1樓：蝸牛要努力
其實大部分的崗位已經對性別沒有很大的區別了，但是還是會有一些特殊行業對性別會有一定的要求，比如對體力要求比較大的一些崗位，女性因為在體力上天生弱於男性，那麼在這方面，企業招聘時對性別有一定的要求個人感覺還是可以理解的；另外也有一些崗位可能更適合女性的，在這裡就不一一舉例了，總的來說有一些特殊要求的崗位在招聘的時候備註性別要求並無什麼不妥，也不涉及性別歧視；但是如果是一些比較大眾的職業如果也進行明確性別要求的話則會讓人往性別歧視的角度去考慮，所以如果不是特殊要求的話還是不建議對性別做要求。
2樓：騎公路車的菜鳥
在前程無憂平台上是不給顯示的，通常會出現**這樣的替代掉。盡量用委婉點的方式去告知面試者。這個是沒辦法避免的，有些公司或者領導就是有明確的性別要求的
3樓：N安魚
有些崗位對性別確實有要求，從雙方角度來說，沒什麼問題的啊。也不乏有些人對自己性別忽視，那也沒辦法哈。
如果崗位因為公司領導的愛好，團隊氛圍或者崗位特殊要求，進而對性別也要作要求，那也可以明確。這個一定要在崗位對外招聘之前，明確好崗位要求。不然面試了之後最後才對求職者說因為性別要求而不錄用，那真的是浪費了雙方的時間。
4樓：我是隔壁老王
勞動者業因民族、種族、性別、宗教信仰同而受歧視婦女享有與男子平等業權利國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其文化活動享有與男子平等權利錄用職工時除國家規定適合婦女工種或者崗位外得性別由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用標準各單位錄用女職工時應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議勞動(聘用)合同或者服務協議得規定限制女職工結婚、生育內容實行男女同工同酬婦女享受福利待遇方面享有與男子平等權利
5樓：vivy
可以實際操作，比如設定第乙個回答那樣的諸如工作強度大、出差多之類客觀存在理由，並且面試篩選掉女的，但是不能寫性別要求進去。
因為除特殊崗位另有說明外，其餘性別歧視都是違法的（儘管實際情況是普遍存在），有很多事情就是這樣，你能做，但不能說，尤其不能留下證據。
否則，沒人較真還罷，有人較真，一告乙個準。
別給你的單位和自己找麻煩。
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