1樓：心態突然爆炸
位元組內推：
校招內推碼：KT9WACD
Gp 需要的可以自取
內推需要注意什麼，作為乙個多年社畜，有過兩次找工作經驗，簡單談談我的經驗：
內推有用嘛？
絕對有用的，內推根據公司個體情況，可以加快面試流程/減少面試環節（可以減少筆試環節）/增大簡歷通審率。
內推需要注意什麼，簡單談幾點：
1.內推和自己外部投簡歷流程，在正常公司都是唯一標識的，如果確定要有內推，記得不要自己從外部投簡歷了。
2.需要找靠譜的人，因為內推是可以看進度的，但往往只能通過內推人檢視，內推人需要靠譜且能固定跟你交流內推進展，這對你的內推會有很大幫助。內推人雖然是通過網上找的，但有多種途徑可以找到一大堆，判斷後再讓其幫忙投遞。
2樓：初學者
有網路安全相關方向的可以聯絡我，公司上市公司近兩年發展很迅速，明年預計再招2000人，網路安全服務團隊處於建設階段，條件可以適當放寬，能力多強，工資就能給多高，
3樓：願歐氣與我同在
一定要大膽啊一定要大膽啊一定要大膽啊重要的事情說三遍
朋友們，大膽的去脈脈上勾搭學哥學姐，真的有奇效啊~！本廢渣就是在脈脈上，大膽勾搭位元組小姐姐，現在已經在京面基了
4樓：希望你今天開心
找對人很重要，比如你可以找我我。
到處都可以投簡歷，為什麼選我內推？
我會對每乙個內推到我團隊的人負責，我會先幫你過一遍簡歷和你個人的能力，盡可能幫你提前做好準備。
對於內推進我們組裡面的同學，是由我負責你的 menotr 工作，關於帶人這件事情，帶人我還是比較負責和自信的。
眾所周知，內推是有獎金的，內推進我們組裡面的同學這個獎金我會直接給到你（稅後），用來交個朋友。
希望推到位元組其他地方或者其他團隊的朋友，我可以提前幫你們聯絡。
大家可以交個朋友。
5樓：學姐來嘍offer來
內推，就是找公司內部的人推薦你的簡歷。這是一件三方受益的事情，所以啟動起來聲勢迅猛！
HR：減少招聘壓力
企業：增加成功招聘概率
人才：更容易成功
因此！2023年秋招中學姐的內推碼被100+同學投遞！！！但是成功的只有①人好遺憾
大家繼續努力哦！趕緊趁著寒假去實習！攢經驗！明年春招繼續推！
【好處】
1.如果是校招，內推會偶爾早於網路時間，你有先入為主的機會！
2.部分企業會免除內推候選人的筆試/性格測試環節，但是這兩個流程並不會影響後續面試結果，只是節約了時間而已～
3.如果有熟人，簡歷直接給業務老闆，ta更懂你、更懂業務~成功率會高，如果走HR就……
【一些誤區】
1.覺得自己是內推走後門，面試有光環！
如果你用了內推碼，那麼內推只是別人幫你把簡歷發到了企業招聘池而已，沒有區別
2.內推100%進面試！
全民靠能力的年代，就算是CEO親自推簡歷，不合適也照樣不好使！
【內推段位】
青銅：隨便用了某員工的內推碼投到了公司人才庫；
鑽石：目標公司的內部朋友幫你把簡歷遞到了面試官手裡
王者：是直接約未來老闆出來喝咖啡~
你學廢辣嗎！
hello～我是你們的學姐Lynn
專為職場0-3朋友們
解決「求職難」這個小問題
京東內推碼，簡歷走起來吧～
6樓：錦推
找人內推主要分成兩個環節：
找人內推
內推成功率的高低很大程度上與找的人是誰相關。
舉個例子，想投遞廣告部門研發崗位，但是找了乙個基礎研發部門的同學來內推，99% 的可能性基礎研發的同學只會在內推系統中找乙個相關的崗位為你推一下簡歷，這種內推方式其實和直接在公司官網進行投遞沒有本質的區別，無法為你帶來內推所應該帶來的額外優勢。
如果我們把上述例子中基礎研發部門的同學換成廣告部門中極度缺人的乙個小組中的同學會有怎樣的區別？
首先對於職位會更加了解，知道這個職位做什麼業務的，招多少人，想要通過筆試面試大概有什麼樣的要求
其次是對於進度的跟進，由於是向同組同部門的同事了解，所以反饋面試進展、結果會更及時、詳細
最後是心態上，希望找到合適的工作夥伴分擔現有繁忙的工作，有些公司的部門甚至會把招人作為普通員工工作的一部分，而不會僅僅只是乙個傍觀者
綜上所述，如果能找到心儀職位所在部門甚至小組的公司員工為你進行內推，那麼成功率會大大提公升。
7樓：TAOGIS
