1樓：零點零一
可以直接仲裁維權。至於有人說高中畢業生在上大學之前與用人單位建立的法律關係不屬於勞動關係。我可以明確告訴你，是勞動關係。如有需要，可以給你發個判例。
2樓：Uncle DK
鑑於你的身份屬性，高中畢業，是準備上大學嗎？如果是，那你這個假期工與飯店之間建立的並非勞動關係，不受勞動法及勞動合同法的約束範圍，屬於與飯店建立勞務關係，飯店就是你的雇主，所以你描述的情況，飯店並不涉及違法的問題。
3樓：Jack
關於值班，從事的工作內容如果和上班時間相同則應認定為上班或者加班。
法定節假日工作需支付加班費（休息日可以安排調休代替加班費）不符合以上情況即為違法。
打擦邊球或者違法的企業多不能扭轉或掩蓋相關行為為違法行為的事實。
4樓：水飛煙落
首先，這個行業都是如此，如果您覺得無法接受可以直接去投訴，至於結果如何無法判斷。
如果您有心去嘗試著理解，那麼我念叨一下。
1.所有服務業都是超8小時工作的。為了客戶滿意，從老闆到員工都是如此，這已獲得社會的認同。但工時的排班不敢說都很科學。
2.所有的工作都是超8小時的。只要您想獲得更多的收益，比如學到新東西等等。
我們獲得工作機會是乙個不容易的事情，必定要付出代價，其中就有工作時間。您衡量一下，現在的代價是否能接受，如果不能就及時改變。
勞動保障如何維權？
守護者 無固定期限勞動合同，約定試用期三個月並不違法。試用期無五險一金，不合法。但社保繳納並不能直接仲裁，需要先行向勞動監察或社保審核中心投訴舉報，要求補繳。如在勞動行政部門限定的期限內，用人單位無法補繳或者拒絕補繳，方能就此申請仲裁。清明節是法定節假日，具有不可替代性，本日上班應支付300 加班費...
勞動維權如何蒐集證據，打官司？
法律營銷第一人 第一點，勞動局已併入社保局，可以打當地區號 12333進行舉報。第二點，不建議勞動者第一選擇走仲裁，訴訟渠道，程式繁瑣，損耗時間。企業家大業大，有專業的法務人員，可以在走法律程式的過程中耗掉維權者最後一點耐力。仲裁按照規定最多65天裁決，15天猶豫期滿才企業提出不服從裁決，也就是說企...
業主維權問題？
南南 保修期內的質量問題應由建設單位按照房屋質量保證書約定履行質保。有些是開發商自己負責有些是把維修委託物業管理，最終都是找施工責任單位。你的報修時間在保修期內，但是沒修好，找到自己保修期內已報過修的證據，向開發商或者物業的投訴渠道投訴，如果依然不協調解決，可以向消協，工商局公升級投訴。飄窗漏水看是...