1樓：虎虎
我就這個感覺吧。
幹好一件事，有的人花的時間更短，這不叫偷懶，這叫省力。
為什麼這麼多996，我們的幸福感和生活體驗並沒有上公升……我比較好奇996都在幹什麼呢？都是哪些行業，那些企業，哪些機構，都是些誰，另外我們真的需要996嗎？
2樓：Edgeworth
無產階級只有聯合起來，才能和資本家進行平等對話。資本家是天然的聯合體。
主動996的人，就是無產階級階級的敵人。要用對付敵人的手段對付這樣的人。
放棄了千萬勞動者犧牲換來的各種休息時間、福利，就被這樣的人給弄沒有了。
用最惡劣的語言形容都不為過。
3樓：淮北生橘
勞動力總量=勞動人口×單位小時產出價值×勞動時間
對於企業，產值=勞動力總量×勞動損耗率
勞動損耗率指的就是企業能夠將現有勞動力總量轉化成產值的能力，取決於企業的管理水平、技術水平、市場水平等等因素，短期內可以視為恆定
因此，提高勞動力總量是短期提高產值的必經之路，但提高勞動人口（多招人）和單位小時產出價值（高薪聘請優秀人才）都會顯著地提高企業成本，所以企業都會傾向於提高勞動時間，也就是提高員工的工作時間
但是提高員工的工作時間，勢必加劇員工和企業的矛盾，導致管理的困難和員工效率的下降，損耗率上公升，從長遠看依然會影響產值，因此企業在提高勞動時間方面慎之又慎，想要長期發展的優秀企業往往會傾向於提高單位產出能力（員工培養和外聘優秀人才），是勞資雙方默契的平衡。
但自願996的勞動力（奮鬥逼）出現打破了這一平衡，意味著企業提高勞動時間不再收到制約，奮鬥逼的比例越高，損耗率越不受影響，因此正常員工在勞動時間上的話語權削弱
在初期勞動市場上奮鬥逼數量不多，屬於企業爭搶的物件，因此企業願意提高微小報酬招來更多的奮鬥逼，換取更高的產值，於是更多的企業和勞動力向這一方向靠攏，奮鬥逼增多，喜歡奮鬥逼的企業也更多，形成惡性迴圈
最壞的結果就是，所有的員工都變成或被逼成奮鬥逼，企業不需要爭搶奮鬥逼也就沒有提高報酬的動力，於是員工犧牲自己私人的時間，卻換不來任何實質性的收穫，促進企業惡性發展和貧富差距，對國家和社會無益
因此，抵制奮鬥逼和奮鬥企業，從長遠看都是利國利民的好事！
4樓：Croissant
我想起乙個故事
孔子的學生贖回乙個魯國的奴隸，按規定是可以去相關部門報銷的，他高尚，他沒去報銷。
孔子知道了之後沒表揚他，反而批評他：
這樣會讓別的想贖回奴隸的人望而卻步，自己去報銷吧，顯得自己品德不如孔子的學生；不去報銷又虧了錢，只能視而不見了。這樣奴隸還怎麼被贖回來？
5樓：龐志偉
996工作制，在當下的工作環境快節奏的發展上，越來越多人接受，但是都取決於你你所在的圈子是否這樣，像我在二線城市裡，大家只是預設的朝九晚五工作而已
6樓：呆萌的銀河系
人類工人先驅，流熱血拋頭顱，換來的價值相對公平的交換。竟然又被開了歷史的倒車。
影響我覺得可能如下：
1.人口老齡化得到解決（活不到老）
2.年輕人開始質疑自己能不能活到拿社保的那天。
3.生活質量下降，996工作制的人無暇顧及父母孩子，孩子生活質量下降。
4.同行競爭加大，996相關行業的從業人員勞動價值，越來越不對等交換出賣給資本家，財富更加直觀快速向上層聚集。
7樓：
所謂自願也分情況
一、責任心，所負責的工作內容要緊急交付，沒辦法只能加班來趕進度了二、初到乙個新的工作環境，需要額外花時間來快速適應三、工作環境的「制度」
其它情況，也不清楚_(:з」∠)_了
於是有些公司看到別的公司員工加班（因為
一、二），於是在自己公司也讓員工加班，形成了第三種情況。
讓人以為加班就是努力工作，上班時間等同效益，大家開始比上班時長
