1樓：法律營銷第一人
第一點，勞動局已併入社保局，可以打當地區號+12333進行舉報。
第二點，不建議勞動者第一選擇走仲裁，訴訟渠道，程式繁瑣，損耗時間。企業家大業大，有專業的法務人員，可以在走法律程式的過程中耗掉維權者最後一點耐力。仲裁按照規定最多65天裁決，15天猶豫期滿才企業提出不服從裁決，也就是說企業在仲裁階段可以耗上將近三個月。
訴訟階段六個月，找點其他理由拖延可以再拖六個月，也就是說訴訟階段可以耗上一年。一審不服可以十五天內提起上訴，三個月內二審完成審判。歸上，企業倚靠走程式可以把事情拖一年零四個月15天。
這還要是良心公司陪你打官司，黑心公司程式走了一半公司解散，老闆跑路，維權者當真是欲哭無淚。
第三點，需要勞動維權，請蒐集好證據謀定而後動。首先，把能蒐集到的證據先準備好。其次，蒐集企業可能存在的違法行為，例如偷逃稅款，社保費，非法用工，盡力拿到更多的證據，對企業形成威懾力。
最後，請專業律師出馬直接找老闆談判調解，不要跟下面沒有拍板權利的人糾纏。
三步走完，只要手裡攥的東西不算差，達成目標不是難事。
最後，推薦一款專門針對職場人的保險，職場安全帽，一年69.9元，職場糾紛全包，更有一萬塊的維權補貼。如果不是年薪百萬以上的勞動糾紛，一萬塊足矣支付律師費等相關費用了。
建立於 2017-02-16作者保留權利
2樓：蒲元亮
深表理解，簡單說下吧:勞務派遣的也必須同工同酬，這在勞動合同法第63條中有規定，，該訴請從解除勞動關係之日起計算;其次，證據方面必須有醫院發放相同崗位工資記錄或流水。
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