1樓：鸑鷟
說外國不加班的怕是沒見過公司高管？天天拿一堆屌絲舉例子說不加班有意思嗎？
歐洲的情況是：屌絲都不加班，公司高管普遍要加一些，但是不是996那種，而是有必要的時候加。當你和公司的利益繫結的足夠深，自然願意一起奮鬥一起努力了。
2樓：小Z同學陪你說
貌似也並不是這樣，一些科技公司比如亞馬遜也還是要加班。另外，國外整體感覺下來，蠻追求精益兩個字的，很有可能7小時工作下來比國內九小時要累。
3樓：
加班除了讓你老闆艹的更多更快以外，對於祖國的巨集大敘事並無甚卵用。想想你加班都是在幹嘛？除了為老闆創造價值以外真的再讓這個社會產業變得更高階更好嗎？
4樓：搬磚的熊貓
座標法國
看公司大公司是沒有的
小公司有加班，畢竟不是壟斷企業，要拼命從大公司嘴裡刨食但這不是「文化」，加班就是加班
是合同內規定的幹活
文化是從骨子裡薰陶的思想和行為模式
誰會從骨子裡散發著一種「我想幹活」的氣質
有這時間陪陪家人多好
5樓：空位
這時候說國外，一般就是歐美了，日本都不算吧。
歐美肯定有加班。我有老闆早上七點就到公司，然後一直到下午五點走，算加班了吧。
不過國外很少有制度性的要求，大家都必須996這種。
節假日加班肯定是要給錢的
6樓：
國外當然也有加班，這是肯定的，但是普遍性和嚴重性就是另一回事了。為什麼呢，有兩個關鍵因素：基礎文化，法治環境
東西方在這兩方面都有著顯著差異，其中文化差異最主要體現在西方沒受到儒家文化影響。
東亞尤其是中國，儒家文化千年薰陶。
儒家最主要的主張是禮和仁。
仁是對人的道德要求，主張人的修身重德。禮，就是魯迅狂人日記裡說的吃人的禮制（禮教）。
儒家禮制的核心是三綱五常，君君臣臣，尊卑等級，服從聽話，奉獻忍讓，家國一體…等
要成為一種文化，那必然是普遍性和嚴重性都很嚴重了
放眼世界996現象最普遍嚴重的地區就是儒家文化影響最深的地區…這可不是巧合……
7樓：
國外國家多了，你說的是哪個國家？
是美國，英國，澳洲，瑞士 ？ 是新加坡日本南韓 ？ 是菲律賓，印尼柬埔寨泰國？ 是毛里裘斯，辛巴威還是剛果布拉柴維爾？
知乎作為中國所謂使用者學歷比較高的乙個論壇，整天發這種無厘頭的提問，是在黑中國人的智商和常識嗎？
8樓：打死的小不強
加班不合法，這是法律問題，勞動法寫的清清楚楚。和國外比什麼？
國外還有食人部落呢，你是不是也得吃人肉？
另外，啥叫加班文化？
外企加班沒有加班費合法嗎？
天涯飛鳥 看你的入職合同，員工手冊，如果是固定工時制，還有打卡記錄，那麼可以到勞動監察大隊舉報。如果是不固定工時制，可以安排串休，那麼公司就沒有問題。偶爾發生的加班情況，如果你家裡有事需要休息的時候不扣你工資，抵消掉你加班，就完全合理。一般外企不會在這方面有明顯違法的，法務就是在這方面把關的。 Ch...
你能接受天天加班但是沒有加班費嗎？
三五共盈盈 座標二線城市。第乙份工作，雖然沒有加班費，但是加加班，努努力，工資能2萬 天天加班我樂意我開心 第二份工作，工資3500 加班？什麼？你跟我說加班？你再說一遍？你敢不敢再說一遍？ Lrainbow 對於每天加班，如果沒有加班費，那就要看屬於哪種情況。1 也許是因為老闆和你事先講好的，分配...
如何看待國企加班常態化，且沒有加班費？
柴某某 之前某同學就業於某中字頭企業。該企業員工舉報企業加班無假期，無加班費。後企業勝訴。本來並沒有那麼多工資，多出來的，都是加班費。 文山會海只是形式，其實中國一直是 政治 國家。政治者，主席說是把朋友弄的多多的，把敵人弄的少少的，但主席其實說的是鬥爭時候的政治。常態的政治是什麼，讓上級看得見自己...