8樓：
現有的市場經濟，既然不能指望先富帶後富。那就大家一起變成無產。
至於這個有沒有先富帶後富，不應該問資本，也不應該問中產，而應該問農民和工人。
再多說一句，全世界的所有不用996的高薪從業者，只是因為全世界更多的人在負重前行而已。別問我怎麼知道的，歐美已經有太多高薪非996從業者丟了工作。
9樓：ymc ymc
選擇這麼多，強迫應該構不成。以知乎的大學生主體為例：
城市有：一線、二線、三線、四五線，工作量明顯不一樣。
職業選擇：老闆、轉包的包頭、自由職業者、受僱
工種：如果選擇受僱，則還可以選擇公務員、事業單位（如教師等）、國企人員、外企人員（很多外企未必鼓勵加班）混合所有制企業、大型民營企業、小民營企業。
家庭觀念：玩命在外幹活型、顧家型、超級顧家帶娃型、丁克無憂無慮型
人生追求：職場打怪、遊戲二次元裡牛B、混吃等死型、安逸享樂型
選擇不少，沒那麼容易被強迫
每個人有每個人的選擇。某些人希望安逸些，但不能剝奪其他人希望工作的權利，這才是權利的邊界吧。如果某個企業只希望招那些把工作放在首位，生活放在後面的人才，那就換一家，上面的選擇還不少吧。
當然，如果你現在就開始估計，到老死至少要95歲以上，後面30年要養老，要活得健康體面的話，這確實比較麻煩，賺錢也不容易。
最後，老闆好當嗎，連王思聰都納入失信人員名單了。這兩年從天上跌到地下的真不少，老婆小孩承擔連帶保證責任的也比比皆是，收益是和風險成正比的。
10樓：
996這個問題在全世界有不同的現實狀況，今天我們只講中國的情況，從僱傭者和勞動者的角度能夠得出兩個完全不同的結論：
僱傭者：
1.1 不允許加班的僱傭者
這種企業大概率不在中國而在歐洲與美國，出現在中國的情形也僅限於歐洲與美國在中國的跨國企業。
這些企業由於歷史的原因、文化的原因、合規的原因不允許勞動者加班，也不提倡加班文化，即使有特殊原因需要加班加點也會嚴格依法支付加班費，因此，如果求職者應聘的時候聲稱自己願意接受996工作制，那其實對求職可能並沒有益處，甚至可能會有反作用，因為這樣的企業需要的是智商高、能力強、效率高的勞動者，而非無法按時完成工作需要更長時間才能完成工作的勞動者。
在不允許加班的企業面前，聲稱自己願意996的勞動者並不會因為這一點就獲得求職的優勢。
1.2 允許加班並且支付加班費與允許加班但不支付加班費的僱傭者
這兩類公司為什麼要放在一起講呢？因為基本上都在東亞，包括中國、南韓、日本、香港地區，不管是從各種影視劇、文學作品、社科調查報告中間接地了解，還是從真實地在上述地方工作過的人的經歷，都在告訴我們，東亞是全世界加班最嚴重的地區，沒有之一，這當中當然有歷史的原因、文化的原因，並且被全世界認為是最勤奮的，但是背後的原因我們暫時按下不表，有機會我們再講。
2.勞動者
首先引用薛兆豐在奇葩說總結部分所說的話：
在勞動者的角度，也一樣存在兩種結論：
一種是真心地認為所有人都不應該996，這樣我們作為勞動者才有與僱傭者議價的權利，然後以此來要求所有的僱傭者都不能要求任何勞動者996，從而實現全部勞動者的解放，這其實就很類似歐洲和美國的工會制度，建立起與企業平等對話的平台來聲討自己的權利。
其實上述兩種情形在中國都很有市場，先不管支援和反對996的人是不是都是真心，但在這個問題上不同的群體的看法是嚴重割裂的。知乎的大V @王瑞恩 在他的回答和想法中所提到的內容就類似第一種：
這個回答和想法之下與其他只有的回覆也值得一看，從側面證明我認為在這個問題上不同的群體的看法是嚴重割裂的這一觀點。在職場上有議價能力的人與沒有議價能力的人在面對996的時候的態度是完全不一樣的，這關係到乙個人的可替代性問題，如果可替代性低那議價能力就高，反之亦然。
