是前者而不是高分低能的後者。
但大多數人連拼搏的機會都沒有。華為這種996就是個拼搏一年進一本的普通人。在名校精英面前屁都不是，但已經是村里第乙個一本的大學生了。
9樓：hcc
996帶來的就是，幾乎所有的時間，全部在工作，何來生活質量，根本沒有辦法去追求高質量的生活，就會減少對生活質量的投入，畢竟消費也是需要付出時間成本的。你沒有私人的自由時間，就不能追求對自我的消費，例如對理想的投入，比如買個鋼琴，你會發現即使有能力買也沒有時間來彈。
10樓：
想太多，社會總價值的提高和社會發展依靠的是生產效率的提公升。啥叫生產效率？單位時間的產出，你996代表的是長時間的總產出而不是單位時間的產出。
第一次工業革命是啥促進社會發展和價值提公升的？蒸汽機為動力基礎的工業機器。第二次呢？
內燃機為動力基礎的工業機器。第三次呢？電力為動力基礎的工業機器。
歷史上沒有任何一次是靠單純堆人力和勞動時間來增長的。從長期來看，996工作制只會帶來負面影響，包括但不限於：人口下降、消費乏力、醫療成本上公升等等。
11樓：
不能隨著社會生產力的發展，產出同樣勞動成果的社會必要勞動時間是在降低的。如果存在長期制度化的996工作制，必然意味著有大批勞動者被驅逐出了勞動力市場。被驅逐出勞動力市場的勞動者失去了出賣勞動換取收入的機會，無法獲得維持生活以及再生產下一代勞動者的資源，那麼勞動者的供給將會不斷萎縮。
同時由於失業的勞動者沒有了收入，無法進行消費，因此消費不足會影響資本家的收益。為了獲取更多利潤，資本家會選擇進一步削減成本，即壓制生產技術更新或進一步裁員。還留在勞動力市場上的勞動者因為對未來的不確定性和不安全感增加，即使收入仍有盈餘，也會選擇儲蓄而非消費。
當然，資本家可以通過信貸、金融槓桿和投機誘使這些人掏空口袋甚至六個口袋，但這種行為會助長經濟泡沫。經濟泡沫+生產相對過剩（生產出來的東西沒人買）+需求萎縮（沒錢了/沒人了）=經典資本主義經濟危機。
回顧資本主義誕生以來的歷史，經濟危機一旦爆發，幾乎緊接著就是暴力事件的頻繁出現，乃至戰爭機器的開動。1929-2023年的大蕭條，直接把美國經濟打回到2023年的水平，辛辛苦苦幾十年一夜回到解放前這句話放在那個時候絕對不是一句空口白話。
所以，從長遠來看，996工作制對社會發展有百害而無一利。
12樓：
長期來看工作時間總是要減少的，這就是人的天性中的追求，不過具體到一時一世，就不一定了。比如乙個國家想趕超發達國家，在管理經驗、經濟科技基礎劣勢的情況下，增加勞動時間也就是必要的了，比如兩彈一星的研製。再比如乙個個體，如果不是富二代沒有背景，智商情商也不是很高，還想有所作為，那也得多付出一些時間了。
13樓：雲中鶴
社會總價值的提高和社會發展不是簡單的勞動時間堆砌還與消費家庭精力人心等很多因素有關現階段在全球大多數國家實行的8小時工作制是勞方資方反覆博弈最後達成的平衡也經過了快百年的時間檢驗 8小時工作制才是最優解 996是開倒車是對社會平衡的破壞是少數人攫取了本屬於大多數人的權益是竭澤而漁
14樓：書蟲
996工作制是社會的倒退，全世界勞動者經過長期的抗爭才得到的8小時工作制的成果難道會被顛覆嗎？對這個問題的看法，因為人們所處階段的不同而呈現截然相反的觀點。
勞動者階層應該大部分都反對這種工作制的吧，畢竟人都願意勞逸結合，而不是一味的工作勞動。
作為企業主當然希望996工作了，甚至很多企業現在997工作制都還施行當中，完全沒把勞動者當人看待，在他們眼裡勞動者只是掙錢的機器，根本沒考慮過勞動者的身心健康問題，只是一味的節能降耗，充實自己的錢包，這種老闆雖然掙了很多錢，但行為有點讓人不恥。
15樓：海外仙山
不能，長期996，人會產生更多的保健費用和社會問題，而這些費用是對總價值的降低。
不然，為什麼當年勞工與資本能達成8小時工作制
實行996工作制的企業如果不實行996難道就掙不到錢嗎？
flyer punk 沒有必然的聯絡，掙不到錢的企業，怎麼加班，怎麼努力都還是掙不到錢，掙得到錢的企業，不加班也在掙錢，當然也有996掙的多的，沒必然聯絡，但作為理性經濟人，肯定會選擇最經濟的做法,換句話說，老闆當然希望越加班越好 Nowyang2018 現有哪有多少企業一定是大把大把掙錢，一定是源...
什麼待遇的工作，能讓你接受996工作制？
張666 因人而異。本人程式猿一枚。座標北京。有朋友就是在某大公司996，依然過的不錯。具體福利待遇如下，首先薪資不錯，年薪50萬 基本工資加獎金 左右 其次各種福利措施，比如免費的三餐，各種活動設施，免費停車位，節假日各種福利，家人 限直系親屬 生病公司也給報銷等等。據我了解，北京的公司大多數都是...
該如何反駁別人對996工作制的理解？
悠遊大少 這個問題的重點是關注的利益圈子是個人還是社會。如果是個人的，那麼自私自利的996是符合他的當前利益的，至於未來的事，他並不在乎。如果是社會的，就可以用邏輯推理出來，996是無產階級自己壓迫自己，給資本家賣命還要幫數錢。只不過，有人總是在幻想自己能從無產階級躍公升到資本階級，以為別人都是他的...