1樓：bigdata
首先，反思自己的過失和不足。其次，衡量可預見的物質收益（自己也存在一定過失）對當下的您的重要程度，再估算可能付出的成本，上策溝通和解，下策仲裁訴訟。
2樓：青欖
一般情況下，只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。有類問題除外，如員工盜竊公司財務型別，事實確鑿的情況下，企業可以拒發員工工資，且可將員工移交司法機關處理。
其實在事實勞資糾紛中，企業更關心的是是否需要支付經濟補償金的問題，而這也是勞資糾紛經常出現的情形之一。
我們時常看到公司因各種各樣的情況而不發工資的，員工都不知道如何辦，只能用吐糟來釋放一時的不快與怨言。但是不快和抱怨並不能解決問題，我們要學會使用正規手段來維護自己的權利，那遇到這種情況到底如何辦呢?員工怎麼投訴公司不發工資?
他的注意事項，相關法律條文又有那些呢?
一：怎麼投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁
委投訴。
較經濟的做法：
1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁
。4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
二：維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資
數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
如何評價「勞動者過度保護」？
Daluqiji 這個問題，客觀而言，如站在用工制度不完善的企業角度而言，會覺得 勞動者過度保護 而實際上，從立法者角度來看，因為資方比勞方更有資源優勢，為了平衡勞資雙方的關係，故勞動合同法天平會往勞動者方向偏盤，偏的目的是為了讓勞資雙方在發生爭議時能平等 對話 基於此，作為用人單位，應多考慮在如何...
資本家算不算勞動者？
念你如初SSS 算勞動者，因為現在的資本家往往同時兼具勞動者身份。你見過公司董事長或者實際掌權人p都不幹的嘛？普通員工進行的是簡單勞動，資本家進行的是複雜勞動，以前所謂的剩餘價值應該剪去資本家本身的勞動 鐘聲 如果資本家參與了整個生產過程的組織，協調工作，那資本家確實帶有勞動者的屬性，這樣的資本家，...
給勞動者寫一首詩？
雲嶺 水平有限，抄錄三篇寫勞動者的詩 一 昨日入城市，歸來淚滿巾。遍身羅綺者，不是養蠶人。二 鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。三 陶盡門前土，屋上無片瓦。十指不沾泥，鱗鱗居大廈。 那個誰 你誰了 很多很多 我的詩還在積攢著，自己不滿意就不列出來了 海子的詩 麥地 吃麥子長大的 在月亮...