大一點的網際網路公司都有自己的內推系統，而員工成功內推會獲得相應的獎勵，所以如果不是很麻煩，大家都是樂意內推的。
回到問題，找人內推時就需要儘量減少對方的麻煩，不要問太多不重要的問題，大概了解對方內推的崗位是做什麼的，是不是外包崗位等一些關鍵問題即可，覺得合適就先把自己的簡歷給對方，同時，強調一下自己的優勢，最好讓對方在內推系統上備註一下，更能夠吸引hr。
其次，最好找乙個比較勤快的同學內推，能夠幫你反饋內推的進度，有時候面試掛了還可以投其他部門救一下。
8樓：阿喬
上次說講講內推，最近網際網路秋招如火如荼，就簡單寫寫：
1. 內推碼不稀奇
默念十遍：
一切網際網路相關的內推機會/內推碼都可以在牛客找到
所以不要擔心沒有「內推碼」的內推機會，只要想找，基本都能搜到。
2. 沒有「官方內推」
很早以前關注了某大廠乙個狀似很「官方」的內推号，他們發的東西特別像官方，看上去特別有可信度。但真的自己入職了會發現，所有的招聘資訊哪怕是實習生都可以在內網查到的。
為什麼這麼多人熱衷於搞內推，因為每成功推乙個人面試/入職，都會有不同的金錢或者別的福利獎勵。
說白了，推乙個，成功乙個，拿一筆錢。
所以任何打著「官方內推」的網際網路內推，基本後面都是一群嗷嗷待哺廣撒網深撈魚的正式員工。
他們的內推碼跟別人的內推碼沒有任何區別。
都能用，都有用。
3. 人人都有內推碼
人人都有內推碼，往前走一步，站在原地的人反而後退了。
所以一般來說，單純填個內推碼就算內推的，其實效果是最差的。
如果需要內推人填寫一些資訊的，比如鵝廠，可能好一點。好不是在於這個內推更有用，而是在於需要人填，總體上有內推的人肯定比輸入碼就能算內推的少一些，當然用處大一些。
4. 推到部門/面試官手上的內推才是最有用的
一般來說，多關注部門直招的，能推到部門或者校招面試官手上的簡歷才最有用。
找工作的時候多問問過去的老闆現在在的部門缺不缺人，朋友部門缺不缺人，能不能簡歷遞過去看看再走校招進去。
這種最管用。
順便說一句，很多人networking的時候都不太關心過去實習的老闆，更關心peer。但peer和同齡學長學姐有時候不如過去的mentor們能幫上忙。你在成長的這幾年，mentor們也在成長，優秀的mentor一兩年後就可能突然跳到更大更好的平台。
5. 付費內推是幹嘛的
付費內推一般你給一筆錢，對方給你內推實習和工作。
大部分承諾不成功不給錢，但配套課程和培訓要花錢。
這種內推在前幾年經濟形勢好的時候，平心而論，還是有點用。畢竟有很多勢頭不錯的中小企業，無論是金融還是市場類的、科技類的，搞付費內推的公司能有資源認識人，能做個中介，這筆錢還是花的有點價值。
也就是說，付費內推大部分能幫忙推到的，是沒有很嚴格、大規模校招的各類中小企業。但凡保大公司的，能讓你進面試流程的這個中介已經很牛啦。
但今年，沒有那麼多中小企業還能招人，自然也沒有那麼多內推機會了。
總之內推就是一場卷，你不衝別人也會衝，多乙個機會總比少乙個好。
9樓：無盡不夢魘
要注意一下幾點：
2：內推公司應該進行相應的筆試面試輔導，給你OT真題，教你自我介紹等等。
3：貴的不一定好，但是超級便宜的一定不要信。一定要找價效比高的。因為便宜的很可能是機構自己安排的遠端實習，你壓根什麼都沒有學到。
10樓：滷味奶茶
某廠在職～沒人邀自己來，目前和之前供職的公司都算一線廠，內推其實會有一筆內推獎金，或者是內推獎勵，小則滑鼠鍵盤，貴則往返雙飛機票。所以不要擔心會不會打擾對方，對方如果不是阿里p9月入十萬的話，其實都從心裡願意有人拿簡歷來內推。所以，盡情甩簡歷給對方。
對於找工作的同學，最好自己先研究明白，要內推的崗位能不能幹，這一點需要自己上網查，問別人，仔細研究jd，如果這個事情要問內推人，除非你是要做他的同事，不然大概率內推人是不知道的。他沒法回答，也是浪費他的時間。
有乙個我自己的經歷，幫別人推簡歷，那位朋友跟我寒暄了大概兩天，然後委婉的問我可不可以幫忙。把他弄進公司我真的做不到，塞個簡歷沒問題，可是馬拉松這個我真不行！直接點不好嗎？！
有乙個聽朋友講的訊息，某外企甚至會在年會上感謝這一年幫忙內推最多的員工，其餘的別問，問就是我有乙個朋友.......
