如何評價「勞動者過度保護」？

1樓：Daluqiji

這個問題，客觀而言，如站在用工制度不完善的企業角度而言，會覺得「勞動者過度保護」。而實際上，從立法者角度來看，因為資方比勞方更有資源優勢，為了平衡勞資雙方的關係，故勞動合同法天平會往勞動者方向偏盤，偏的目的是為了讓勞資雙方在發生爭議時能平等「對話」。

基於此，作為用人單位，應多考慮在如何合法的保護勞動者的同時又保持自己靈活的管理權；而作為勞動者，應在自己合法權利收到侵害時，充分依靠法律對勞動者的「過度保護」，主張自己的權利。這也促使用人單位要合法用工。

2樓：不思君

勞動者過度保護？你是不是有什麼誤解？

什麼過度保護，分明是遠遠不夠好吧。

就是仲裁，能拿到的也是本來應該拿到的，浪費的卻是時間和精力，還有敗的可能。

對勞動者來言，身體健康是第一位，可身體受誰保護了，還是要勞動者平時注意而已。

一旦受了傷，得了病，還不是勞動者自己都擔著，平時假腥腥關懷員工的公司立刻翻臉無情的還少麼？

場景還原：

我老闆有次讓我爬到五公尺多高的工位機櫃上去修理工件，沒有任何安全保證（非我的工位，只是我正好在他身邊。），我當場拒絕。

他說：「你是公司員工，怎麼不聽公司安排？」

我說：「這麼高，我恐高，不能去。」

他說：「你確定不上？」

我說：「再問也是這樣。不去。」

他說：「那你走吧，別來了。」

我說：「五千的工資，就想讓我幹這個，你想啥來。我走可以，該賠我的，一分也不能少。」

他說：「不聽安排的員工，我不要。我不和你說。走走，現在就走。」

後來，聽說他讓另乙個小B爬上去修了，被電擊後當場摔下，腰椎骨折，喪失勞動能力，老闆賠了近六十萬，後續具體費用不知道。

在我去公司拿離職證明時，他還給我擺臭臉，不過人已經慫了。

賠了錢又怎麼樣呢，勞動者小B的保護在哪？他的人生今後怎麼辦？沒有人關心（包括我）。

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3樓：今天不吃魚

我希望這一天早日到來。

保護勞動者就是保護勞動，保護勞動果實。我迫切想要知道我們還能做什麼去保護這些我們珍視的東西。

現在對勞動者、對勞動、對勞動果實的保護實在是太不夠了。