1樓：Simon Cui
寶潔大企業病嚴重，行業一路下滑。並且有出國機會也應該接觸不到核心業務，品牌在美國不是高大上的形象。
在華為的成長會更快，當然需要遠離舒適區。
2樓：陳小C
寶潔：企業文化好，年假每年18天，氛圍好，人際關係簡單，但PS對比其他部門發展慢，加薪幅度也低；
華為：企業文化不敢苟同，休假比較困難，沒有年假的概念據說，但對口你的專業；
看樓主想要什麼了，各有利弊，個人建議可以去寶潔體驗下
3樓：
別管什麼外企民企差別，什麼跨國公司有跨文化交流這些虛的，寶潔扎根中國多年，早已本土化，主要選行業，寶潔是傳統快銷，已經在走下坡路，這兩年砍去大部分品牌還是挽救不了頹勢，華為是通訊，行業上公升，而且具有自主研發實力，你覺得選哪個？
4樓：
當然是華為啊！寶潔PS去國外工作？想太多，去國外的倉庫返工倒是常有機會......PS的下場大概率是蹲在乙個偏僻的工廠裡為一堆產線的瑣事操碎了心……
好處是買衣服打扮的錢省了不少，嚴肅臉
5樓：
如果有男朋友感情穩定畢業兩年內能結婚男朋友最好在華為這種累人錢多的單位就去寶潔。男女還是要分工，最好大後方支援工作，幹幾年轉個輕鬆的崗位相夫教子就行了。
如果沒男朋友就去華為，這樣短時間內可以把溫飽問題解決了，三五年內在華為內部找個老公也是不錯的選擇，樓主都說了不喜歡技術，長遠來看IT相關的職業對你來說肯定沒啥太遠大發展，不過在工作頭幾件還是有機會發現自己的興趣愛好的。
6樓：
17級資料開發都能給到16k，我勒個去！！！
資料開發在華為屬於研發崗，和軟體開發和測試一樣，公升級和年終獎也差不多，相對軟體開發輕鬆一些，比較適合女孩子做。應該是華為除了HR之外最輕鬆的崗位了。
不過華為沒有年假、加班較多，入坑請慎重。
7樓：
哈哈，讓我想起了04年，那個時候這答案是毫無爭議的。因為那時寶潔管培生待遇8K，華為碩士起薪是空前絕後的4K（另外還有1K飯補，這個低起薪水平是華為歷史上空前絕後的，而且在兩三年時間裡就很快以"小步快跑"加薪的形式改變了）
沒有意見，只是感嘆下，現在大華為的起薪真是不低，而且現在很難有別的公司能提供這樣量大質優價高的職位了。
時代變化快。
8樓：徐超
先別比什麼外不外企，工作職責，工資多高啊。乙個是零售行業，乙個是通訊行業。
你先到知乎零售話題裡了解一下先啊。
再看一下這倆行業的市場情況啊。
最後了解一下這倆行業的婚嫁情況啊。
同乙個行業換職業還好，換行業真的很難吧。
9樓：楊毅
單純從題主所說的這兩份工作選擇來看，最簡單的評價標準，就是：
1、這份工作5年後能夠給你帶來的價值增值是什麼？
2、這份工作是否能夠給你提供可預期的能力成長空間，確保讓你有一技之長，不那麼輕易被別人替代？
3、工作5年之後，哪乙個職位發展的後勁更足？工作能力是否具備可延展性？
弄清楚了這幾個問題，再決定怎麼去選擇，可能就不會困難了。
但這樣的思考可能也會有欠缺，因為選擇什麼樣的工作，你在哪個崗位上能夠發展得更好（或許兩個崗位都不太適合你呢？），嚴格意義來說，應該看這份工作能否充分發揮你的優勢，並從系統性角度制定提公升自己的方案。職場發展靠的是選擇了正確職業方向前提下的綜合競爭力比拼，而不是單個因素的對決。
更詳細的觀點，可以參考本人專欄：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）
再好的公司，也不是每乙個職位都有光明的前途。能夠發揮自己的優勢，才是第一標準。
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首先這個TOP20概念太寬泛了，TOP20裡面也有不好的，比如某大 某梁 某園 這個情況很特殊，分AB，而且符合文化就好，不符合就不好 某福等等。但是如果是TOP20中華萬金龍招保旭世茂財務的話，我會推薦財務管培，而且這幾個公司應該不會存在有樓主說的學歷不行。從財務管培線來看，如果以後想做回金融就選...
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答案已經很明顯了，當然華為。父母還是老一輩的觀念，現在會計越老越吃香這種說法已經不存在了。因為你在事務所可能活不到老了，乙個圍繞準則捲到極致的行業。 Kathy 不要走審計 甲方會計的職業發展之路。企業的年報是財務人員的產品，年復一年的忙碌也就是為了到年底編制那三張財務報表。而審計就是看看財務報表這...