11樓：2gua
我講個經歷。
前些年了，在微博上認識了一大廠的，經常想內推我。有一次我去旅遊，他知道後又想讓我稍稍順路去一趟面試。只不過我當時沒什麼換工作的意願，又一次婉拒了。
總之其間找了我好幾次，說我 P7 是沒問題的。有一次我終於被說動了，仔細思考後就寫了份簡歷發給他。
結果他看了卻說看我的簡歷估計要 P8、P9 了，他們現在沒有招這麼高階的，說後面幫我留意下。由於我也不是太想著換工作，也就無所謂了，只是後面有蠻問他一兩下情況。
此事之後，生活如常，花開花落。直到有一天他找我，我才知道他離職了，去了另一家大廠。他找我的原因是有個可能跟他發生過恩怨的原大廠的前同事，在微博不斷辱罵糾纏他，他想讓我幫他懟那個人[此處相當無語]。
我覺得驚愕莫名，畢竟我沒見過你，不熟悉，你倆間的是是非非為什麼叫我幫你？我的驚詫尚未平息，他接著又說以後若是換工作可以找他。這下子我明白這是個怎樣的人了，於是我沉默無語，不理睬他。
居然往後幾年，他還會在我微博底下拉我跳槽[此處又相當無語]，我只好明確告知他我沒這打算。
所以，我現在覺得不管大廠不大廠的，能力咋樣的，都有形形色色各種各樣品性的人，不要覺得大廠就是各種品質保障，話說回來大廠也並非一片淨土。
再有內推，幫你推的那個人一定要是靠譜的人，不然就很可能出意外。
12樓：貘吃饃香
路過隨便叨叨幾句。
首先得端正心態，內推不是走後門，推了就能過，就能入職，就能迎娶白富美走上人生顛覆。
內推僅僅是投遞簡歷的多種渠道之一，這個渠道通常是由內部員工根據公司業務需求來把握簡歷趨向的。能盡量避免獵頭由於不熟悉公司業務造成的簡歷上誤判（當然，這只是給獵頭戴個冠冕堂的高帽，通常是因為啥，你們都懂）。
合格的內推人，通常會先期解答候選人公司業務、技術向的疑問，然後對照1簡歷進行初篩，如果簡歷相對靠譜，那麼通常會告訴候選人自己將要把簡歷推哪個崗位。
這裡產生分支，一、簡歷被內推人初篩掛掉（不幫內推），二、簡歷進公司系統，由其它人進行後續簡歷評估。
一裡，沒啥可說，不行就是不行，內推也得按照崗位要求來。沒什麼通融通融商量商量什麼的，別婆婆媽媽的跟中年婦女一樣磨嘰。
二里，就是等結果了，如果長時間沒回信兒，可以聯絡下內推人幫看看進度。要是在後續簡歷評估流程中掛了，內推人通常是能看到的，並能告訴你是後續簡歷評估未通過之類，但通常不會有具體的未通過理由，因為內推人一般看不到這種具體資訊。然後沒然後了，別婆婆媽媽的磨嘰內推人要具體資訊，沒用，內推了以後通常內推人就跟整個後續流程拜拜了，招聘系統就主動給Ta避嫌了懂不。
講道理的說，內推最好找熟悉自己的人幫推，因為人家跟你熟，你啥樣人家大致都知道，要是崗位合適，通過幾率也大一些。而推好了推壞了，都好商量。
找不認識大人內推，就得有點自知之明，知道自己幾斤幾兩，先大致跟內推人聊下，知道對方崗位和崗位要求，對照自己評估下通過幾率，如果認為機率高，讓人家幫你內推就行了。剩下看命。
最後總結下：
擺正心態，當這玩意是走後面找工作的，趕緊放棄天真幻想，省的被社會毒打。
有自知之明，並充分了解對方崗位要求，合適再進行內推。
能找熟人內推就別找陌生人內推。
成與不成都別跟內推人那邊瞎磨嘰，請做個心智成熟的成年人。
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