1樓：愛工作愛生活
我也是最近拿到了管培生offer，題主一口氣問了好幾個問題，回答一下我的情況~
沃爾瑪的薪資不會太高，處於中等平均水平；我在的那家沃爾瑪它是沒有包吃住的，可能大部分的零售門店都不會包吃住吧；沃爾瑪在中國已經相當本土化，所以法定節假日、週末是有放假休息的；至於加班的話，偶爾會加一些，大部分情況下是不用的。
因為我拿到offer就去了，所以沒有存在毀約的情況，我想沒有去的話沃爾瑪應該也不會對你怎麼樣，不過有一些企業會有一些記錄，沃爾瑪的話不清楚。
管理層的話按照從低到高：店內包括：主管、分割槽副總、常務副總、總經理
區域：區域經理、高階區域經理、區域總監、高階區域總監
總部：各部門總監、副Quattroporte、Quattroporte
我的leader對我們這些管培生還是很好的，平時會關心關懷一下，請喝奶茶吃飯什麼的。
要注意的東西的話挺多的，但是後面你進去了就知道了，也會有人員指導培訓什麼的。唯一需要提醒的是，調整一下心態，管培生一開始主要是學習階段，接觸到的工作可能不夠高階大氣，但這是乙個成長的過程
收到了百麗國際的管培生offer，據說要在門店賣東西，在想要不要去呀，有沒有學姐學長提供一下經驗，
哈哈，想起我剛畢業的時候以管培生的身份進了國內某大型製造企業，還在車間待了半年，熟悉了產品線和各項業務之後才調回了辦公室，下基層感覺還是很有必要的，不親自去一線感受一下怎麼做好管理的角色。 剛畢業最重要的是看未來的發展潛力，以及是否能讓你學到東西。有朋友在百麗，聽說不錯的，公司氛圍好，大家都是奔著做...
offer比較 寶潔PS管培生和華為資料開發選哪個？
Simon Cui 寶潔大企業病嚴重，行業一路下滑。並且有出國機會也應該接觸不到核心業務，品牌在美國不是高大上的形象。在華為的成長會更快，當然需要遠離舒適區。 陳小C 寶潔 企業文化好，年假每年18天，氛圍好，人際關係簡單，但PS對比其他部門發展慢，加薪幅度也低 華為 企業文化不敢苟同，休假比較困難...
管培生的利與弊？
不敢暴露東家但是真的想說 身份尷尬是一回事，輪崗制度利和弊有多大誰說的清楚。領導直接說因為你是管培生最後會輪走所以我不想培養你。沒人教你，不給方向，不給具體做法，做錯了就罵。基層員工進來是我去關懷，嚴一點罵死我，走太近一起吃飯又直接叫我走人。遇到這樣的，沒人跟你說，一切靠猜。我開始懷疑人生。所以網上...