1樓：frx2003
能力和學歷，你去看問題要從不同的方向去看，例如大公司那肯定都是看學歷的，但是在一些中小公司學歷相對則不那麼重要，他們更看中能力。尤其是在一些乙方公司，雖然他們重視能力，但是對學歷是有要求的。
你經常看到某光谷打出的，我們公司師資團隊是什麼樣的，有多少博士，多少碩士等等，沒有那個打廣告會選擇我們公司有多少能力強的初中生，對不對，從這點就能看出為什麼別人總在說文聘是硬傷。還有些企業在一些管理崗位上宣傳是這個主任是那個大學畢業的，那個院長是那個大學畢業的，換句話說你乙個初中生是沒資格當主任，當院長的，這個和你能力強弱是沒有關係的。有證就有資格，沒證連資格都沒有，就這麼簡單。
所以說你所看到的能力強的低文聘出現的形式，要麼是公司老闆，而且是小企業，要麼是中小企業的一些技術崗位，因為技術崗位能力很容易一眼就看出來，那個管理崗，你管的好也是管，管的不好也是管，那壓根就看不出來能力強弱。
2樓：幻影
不用辯，論重要程度，當然是能力重要。
然而……在沒有其他客觀證據的前提下，是最簡單、最直接、最有效的，證明某人能力的方式。
你說你有能力，沒學歷？
難道你的話比國家的背書擁有更高的可信度？
你說你有能力，啥啥都會……可惜我沒那個時間和精力去驗證。
你會的，學歷更高的也會，那我為什麼不用學歷更高的？
哪來那麼些伯樂，直接就能看出來誰有沒有能力。
識人尚需三載滿。
讓別人用三年的時間去考察你有沒有能力，別的不說，臉是挺大的。
3樓：雪碧sister
學歷比能力重要，這個不需要辯證。而且得告訴你，未來這句話，越來越堅定。而你所謂的能力，可能僅僅就是努力。
（別舉個別例子當普眾，咱們誠實點）
4樓：難得糊塗
從統計學角度看，能力與學歷具有高度相關性，即學歷高/好的人，大概率能力也不會差；能力高的人，學歷大概率也不會低/差。
實際上，能夠進入名校或者攻讀完碩博，本就體現了你的學習能力。
為什麼很多人喜歡把學習能力排除出能力之外呢？
因此，沒有必要辯證看待，所有的辯證無非舉一些特例來證明，比如：
我認識乙個朋友，他沒有學歷，但是能力高，現在已經身家過億；
我認識乙個同學，他清華畢業的，但是沒啥能力，現在混得很差。
這種「倖存者偏差」的例子往往是「讀書無用論者」拿來自嗨的，本就不值一駁。
5樓：盈創優教
所謂學歷不重要，首先我們要去看這句話所包含的背景。
第一種是這部分人都有高於某個門檻的學歷，他已經享受過學歷帶來的溢價，就如同已經在16
年之前買了房的人，他已經享受了房子漲價帶來的紅利了，現在房子或漲或跌對他來說影響不
大，對於之前聽信了房子不漲價沒有買房的剛需者來說，那就腸子都悔青了。所以這部分有學
曆的人會有一種強烈的學歷不重要的感覺。這個場景在應屆畢業生校招的時候最常見，不符合
要求的人都沒有資格去面試，去面試的覺得學歷沒啥用，因為去的人都是乙個標準線之上，或
者遠高於招聘學歷要求的。
第二種就是你應聘的崗位本來就很稀缺，招聘單位標準就會比較低，這個時候，有學歷和有能
力就都不算什麼優勢
第三種就是人有學歷能力之外的資本，比如人脈、資源、背景等，別人公司看重的是他背後的
人脈、資源能給他帶來的價值。
還有一種就是招人恨的，出生就含著密鑰匙，爹媽強，去哪都給捧成少爺，這些學歷能力之外
的資本的溢價能力是遠高於學歷的。所以你很多時候覺得學歷沒什麼卵用，你要具象化、因人
而異的去看待。
說到底還是要擺脫學生時代養成的稚嫩的線性思維。這種思維很可怕，如果是出社會已經工作
了幾年的你仍然是這種思維，只能說你是還沒有被社會毒打透。現在職場講究的是快速、高效
，尤其是在HR部門，乙個HR每天面對幾十上百封簡歷，你不能第一眼吸引住她，你就會被PASS
掉。而你學歷低的話，你連面試的機會都沒有，別人HR更青睞高學歷的人。除非你願意做銷售
，銷售門檻很低。
所以，學歷他是乙個給你鍍金的東西，當你有而大部分人沒有，你就更有機會。
