1樓：ychnb
整改指令書是勞動保障監察中的乙個程式性的文書，不具有行政強制性、不能單獨對整改指令書進行復議、訴訟；行政部門不能申請人民法院強制執行整改指令。
以欠薪為例，整改指令可以「要求用人單位在X日內足額支付勞動報酬」，可以不寫明勞動報酬的數額。至於勞動報酬的多少，支付100也行、支付10000也行，只要勞動者和用人單位達成一致，勞動者認為已經足額支付就可以了。此時，勞動報酬數額還是乙個用人單位和勞動者可以協商處理的事情。
一旦用人單位在人社行政部門規定的期限內，沒有支付勞動報酬。那麼，勞動報酬就不再是乙個可以協商的事情，而是人社行政部門依據雙方的證據和法律規定，依法確定的數額。而對證據的採信、數額的認定、依據的法律等，都見於人社部門作出的行政處理決定。
行政部門最終的法律文書為行政處理決定、行政處罰決定。此兩種文書為最終結論，可以復議、訴訟、強制執行。
在拒不支付勞動報酬罪中，整改指令是乙個程式性的要件，證明經過行政部門的限期整改，犯罪嫌疑人拒不履行，構成涉嫌拒不支付勞動報酬。刑事立案、定罪量刑中的勞動報酬數額見《移送報告》。
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