1樓：flyer punk
沒有必然的聯絡，掙不到錢的企業，怎麼加班，怎麼努力都還是掙不到錢，掙得到錢的企業，不加班也在掙錢，當然也有996掙的多的，沒必然聯絡，但作為理性經濟人，肯定會選擇最經濟的做法,換句話說，老闆當然希望越加班越好
2樓：Nowyang2018
現有哪有多少企業一定是大把大把掙錢，一定是源源不斷的掙錢的，京東、美團這些尚且還沒有完全盈利，少掙一些？那不就是會玩玩，大公司規模越大越耗不起，其他中小公司也是，很多不都是拆東牆補西牆，用收款及時去保證貨款還的及時，保證正常運轉，萬一不及時一下子就垮了，融創孫老闆以前的順馳不就是回款不及時被賣了嘛，現在的OFO不也算是差不多嘛，稍微不及時就可能引發徹底垮塌，所以掙錢這個事情只能是越多越安全，只能逐年增長而不是減少；掙錢是一方面，節約是另一方面，在掙錢疲軟的情況下就得節流，那些網際網路公司一當資金緊張，什麼取消員工福利，下午茶什麼的措施都開始搞，這都很正常，所以放在員工身上，老闆自然希望你能在給了那麼多薪資的前提下讓你多賣力幹，讓你多創造效益，越是沒背景苦命出生的老闆越能明白這個道理，如果他把公司弄垮了，可能這輩子要欠很多錢，這輩子沒法翻身，所以越吃苦多的老闆可能會希望員工多賣力，我們都很多是普通人，不是大老闆，沒法真正體會那種走干絲如履薄冰的經營企業的難處，尤其是民營企業，哪有那麼多能躺著掙錢的，很多企業都可能以前掙錢容易，現在產業公升級沒法再發展下去停滯甚至面臨倒閉，這樣的情況下老闆會覺得讓員工輕鬆點正向引導會創造效益多嗎？人畢竟是有一定惰性的，公司放鬆不一定能促使員工更加積極，反而很多時候是逼員工主動，的確這樣不好，但是老闆有的選嗎？
廣大網友真要是老闆，就能打破996，讓員工做五休二八小時不加班嗎？看著員工每天輕鬆的上著班就覺得他們會給你帶來效益嗎？
3樓：此時彼世
996本身就是違背勞動法的制度的，他導致並剝奪了我們8小時以外的勞動剩餘價值，使其無法其他發展和休息只能為其這種企業不眠不休的工作。我們完全可以找乙個8小時的工作然後再找點兼職既能休息錢也不比加班賺的少自己平時再省一點花沒有什麼不行的。
4樓：「已登出」
本質上是對未來的焦慮，和當下賺多賺少沒有多少關係。這種焦慮源於他們的發家秘籍，也就是雷軍所說的創新，專注和速度，其中速度是相對受控的。那996和速度有什麼關係呢？
這源於腦力勞動和體力勞動的區別，腦力勞動加工的工具是知識（軟體），加工的原料也是知識，電腦，螢幕和鍵盤實際上是輔助工具，嚴格意義上連工具都算不上。也就是說，特定的腦力勞動不可能通過增加通常意義上的勞動力和勞動工具來擴大產量，提公升效率。那麼腦力勞動者的工作時長就是唯一可以挖掘的增量，這也是為什麼碼農經常加班的根本原因。
當然，在其他成本敏感的生產企業或者服務業，鼓勵加班也是有成本比較優勢的，如快遞員，服務員，或者操作工人。至少在用工成本，管理成本，用人靈活性上好處多多，這也是在富士康這種公司，加班成為常態的重要原因。
你覺得996工作制真的好嗎？
呵呵已呵呵 以現在生活的壓力，955剩下的時間能做點什麼，這麼浮躁的社會，只會感受到空虛。不贊成996，但是如果996十年能換來二十年的財務自由，我覺得可以考慮。 niao床高手 打工人覺得不好，恨不得一天摸倆小時魚就跑路，加班？誰也不許加班。老闆覺得好，多幹活，給我多掙錢，7 24的給我幹，卷死競...
面對996工作制，員工如何維權？
確實違反勞動法肯定要被查的。你們自己不蒐集證據不寫匿名信是員工的鍋。舉報渠道維權渠道是暢通的，法律是普遍宣傳過的。否則你們也不會覺得這個不合理的行為不僅不合理而且違法。最簡單的暗中蒐集資料和匿名信都不會做不敢做的話。那還是另謀高就吧，就不用加班的了。 中國製造業的核心競爭力就是廉價勞動力，你這樣抱怨...
什麼待遇的工作，能讓你接受996工作制？
張666 因人而異。本人程式猿一枚。座標北京。有朋友就是在某大公司996，依然過的不錯。具體福利待遇如下，首先薪資不錯，年薪50萬 基本工資加獎金 左右 其次各種福利措施，比如免費的三餐，各種活動設施，免費停車位，節假日各種福利，家人 限直系親屬 生病公司也給報銷等等。據我了解，北京的公司大多數都是...