在中國仍然處於並且很可能還會處於中低素質勞動力供給過剩的時期，那通過996來與其他求職者競爭的情形就不會改善。
事實上，在由於歷史的原因、文化的原因、合規的原因導致的問題解決之前，作為廣大的勞動者的我們很可能還是在很長一段時間內被迫接受996，並且在求職的時候以996作為競爭優勢。
由於歷史的原因，我們需要「實現中華民族的偉大復興」，那麼這種追趕歐美國家通過歷史上幾百年的殖民、掠奪、技術壟斷等所建立起來的優勢的時候，似乎在同樣的時間內跑得更得更快是唯一的選擇，除非有更加先進的交通工具，但這又回到第乙個問題，我們需要先解決歷史原因導致的問題。
文化的原因是因為我們被認為是勤奮的民族，所以996也就成為了勤奮的一種標誌，不管這種標誌是我們自己標榜的，還是別人給我們貼上的，事實上中國人的身上都帶著這樣的標誌，並且事實上成為全世界加班最嚴重的群體，這在很多人眼裡就是群體的愚昧吧，但是個體的生存問題要怎麼解決呢？這又回到了起點，要麼建立工會要求全體公平，要麼爬到金字塔頂端擁有議價能力。
最後是合規原因，但其實合規的現狀就是因為歷史和文化的原因，假如勞動法依法貫徹到所有企業，可能我們GDP會立刻負增長吧，因為目之所及的所有優勢，幾乎都是靠996建立起來的，現在禁止996，無異於釜底抽薪，會徹底斷送我們的優勢。
996既是個體可以聲稱的優勢，也是我們（包括東亞地區）對全世界所具有的優勢。
其實這個問題說來說去，在當今的中國一句話就能概括，有能力說不的人自然可以不996，沒有能力說不的人只能996。有能力的說不的人不管是在中國要求不996還是去歐美工作從而可以不996都事實上實現了不996的結果，而絕大部分無法以自己的議價能力來說不而只能通過願意996的方式來與其他人競爭。
最後，我想說的是，我們現在996是為了以後的中國人不用再996，現在不996的那些人是因為祖輩歷史上曾經996，不管是殖民、侵略、技術壟斷還是真正努力的工作。並且，我希望所有的996是真正在為了追趕英美德法澳加、追趕行業、追趕同事，而不是在辦公室晃著喝咖啡玩手機電腦。
PS:我並不支援996，但是我自己996，因為我是一名律師，我在為自己工作。
勞動者薪資拿不到？
bigdata 首先，反思自己的過失和不足。其次，衡量可預見的物質收益 自己也存在一定過失 對當下的您的重要程度，再估算可能付出的成本，上策溝通和解，下策仲裁訴訟。 青欖 一般情況下，只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。有類問題除外，如員工盜竊公司財務型別，事實確鑿的情況下...
如何評價「勞動者過度保護」？
Daluqiji 這個問題，客觀而言，如站在用工制度不完善的企業角度而言，會覺得 勞動者過度保護 而實際上，從立法者角度來看，因為資方比勞方更有資源優勢，為了平衡勞資雙方的關係，故勞動合同法天平會往勞動者方向偏盤，偏的目的是為了讓勞資雙方在發生爭議時能平等 對話 基於此，作為用人單位，應多考慮在如何...
資本家算不算勞動者？
念你如初SSS 算勞動者，因為現在的資本家往往同時兼具勞動者身份。你見過公司董事長或者實際掌權人p都不幹的嘛？普通員工進行的是簡單勞動，資本家進行的是複雜勞動，以前所謂的剩餘價值應該剪去資本家本身的勞動 鐘聲 如果資本家參與了整個生產過程的組織，協調工作，那資本家確實帶有勞動者的屬性，這樣的資本家，...