1樓：勞動法律諮詢
從法律規定上是不包括的。
但實際操作有些例外。
比如:中午吃飯員工也不打下班卡，讓員工吃完飯直接上班，需要小休那就休息會兒。
這種很多企業就自行將時間算工作時間。
也有企業就是沒有打下班卡後面要扣的，但這個時候法院也會認定為工作時間，因為畢竟休息時間長度用人單位未能舉證。
2樓：
某高校臨時工，早8:00，晚5:30，工作時間8小時整，午休1個半小時，
每天7點出門，晚上7點到家，12個小時都耗在工作上了，沒時間管孩子，沒時間做飯，沒時間看個電影，追個劇。
回家吃玩飯，和孩子玩一會兒，就得趁早睡覺，不然不乙個12小時根本熬不住的。
3樓：安成梧
包括的，八小時是指被關在公司裡的時間，雖然午休時不在工作，在聊天、玩遊戲、吃喝拉，但是也是被關在公司裡。對於某些人而言，被關在公司裡被迫摸魚比回到家沒日沒夜的幹活還痛苦。
4樓：
不包括。
午休時間是否算是工作時間，要看午休時間勞動者能否自由活動不受約束，比如可以走出單位到外邊自由活動，如果能，那就不算工作時間。如果不能，比如工廠裡的工人午休時間也不允許外出，仍受單位約束，那麼這段時間應當算是工作時間。
5樓：
私外企不知道，主要看老闆態度，機關事業嚴格執行午休制度，很多單位午休從11點到下午1點半，有兩個半小時，我們都願意中午開車回家睡一覺
6樓：
德國和日本勞動法規定了工間休息，中國暫時沒有。工作時間的規定確實沒明確包括休息時間，實踐中，有的有人單位包括，有的沒有包括。
7樓：喂你話梅張無忌
說不出精彩的回答，只能以身做排除法，不要學土木！不要學土木！不要學土木！這個專業領域無論什麼崗位，無論國企私企，無論高薪低薪，絕大多數情況下，都要加班！！！
8樓：
對於公司是否必須存在午休，午休時長多少，中國現行法律法規並無明確規定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時。
一般情況下，公司都會在勞動合同或者規章制度裡對「工作時間」與「午休時間」進行區分。如果公司沒有區分「工作時間」與「午休時間」，那麼就要看具體的上下班時間安排了。
如何維護午休權益？
如果「午休時間」本身不在工作時間範圍內，那麼公司占用員工「午休時間」，要求員工「午休」工作，則構成加班，員工可以索要加班費。
那麼，如何證明自己午休時間在加班呢？
員工可以提供以下證據：
考勤表、加班通知書或公告、能直觀證明員工存在加班事實的工資條、勞動合同或公司規章制度、給客戶發郵件或寄送快遞件的工作記錄、同事證人證言等。
9樓：團圓
合理。我一天工作12小時。自願加班4小時。
我的努力成為了公司高層。越是高層工作時間越長。投入的精力也越大。
自然工資也越高，老闆不傻，都看在眼裡，年底獎金都發20萬我。連基本工資一起50萬。這是在中國，你們老想著工作8小時，甚至更少的時間。
就想老闆賞識你，就像拿高工資，痴人說夢，這樣的員工連我也會開除他，你們只想著自己只想著舒服，是很自私的，只會是最底層的思想。我們中國自古勤勞為主。不要拿外國發達國家的懶貨跟我們比。
中中國人太多了。都是這個懶惰思想的話，國家是養不起你們的
10樓：小美
不包含。《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是在公司考勤制度中需要明確註明休息時間段。
11樓：沈剛
勞部發[1994]521檔案中：
四、勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。（一）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；（二）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；（三）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；（四）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
