1樓：大忠若屍
你沒有人脈的時候當然會覺得這破壞了社會公平。
但混幾年工作崗位，還能做到沒有人脈，也是挺難的。
另一方面你也要想，你希望市場形態是好的企業吸收所有好的人才，獨霸全場，
還是每個企業都有運氣好能吸收乙個兩個沒門路進入大企業的天才的時候這樣一種形態？
2樓：遠古善良自由黨
企業是自負盈虧的單位。它想怎麼招人，就怎麼招人。
哪怕它說我乙個外人不招，就招我的七大姑八大姨，也沒有絲毫問題。
只是破產的時候，也不會有人救它。
3樓：
內推也分校招內推、社招內推。
龍湖、碧桂園等很多公司都有形成了制度的實習生招聘計畫，招募大三、研一、研二的在校學生進入企業實習，這些人員在參加正式的校園招聘時，不少能夠直接跳過簡歷關、直接進入初面，在企業對口崗位的實習經歷還更能加分。
所以，內推並沒有破壞社會公平。
為什麼有了實習生計畫，還要進行校園招聘呢？因為正式員工和實習生的要求不一樣，而且實習生計畫有較強的地域性，校園招聘通常是全（集團）公司統一安排、各個分子公司專案都要涉及到。
什麼是內推，企業為啥要鼓勵員工內推呢？
內推可以節約很大的成本，這個成本並不僅僅是指金錢上的成本。招聘是很多企業頭疼的事情，人難招，招人耗時耗錢，即使招進來能不能用好也成很大問題。內推比起正常的HR招聘工作來說就有很多好處了，所有的員工背後都會有很多相似人員的人脈，這些是非常大的潛在候選人群，比HR自己找要精準多了，通過內推推薦進來的人，...
拉勾招聘推極速入職招聘活動，你覺得對招聘領域會有什麼影響？
當時BAT之一做極速入職，我投了簡歷，結果N久HR都不看簡歷 拉勾上HR 諷刺的是還是這家巨頭，內推的我一周內收到了面試通知，面試時leader問拉一趟怪不容易的，一起面了吧，結果四輪面試全部弄完，面完之後都沒回過神來 沒想到這麼快，薪酬完全沒認真考慮過 so，我想表達的是，內推是王道。 找工作的時...
企業天天招聘,但是招聘經常失敗，是什麼原因？
人啊人 人才測評 有乙個最為致命的錯誤,會導致這招聘的翻車。致命錯誤 沒有明確的崗位人才畫像 從篩選標準可以看出,這家公司對前台的要求是 本科 女 外表好看 最好名校 這是明確的崗位人才畫像嗎?不是的 為什麼呢?我舉例做個比較 每個崗位的工作內容不同,對人員的勝任力要求也有差別。比如,前台需要接待來...