1樓：AskForm人才測評雲平台
企業規模越大，人才測評越有其必要性，所謂「輕量化」一般有MBTI職業性格測試，九型人格測試這種性格和職業測試。但從企業人才梯隊建設的角度來說，基於多角度多維度的360度評估所得結果更加具有參考價值。
360度考核系統，顧名思義是打破自上而下的單一考核方式，從自己、上級、下級、平級等各個層級，從多維能力進行綜合考核。近年來，360度考核在國內應用場景愈發廣泛，360度評估應用在人才測評上，可作為人才發展、員工培訓、崗位競聘、人才盤點、年終考評、績效考核等各方面。在人才管理領域，目前已經進入到快速發展階段。
這種考核方式的優勢顯而易見，就是相對綜合客觀，但實施起來難度有些大，往往所需要的週期也比較長。如果要做的話，還是建議用專業的系統來做，實施專業又高效，一樣能實現「輕量化測評」最重要的，還是讓360度考核更有意義更有效。
隨著時代的發展，傳統360度考核也在逐漸迭代，在保證360度反饋法的應用基礎上，出現了AskForm問智道的360度評估系統工具，通過專案管理的形式將360度評估中大量的人工操作用系統簡化，針對企業的個性化需求也能進行深度定製，如多語言、組合打分、匿名打分等。
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