1樓：時光尚好
職場中如何與人相處,俗話說職場如戰場,雖然誇張了點,但是事實也卻是如此。
不管是大型公司還是小公司,都有或多或少的人際關係充斥其中。
性格內向，不喜歡巴結領導，講話直來直去，並不存在絕對的好與壞，人際關係與溝通，是人對自我修養的一種修煉。
但是講話卻是一門藝術，穀梁赤《春秋穀梁傳·僖公二十二年》中有這麼一句話：人之所以為人者，言也。人而不能言，何以為人。
1.性格內向，要與人多交流
許多人認為，性格外向的人善於交際，而性格內向的人則訥口拙言，不善交際，甚至覺得內向性格是不好的。
其實，內向性格並不是一定是不好的，性格內向的人只要把握好方法、發揮自己的優勢，同樣可以成功地交際，同樣可以擁有更多的朋友。
全國大千世界，芸芸眾生，每個人都有自己不同於其他人的性格特徵。不可能全是性格外向的。
但總的來說，在職場中難免要和別人交際，也少不了團隊合作，千萬不能因為自己性格內向，就把自己封閉，為了適應社會的發展，還是需要多與別人交流與溝通。
2. 不喜歡巴結領導，但是要尊重領導，還有自身能力一定要足夠強
在職場中，大多數人都不喜歡巴結領導，也沒有人願意去當乙個馬屁精，但是也沒有人不希望與領導搞好人際關係，畢竟縣官不如現管的道理還是要明白的。
所以說沒有人願意是自己跟領導的關係是針鋒相對、水火難容的狀態。
在職場中一定要明白，你可以不巴結領導，你可以不喜歡領導，但你一定要尊重領導。領導也不見得需要你喜歡他，給與必要的尊重就夠了。
中國有句古話「禮下與人，必有所求」
如今「世風不古」歪門邪道的太多，要堂堂正正的做人是比「走捷徑」的人要付出更艱難的代價。不會溜鬚拍馬，阿語奉承在社會立足也是要比那些溜鬚拍馬的人走的要辛苦。
這個時候你就要比別人付出更多的努力來提公升自己的能力，能夠有特別強的能力，經常能為公司創造好的業績；
並且在公司或者單位中忠誠踏實，沒有任何怨言，凡事都為公司考慮；為人處事周到，這樣的話遠比巴結領導更管用。
也能更加受領導的喜歡與器重。既然不喜歡做溜鬚拍馬之輩，那就做有能力有才幹的人。
3. 講話可以直來直去，但是要有分寸
講話直來直去，說明是乙個比較直爽的人。但是在職場上不能一味的講究直爽，說話直來直去。而是要分清楚場合。
比如說在開會中，領導說錯了，你就直來直去的說領導是錯了，那這個不是直爽了，而是傻。
畢竟在這麼多人面前，讓領導下不來臺，丟了面子真的好嗎？
但是在人際交往中，很多時候也是不能藏著掖著，到時候也會引起人的反感，直來直去的講話，能夠更好的與別人交流。
所以說講話直來直取，一定要分清場合、分清交流的人，把握好分寸，才能夠做到別人喜歡的人。
孔子說「子欲為事，先為人聖」，做事先做人，這是亙古不變的真理。
你可以性格內向，可以不巴結領導，可以講話直來直取。但是一定要品行端正。
在職場上，乙個人不管能力多強，如果人品不過關，終究職場的道路會越走越窄。
人品，才是決定的是乙個人在職場上的高度最重要因素。
2樓：Eva Cao
性格直在我的理解裡是有正義感有原則，並非不懂審時度勢與待人接物。有啥不能存活的，不行就給自己換個環境活著唄。
而且我想說的另一點是，在工作中傻到極致和潑到極致，沒準還活成誰都惹不起了，渾身是破綻反而無堅不摧。
3樓：林武師de文散打
先問個問題：你喜歡和城府深的人打交道，還是喜歡和不深的人打交道？
相信大多數人都會選擇後者，因為前者——你摸不透嘛，啥時把你利用了、忽悠了、賣了，你都不曉得。
所謂「性格直」，應該是指想啥說啥、想到哪兒說到哪兒的人，那就肯定不算是「城府深」。
但這種性格直又常常得罪人，幹些費力不討好的事，這也是事實。惹人迴避或討厭，在職場的「存活率」肯定是有問題的。
那這是不是說，城府深就 = 陰險狡詐，性格直就 = 討人嫌呢？
漏！肯定不是嘛。
所謂「城府深」，是有的人經歷過頭破血流、在吃虧中善於總結，並調整/提公升了自己，曉得了哪些事哪些話該做該說，哪些事哪些話不該做不該說說，以及什麼時候做了、說了效果更好——的竅門兒罷了。做的恰到好處的，就同樣招人喜歡，只有做得太過給人有「猜不透」感覺的，才會讓人提防。
所謂「性格直」，多數體現在心直口快上面。是可能得罪一些人，但如果這人有真本事，說得又在理，別人最終還是會認可的。
比方某個公司或單位的老大，如果他也「性格直」，那又有幾個人會或敢去「討厭」呢？說不定被批、被罵的人還感到心頭「甜滋滋」的無比榮上哩。
那些在職場上「存活率」低的「性格直」顯然不屬於這種。
因此，所謂職場「存活率」高低，最重要的還是——取決於你的學識/能力，和在本單位所處的地位。
職場人都可能碰壁，吃虧，有的人善於總結、提公升自己；有的人卻「雖九死而不改」，固執，狹隘，還常常自詡「我就是性格耿直」，就像上世紀某個階段人常以「我就是大老粗」自豪自得一樣。最後不吃虧，才怪。
所以，「存活率」的高低，還不是各人自己「選擇」的啊。
4樓：秋天
能力更重要。
性格直貨物不好可能也得看從事行業吧。
比如和人打交道比較多的銷售，客服等等，或者客戶單位很重視性格問題，太直就不好，搞科研可能對性格直不直關係不太大。
性格內向的人應該如何在職場上工作？
Clarity D 以我個人經歷來講，人冷話少在職場不是事。本人性格內向 沉穩 不善言辭，情商不算高，優點是頭腦開放 邏輯思維能力強 條理清晰 有系統思維。憑藉這些優點，在求職期的各種群面中，一直被推選為作總結陳述的leader角色。我的新人期，簡單地講，分為四個階段 最初以管培生身份加入公司，試用...
女生在職場上如何交際？
對方這樣不是因為你浪，而是因為你年輕漂亮。人家碰你你不要就傻在那裡不動，對方清醒的狀態下適當躲一下他就明白了，大概率也不會自討沒趣，是人都要面子。你沒反應還笑臉相迎，人家要麼覺得你輕浮要麼覺得你逆來順受，這兩種都容易讓對方得寸進尺。酒桌上盡量別喝，要喝也要知道自己的量，這是老話了。抓手 扶肩 拍腿這...
在職場上碰到強勢的人咋辦？
首先要判斷對方的性格以及你和他所處的位置是怎樣的。有些人的強勢只不過是性格使然。這類性格的人一般是說一是一說二是二。但他本身未必是想要強加給人 你一定要聽我的，你不聽我的我就揍你 這樣的感覺。只不過是他更希望完整的陳述自己的意見，陳述完成之後會給你跟他自由辯論交流的空間。對於這類人，本身不存在惡意，...