12樓：
我們是，上班下班不打卡，靠自覺，午休原則一小時，但是兩小時左右回來即可！工作完成不用加班，完不成可以加班，0.5小時起算加班費！節假日加班，按照國家規定付費，，
之前一度加班需要罰款，因為浪費了電，哈哈哈
某外企員工
13樓：03200
《勞動法》規定的每天工作8小時，僅限於標準工時制的情形。實行不定時工時制、綜合工時制的單位在經勞動行政部門審批後是可以靈活調整工作時間的，但必須嚴格執行勞動定額標準，防止變相剋扣勞動者工資。
通常情況下，企業勞動者每天工作8小時應當不包含午休時間，可能一些事業單位和銀行每天工作8小時會包含午休時間。
每天工作8小時是否包含午休時間，還可以通過勞動合同和集體合同約定，或通過制定規章制度加以規定。
14樓：凌雲
我覺得，如果單位規定中午休息時間不可以離開單位，只是原地休息那種，就是含在勞動時間裡的，就要支付工資，如果可以歸勞動者自由支配就不屬於勞動時間
15樓：twelve丶
@easn 知友說的比較正確了，法條也很清晰，這裡我站在巨人的肩膀簡單說一波。
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法中顯然沒有明確界定午休時間。
一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
為什麼呢？腦洞大開，舉個栗子。
假設某用人單位午休兩小時，假定條件是該用人單位作息時間規律，員工每天伏案工作8小時，下班到點就走。
那麼，如果午休2小時包含在工作時間內，那員工是不是每日在用人單位的時間知友6小時了！
很顯然，所有的用人單位都會說NO NO NO！
「那我每天聘請他來作什麼呀？我給他那麼高的工資報酬也太不划算了！」且勞動時長與勞動法規定的勞動時間也不符；
這樣就很清楚明白了，大部分用人單位會把午休時間定為乙個小時，大家可能還會對午休時間列不列入工作時間有所疑問。一旦把午休時間拉長，就會發現用人單位把午休時間列入工作時間對他們來說是一件非常離譜的事情。
因此，勞動法也沒有明確規定此項，全權交由用人單位內部解決咯。
如有不對，煩請指正~
16樓：[已重置]
在中國，工時分成三種：標準工時、綜合工時、以及不定時工時。
隨著時代的發展，越來越多的用人單位實施的是第一者，也即「標準工時」。後兩者均可列為特殊工時。沒有猜錯的話，題主應該就是在實施標準工時的用人單位工作的。
在標準工時制度下，《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
雖然勞動法中沒有明確界定，中午午休的時間能不能列入「八小時」。
但是我們現在可以引入乙個「工作空間」的概念。在一般的用人單位裡，在沒有報備的情況下，員工在工作時間是不可以擅自離開工作崗位外出的，也即員工的「空間自由」是受到限制的。而中午午休，用人單位並沒有對員工做出任何的「空間」限制。
午休時間員工完全可以休息，外出，且並未給用人單位付出任何勞動。
因此，在標準工時下，中午午休的時間是不應計入每天的「八小時」內的。
17樓：不是演員只是菜
我們公司剛來的時候說每週單休---接受
早八晚六-----接受（公司位置較偏，每晚到家七點半）現在公司Quattroporte說員工散漫，每天七點半來全體員工接受軍事化訓練（也就軍訓那套，跑步站軍姿）也就是說現在每週工作51個小時，公司不加班（事情還沒多到那種地步）
————某民營企業500強新入職員工
18樓：
大量企業不執行5天八小時和加班補貼制度，是乙個很不好的社會現象。
我從事教育行業，班上的學生的素質，跟父母親關係極大。素質差的學生，父母親很多都是長期加班的，根本沒時間管小孩。
國家不管企業的隨便加班行為，企業員工自己也覺得理所當然，最後危害的是每個家庭和整個社會。