6樓：松葉蟹塔塔
作為hr，看履歷時候，你的學歷是你能力的背書。情商，社交能力在面試時候我能考察。能力這個東西很玄，你和我說沒用的，所以我花一樣的錢我為什麼不招學歷高的呢？
7樓：狗吉狗吉
首先，學歷和能力本來就有相關性，只能說大部分學歷低的人，能力往往不太高。
如果在只有能力和只有學歷之一選擇，肯定是選能力。學歷只是幫你過篩簡歷那一關，沒有能力面試都未必能過。
乙個人賺錢理論上來說就是對社會需求滿足的回報。乙個人滿足他人需求的能力越強，那賺錢也越容易。
真材實料的創業，創作，手藝，能力都比學歷重要。
8樓：seraphlau
能力不能決定學歷
學歷也不能決定能力
但能力低的人學歷一定不會高
而能力強的人學歷一定不會低
清華北大你隨便抓抓都是能力強的
他們說學歷不重要是安慰咱們，並且也在告訴他們自己「學歷已經到天花板了，再拼的是能力！」
反之，你去都瞧不上的院校，裡面的人學歷差不說，能力都不如你。他們說學歷不重要是自我安慰！你都知道那裡絕大部分人能力都不如你！
偶爾遇到幾個能力強的，哪怕是能力極強的，他們也會在頓悟後把學歷補一補，不說考驗去清北也會去個行業內排名靠前的學校讀研，或者直接去行業內巨頭那實習、工作。
當下社會，能力轉化成錢才最重要！你不讀書還能年薪百萬，絕對能力大於一切！不然還是老老實實的承認名牌大學應屆畢業生工資待遇高於三流大學的吧。
9樓：
這還需要辯證嗎？工作幾年後都知道能力比學歷重要，只要你們在同乙個單位下，誰管你是啥學歷，幹活能力強，會討領導喜歡比你那什麼985本碩學歷重要多了
當然，首先就是你需要想方設法和比你學歷高的人進入同乙個單位，在這個意義上，學歷還是比能力重要，因為進入乙個單位前，誰知道你能力咋樣，學歷就一眼能看出來
知乎上學歷看的太重要了，然而現實中除去校招學歷佔第一位，其他時候，特別是去中小公司，學歷，毛毛雨啦
10樓：哇這鴨好白好白鴨
比學歷重要的東西太多太多了，比如資產，比如家庭，比如人脈，比如能力。
只不過前三個你有你知道，都是硬性標準。
能力則不同，它需要證明，比如乙個好專案，比如一口好英語，你光說你能力強，沒用，你得拿出證明。
11樓：此生孤獨
在某一領域能力超過70%的人，這樣才不太需要學歷，不然就無法說服用人單位用你，不然我說我很厲害，可是比一般有學歷人厲害不了多少也不行
12樓：大哥大
這幾天國家加強了導師權力，一片討伐之聲，對高校的批判那真是入木三分，等到說學歷了，又乙個個言之鑿鑿，人為地劃分等級。。。。。
13樓：夢幻
學歷本身就是能力的一部分
學歷高了，本身就代表你能力的提公升
乙個人的成就，最終是由乙個人的綜合能力、機遇等決定…在當今社會，乙個有學歷的人，他對應的機遇，資源等也會多一些。而乙個無學歷的人，想要獲得相應的成就，需要付出的努力要多很多…
學歷只是人為創造出來的而已，作為學習能力、知識儲備等的乙個認證…而綜合能力是無法量化的…
求職的時候，求偶的時候，大家也會喜歡看到可量化的指標。比如你是某某大學畢業的，你曾經在某某公司做過，取得什麼相應的獎項，現有多少資產，收入多少，身高多少等等…
如果你可以在家研究出原子彈，製造出CPU，破解世界級難度。哪怕你只是幼兒園畢業，也是可以去做院士的，也可以被寫進歷史書，流芳百世…
綜上，能力更重要…
14樓：看誰誰牛的不行
100個沒學歷的出乙個行的人，全社會宣傳。
100個有學歷的出乙個不行的人，全社會也宣傳。
能力不是能力，是賭性，有學歷的賭性都不重。
你見過的在成就上沒學歷能成功的都是能賭，見過賭徒吧，三天三夜不下桌，啥996啊。
有點學歷還能賭的，那都是人中豪傑。別聽那些雞湯裡面誰輟學啥的，你也不問問人家爸媽是幹啥的。
15樓：誅心養性
有些公司你有學歷也不要你，低於N年行業經驗的直接看都不帶看的。有些事情新手沒經驗就是幹不了跟他哪來的沒關係，所以不管什麼學歷，你要先進圈子！不管是跪著進來還是站著進來還是爬著進來都叫進來。
