1樓：就業陳老師
如果你還有其他的面試機會，那就放棄通過面試的這份工作，你可以再找下乙個機會。
但如果你是應屆大學生，沒有工作經驗，那我建議你先工作，等你積累經驗後，可以有更多、更好的機會。
因為優秀的人才，永遠是稀缺資源，特別是技術型崗位，老闆給的薪水低了連實習生都招不到。
2樓：知足
實習薪水低，那就看轉正。也可能行業工資就不高，做不做取決於你對這個行業有多熱愛。
然後我準備了一碗雞湯，喝不喝你自己決定：
不管在什麼地方上班，請記住，工作不養閒人，團隊不養懶人。
入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
沒有哪個行業的錢是好賺的。
賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了，就不可能賺不到錢。
只有先改變自己的態度， 才能改變人生的高度。
讓人迷茫的原因只有乙個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
3樓：面試三叔
可以試探性的問下能不能調高，把自己的優點和經歷說一下，引導一下自己之前的實習經驗，還有其他offor保底，所以可以旁敲側擊的問下
老闆說我吃飯的時候情商太低是這樣嗎？
重慶寸草心心理諮詢中心 單純說倒茶這件事來說，倒不倒是你的自由。只是這個自由要分年齡段來看。如果是兒童小時候時期，做什麼都差規矩，由著自己性子來，那沒人會在意的。因為大家覺得孩子不懂事，也就不懂如何做事。如果是開始成年了，出入社會了，別人的看法和要求就會不一樣的。因為這個時候是按照具備社會功能的人來...
有員工欠老闆薪水的情況嗎？
香江 有人已經解釋很清楚了我只是說 HR有工作不當的地方一 社保申報代扣應該有預見一般提前代扣 二 五險一金應該按實際收入申報代扣 三 績效考核也要合理 Gina靜 作為HR，其實我也這樣操作過離職人員社保的問題。分兩個問題吧。1 你工作了半個月離職，但是當月沒給你發績效工資，我覺得是太合理。但是公...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...