產品經理之間關於產品想法有衝突,該如何處理?

時間 2021-05-10 01:35:26

1樓:誰禿誰知道

通過在 IBM 做諮詢期間的切身經歷,總結以下幾點:

第一,顧全大局,關注行業發展和業務變革,衝突對立的雙方,需要拿出充分理由證明自己更有利於企業的前景。

第二,換位思考,學會傾聽和觀察。產品經理要經常拜訪企業客戶,傾聽客戶的聲音,觀察客戶的行為,詢問行為背後的目的,這樣才能得到真實準確處理方法。

第三,懂得取捨,平衡雙方的需求。當衝突發生,應該注意管理類需求以客戶意見為主,功能和體驗類需求以使用者需求為主。

以藍湖舉例,面對網際網路產品開發協同市場,目標人群的痛點是產品經理、設計師、程式設計師之間溝通難、協同難,就通過把檔案都上傳到乙個平台,讓大家都能看到、操作,來解決這個痛點。

其中,版本管理功能做得很好,許多企業做產品都是修修補補,只知道現在的樣子,當初怎麼樣僅靠乙個又乙個的更新文件,需要追溯歷史的時候,得全部讀完才知道,還有可能不完整,藍湖的版本管理就解決了這個問題。

解決衝突的關鍵在於找到衝突的根源。

2樓:周沈

不要情緒化,不要靠言語攻擊對方維護自己,單靠說無法說服對方。

把具體原因逐條闡述

分別細述選擇該產品路線的優點,站在對方路線角度分析該路線缺點。

雙方都列出來沒有明顯高低之分就是單純的意願方向問題了。

好說,叫個英明的第三者來評評理←_←

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石空誰道 專門負責乙個產品的包括生產工程,銷售過程和產品推廣過程,是乙個完整的專案的負責人。而產品經理只是一部分工作。可以說事業部的產品負責人比產品經理做的事情要多的多。 韓軍星 產品線為劃分的公司通常處於高速成長中,在回答問題前,我先說一下產品線與職能部門的區別 職能部門組織結構是大多數公司所採用...