學歷只能保你一年優越，至於往屆生，要是還嚷嚷學歷如何如何，那就證明是門外漢了
16樓：「已登出」
對於能力強的人，學歷根本不是個事兒。
不管是混個成績考個好學校也好，憑著一張嘴把老闆忽悠瘸了也好，亦或是灰色地帶擦邊球坑蒙拐騙也好，最終都會有自己合適的崗位和未來。
連自己都證明不了的，連機會都不會找的，也就一普通人，醒醒搬磚啦～
17樓：
看了以上答案，說學歷高代表學習能力好，這個只是預設上學期間，是認真學習了但是學習還是不好的情況下。
但是我覺得很多學習不好的也很聰明，確實也是上學期間剛開始認真後面因為環境或者其他問題，完全放棄學習，天天貪玩，最終也就是個低學歷了呀，也不能代表學習能力，專注力，毅力不好呢。
當時不想學習，也可能就是了解的比較少，沒有接觸過外面世界不知道學習很重要之類
還有些本身對藝術很有天賦，但是經濟情況不好，也沒有走藝體，最後靠文化就是乙個專科。如果文化分相同，乙個沒有天賦的孩子，因為藝體上了好學校，不代表那個有藝術天賦的人學習能力比上了藝體的強呀！
我覺得應該考察的是學習期間，努力學習卻仍然學習成績不好得人，這個學歷比能力重要這個結論才比較成立。
18樓：啦啦啦
就算能力比學歷重要，請問如何考證能力呢？
乙個待遇比較好的崗位，要是把門檻放到大專，你知道會有多少人來應聘嗎？請問如何考證那麼多人的能力？
請問你覺得高學歷中能力好的人比例大，還是低學歷中能力好的比例大？
19樓：Diogenes
我也是認為不用辯證，這個論點就有問題。
為什麼會覺得學歷和能力不同步，這樣想很蠢好嗎？
哈哈哈哈哈，我先笑一會。
這不就是相當於在說民間棋王碾壓象棋特級大師嘛，又或者在說世界上頂尖實驗室的人都在划水，還不如民科。
哈哈哈哈，神邏輯啊。
20樓：
從個體來看，能力和學歷不匹配的情況不少見；從整體來看，能力和學歷有較高的相關性。
如果你要招聘員工，在對應聘者能力一無所知的情況下，優選那個學歷高的。如果你要決定把重點培養的機會給哪位下屬，優選能力強的，不要拘泥於學歷。
如果覺得自己的學歷比不上別人，一定要自我暗示能力比學歷更重要，好好提公升自己的能力。
21樓：梧桐小溪
大部分學歷高的人，他的能力會很快展現出來，而工作經驗只是時間問題。
相比之下，學歷低的人，或許你的能力和經驗很足，短期相比你比他強，中期開始他就開始飛躍你了。長期以往，你就要看人家的背影。
你要搞明白，學歷高，在某種層面上意味著他的學習能力一定強於你！而且有可能你們當就學習能力而言還不是乙個次元的。
能力比學歷更重要？學歷比能力更重要？
樂砣 學歷等於工作能力嗎背後職場潛規則 學歷是敲門磚，卻沒有能力踏上門檻。學歷能力各有利弊，但是選擇，請以能力優先。特別是在學歷貶值潮開啟的時代，學歷越來越成為求職者的軟肋。大千世界，形形色色的職場人用各種方式換取自己的利益。職場只有相對公平，學歷不是公平的絕對砝碼。格力董明珠曾說過 有文憑不等於是...
怎麼辯論學歷比能力重要？
曉光喵 從現實出發。1很多崗位都要求學歷，沒有學歷對方根本不考慮你。2學歷和學習能力相關。3第一印象很重要，而進入職場甚至社會其他方面，高學歷是很好的第一印象。4校友 同學資源 小七 回憶了一下自己的經歷，雖然我沒有打過這道題，但是在面對辯論這件事上，學歷真的蠻重要的。我曾經在乙個辯論群裡跟乙個小學...
當代社會，是能力比學歷重要，還是學歷比能力重要？
漸行漸遠 能力和學歷同等重要，越往後越明顯，學歷也是能力一種體現，換句話，學習這麼容易的事都學不好，還能幹點啥，不要相信那些雞湯，也不要相信什麼沒學歷最後家趁萬貫的例子，那沒用，這麼多人有幾個能變那樣的，都是普通人就別做那個夢了，踏踏實實做點啥比什麼都強！ 何必如此 看從事的是哪種工作，或者自己的性...