1樓：守護者
無固定期限勞動合同，約定試用期三個月並不違法。
試用期無五險一金，不合法。但社保繳納並不能直接仲裁，需要先行向勞動監察或社保審核中心投訴舉報，要求補繳。
如在勞動行政部門限定的期限內，用人單位無法補繳或者拒絕補繳，方能就此申請仲裁。
清明節是法定節假日，具有不可替代性，本日上班應支付300%加班費；大小周，則相當於法定休假日每週加班一天，如未能安排調休，則需支付200%加班費。
但是，主張加班費，需要勞動者提供初步證據。沒有初步證據，則主張難以獲得支援。
2樓：探索生活發現快樂
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。
用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
以上是法律法規對五險一金的規定，無關試用期，公司在試用期內不為職工繳納社保費用是違法的，可以向勞動監察大隊和社保、公積金部門投訴。
另，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同：第三款「未依法為勞動者繳納社會保險費的」;可以按照勞動合同法的規定解除勞動關係並要求公司補償半個月工資。
勞動維權問題？
零點零一 可以直接仲裁維權。至於有人說高中畢業生在上大學之前與用人單位建立的法律關係不屬於勞動關係。我可以明確告訴你，是勞動關係。如有需要，可以給你發個判例。 Uncle DK 鑑於你的身份屬性，高中畢業，是準備上大學嗎？如果是，那你這個假期工與飯店之間建立的並非勞動關係，不受勞動法及勞動合同法的約...
勞動維權如何蒐集證據，打官司？
法律營銷第一人 第一點，勞動局已併入社保局，可以打當地區號 12333進行舉報。第二點，不建議勞動者第一選擇走仲裁，訴訟渠道，程式繁瑣，損耗時間。企業家大業大，有專業的法務人員，可以在走法律程式的過程中耗掉維權者最後一點耐力。仲裁按照規定最多65天裁決，15天猶豫期滿才企業提出不服從裁決，也就是說企...
無過失情況下，如何勞動維權？
Birdwing 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 從題主自我描述看，不太涉及其他法條。那關係最近的就是以上兩條。那就就要看入職前錄用條件和勞動合同，還要規章制度裡面有沒有對於週末要上班的約定或者規定。...