19樓：汪巨集
我在酒店上班，我們是24小時有人上班的，5月份我上了180個小時，正好5月1日我上班的，工資應該怎麼算？我超出的8個小時還可以按1.5倍算嗎？
20樓：雷格西
說「愛幹幹不幹滾」的人真不知道是怎麼想的。我覺得包括勞動法的所有法律要大家一起努力提高法律意識才能發揮作用。另外八小時雖有不同的解釋。
但是其他違法現象如果遇到。可以到當地勞動保障機構申請仲裁。費用特別低。
21樓：砣仔
午休時間即是勞動法上「工作日的間歇時間」，是在工作過程中給予勞動者必要的休息和用餐時間。通常為一至兩個小時。對於是否將午休計入8小時工作時間法律沒有明確規定。
22樓：
勞動法沒有具體規定，從早九晚五的說法來看，午休是包含在內的。但我個人認為不應該將午休時間包含在內，本來就工作8小時，這8小時包含員工上個洗手間、喝個下午茶、做個保健操、吃個水果，走個神，一不小心，8小時就沒了。
23樓：
臥槽為什麼你們都說國企朝九晚五？
我們單位朝八晚五啊啊啊啊啊！
所以我也很想問和題主一樣的問題！！
到底包不包括午休？
背景：北京某央企……
TOT真心跪求回答
24樓：
人對已經發生的事情產生記憶，記憶生情感，情感生依賴
當乙個外中國人告訴你每天工作八個小時以上是侵犯人權之後你會為中中國人幹八小時辯護，因為你習慣了八小時工作制，你人生觀的大部分記憶都是八小時的朝九晚五的城市青年打拼的浪漫主義記憶組合而成，於是你認為八小時工作制是天經地義
事實上八小時中至少有三小時人們處於勞累消極昏昏欲睡責罵領導的內心陰暗與自我責備自我否定中度過
於是八小時工作中至少有三小時是消極與不愉悅的
因為現代人類的營養狀況的確無法讓肉體持續歡愉的工作八小時
於是八小時變成一種扭曲的工作制度，但被剝削階層已認同這個即成事實
當「朝九晚五」既成詞彙，人們即因投入這個詞彙關聯的社會意像，反而產生美好生活與城市幻想——絲毫不會覺察自己成為現代工作制度的奴隸
以上即是一種個體被語言統治，個體被已發生的事情統治的案例
那麼本答案企圖告訴青年人一些什麼?
跳出一些框框而可能發現生活的某些本質，再借助發現本質的喜悅從已有經驗跳脫。。逃往未來
青年行為指引：思考出乙個未來產業並投入創業
25樓：
就我的經驗來看，年齡比較大的人在這件事上拖後腿了。
我工作的部門才5個人，時間到了都只有我乙個人下班走，其他人都留在那加班= =從經理室一眼就能看到唯獨少了我，心裡還真的有的小壓力來著。
八小時工作制的八小時中是否包含中午吃飯的一小時？
蒸汽小法師 從法律的角度來說，每週工作40小時，以一般工作考勤標準來說，應該是每週一至周五每天工作8小時，工作時間涉及到午飯或者晚飯應該給予吃飯時間。案例1 在合同中約定，早上9點上班下午17點下班午餐時間為12點至12點30分，屬於合情合理合法。當然有善良的企業會給你1個小時吃飯，那麼就可以更加寬...
勞動法規定每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，那麼四大和華為之類的，有人去舉報的嗎？
曼寧 四大 投行和很多高薪的公司，都是實行彈性工作制的。勞動法 第三十九條規定 企業因生產特點不能實行 勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度 規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法 甘松 實話 保留好相關加班證據 合同關於加班時間及費用支付的規定 ...
訊問不得連續超過八小時有規定嗎？
龐九林律師 很多朋友不分詢問和訊問，其實完全是兩碼事。刑事案件中，針對被告人 嫌疑人用訊問。對其他人用詢問。所以訊問只適用犯罪嫌疑人和被告人。我們國家刑訴法沒有規定訊問時間。 藍澤 很多答友拿治安管理處罰法來說事，這不切合問題。題主問的是 訊問 不是 詢問 訊問是刑事領域的偵查行為或監察方面的調查行...