1樓：愛思益研究院
管培生比較好。
管培生，每年都是校招的重頭戲。
因為「高薪」「晉公升快」「定崗管理層」等光環，眾多應屆生擠破頭去申請這一崗位。
管培生是每年校招特有專案，以「培養公司未來領導者」為目標，最早由寶潔、聯合利華等快消外企成功實踐、並引進國內。
現在的管培生專案一般分為輪崗和定向兩大類：
一類是綜合管培生，先輪崗一段時間後，再根據個人情況定崗，未來可能成為相應崗位的中高層管理人員；
另一類是職能管培生，企業招聘時就說明了方向，未來可能發展為某個領域的專項管理者。
如今，不止快消，網際網路、房地產、金融等各行各業，有越來越多的公司都開啟了自己的管培生專案。
這些管培專案一般都會包括培訓和實踐兩個部分：
培訓部分由導師、教練帶教，包括領導力培訓、企業文化培訓、業務技能培訓等內容；
而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸崗位的各個方面。
相比其他崗位，管培生對應屆生的限制相對比較少。幾乎不限專業、院校背景，這也是它備受追捧的原因之一。
所以，轉行的話，建議做管培生。
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