1樓：
是對職場有什麼誤解？你無情了你就不會被辭退？你無情了你在下一家公司就能待下去？
有能力，到哪都有人待見，沒能力，大家就是點頭之交，先從自身出發找問題，還是缺少社會的捶打，再接再厲。
2樓：大豬蹄子
工作本質上就是一場交易，也就是利益互換，能產生這樣的情緒可能原因：
1.題主是個女孩子，或者個性比較偏感性的人；
2.題主是個剛畢業的學生或者是容易輕信陌生人，以為別人說說笑笑就是朋友；
本質上大多數的職場人也都只是普通人而已，不是說他們沒有真實的情感，只是在職場這樣的地方不是來交朋友的，大家來工作，就是用自己的勞動換取老闆的報酬，大家說說笑笑也只是為了工作起來交流更方便，本質上跟家裡有事情要請別人幫忙都要買點菸酒，說說好話是一樣的；
職場是工作的地方，不是交朋友的地方，不該產生一些不該有的情感，題主這麼想還是經歷的太少，缺少社會的毒打。
個性化原因分析：還是個人的工作能力和工作素養有待提高，公司就是乙個機器，在老闆眼裡員工都不能稱作為人，是成本，是螺絲釘，在各自的位置上工作就可以，需要考慮螺絲釘的感受嗎？如果你成為了重要的部件的那個重要的螺絲釘，不易被替換，或者替換成本高，老闆就會格外關照你一下，沒事上點潤滑油，防止生鏽什麼的，不要的螺絲釘損壞了，從配件堆裡面換乙個就好了，機器繼續運轉。
解決方案：不要對同事或者老闆產生超出工作以外的情感，職場上做好螺絲釘該做的就好了，拿到相應的報酬，過自己的生活，切忌不要在同事面前展現過多的私人生活的事情或者之前的工作，一方面會讓人覺得你不專業，另一方面容易讓人發現你的弱點，看輕你，在工作中有意無意打壓你。
所以工作的地方只談工作，職場不像校園大家沒有過多的利益紛爭，沒有背鍋，沒有挖坑，大家激情洋溢，合得來就是朋友，合不來就是陌生人，職場的交際是沒得選的，你要跟各種各樣的人去完成同乙個專案，無論這個人的性格、人品你是否喜歡，職場中要盡力排除個人的喜好，或者盡力不要輕易表現出來。初入職場可能實力較弱一些，容易產生想要跟同事有共情社交的想法，等你慢慢變強大之後，你也會變成你眼中的同事一樣，「冷漠、無情」，大家都是普通人，只是職場有它自己的規則，我們盡力強大自己才是出路！
3樓：SS媽媽
真誠交往，當有利益衝突時，保持冷靜。沒有永遠的對立，只有永恆的合作。
職場是乙個小型社會，雖然有人說不可能和所有人成為朋友，但是我依然建議你廣交朋友(別抬槓，抬槓就是你說的都對。)(當然S媽屬於幸運的，有朋友，確實需要感恩。）
曾經有一位前輩和我說，10年，10年後你可能不會記得某年某月某天工作上的一些煩躁的瑣事，但是你會記得和那些人有著快樂或者不快樂的情感或者過往。所以，我依然建議真誠交往。
當有一天你們利益衝突的時候，或許會站在不同的對立面，但是當有一天有需要合作的時候，你們有需要站在同乙個立場上。所以，我依然勸你真誠。在你自己無法冷靜的時候，多學會換位思考，多數情況下，可以解決百分之九十的矛盾。
4樓：Hale
職場上的人際關係實際上就是工作利益的關係。老闆要辭退你，說明你沒到得老闆認可，公司同事就跟著這個風向倒。加上你跟其他人沒有工作之外的關係，當然是沒了工作就沒有什麼關係了。
5樓：佰小陌
我也被辭退過，剛開始不舒服，覺得不公平，但想想公司就是老闆開的，他不喜歡你，可能是因為能力，可能是因為態度，可能是因為人際交往，但無所謂，離開了會有更好的，好好努力，千萬不要妄自菲薄，還有，反正在剛入職沒多久就被辭退了，就沒必要跟前同事有何關係，自己好好提公升自己好好工作就好了，讓別人後悔失去你，而不是讓他們覺得自己做了個正確的決定。
6樓：溪水旁的樹
職場上本來就不是交朋友的地方。
你們是同事的時候，相處的很好，有說有笑，啥都能聊，那是大夥情商高，讓這個工作的環境大家相處的舒服一點而已。
你被辭退了，你想大家跟你說什麼？或者說你希望這個時候大家圍著你說送別的話嗎？換做是你，你知道你身邊的人被辭退了，你要去跟他說什麼？
「我很同情你」？「我真希望被辭退的是我」？「幸好不是我」？「我相信你很快能找到更好的」？「老闆就是王八蛋」？或者故意不說這個，就說「今天天氣真不錯」？
你發現這個時候說啥都不對。大家只是通過這種方式，儘量減少你的尷尬，讓你自己靜靜的離開。
7樓：Yvonne在職場打滾
首先你的介紹裡沒有具體說明被辭退的原因是什麼，所以對於此事我不想妄加評價。
但是值得交流的是，作為一位職場人，大家都需要學會處理這樣不可避免的尷尬關係。
那你本科畢業24歲初入職場開始到國家打定退休年齡，我們一生中需要工作年份大約在30-35年，這期間我們不可能一整條職業生涯的過程都在乙個公司裡度過的（國企/公務員例外），因為在這條路走得越遠越久，我們會逐漸發現我們看待事物事情的眼光和想法都會不斷改變，從而你會因此獲得和失去一些你當時你認為很珍惜寶貴的實物和人。特別是人與人之間都是互相有交際與情感交流的，所以心理波動會更加難以平息。
職場上是否有真心值得交流的朋友？是有的，但不是一抓一大把的，是需要時間和利益考驗的。
職場無情相對而言，是對自己來說更好的處理方式而已，並非絕對的評判。
相反，職場有情其實也可以收穫很多。
舉個我自己的例子：
我2023年中進入了一家企業，行業屬於跨行了，職位性質不變。領導是公司總經理，也是我入職前剛空降上任來的，為人做事都很嚴謹嚴格，和他對接工作也是經常會被說或者挨批，試用期期間我曾經幾次三番的想提出離職，但是我還是在「批評」中熬下來了，轉正那天我是榮譽轉正（加薪轉正），是我領導向董事申請的，這件事我很意外。因為在之前的工作中我一直都覺得他在針對我，我所有提出的方案也總是被吐槽，自我感覺在他眼裡我就是個不中用的下屬的存在一般。
可後來，我卻在他的一次管理部門會議時被他公開點名認可我的工作和努力。
當時我好奇的提到當時轉正加薪和感覺平時總是針對我的事情，他很真誠的跟我說：因為我有一種不怕輸不怕錯的勁，也比同期的同事更勇於承擔和豐富自己的經驗。任何崗位都有有它專有的工作內容與性質，但是隨著時代發展，所有東西都不可能一成不變的，只有不斷跌倒再站起後善於總結的人才有突破和可塑性，不然就是混吃等於沒啥不同。
讓我榮譽轉正一是對我的態度和能力的認可，二是覺得金錢持有值變高後人的格局也會逐漸提高，於情於理在我的崗位中，對個人發現或者公司而言都是有益的。工作上他也說是對我比同期進入公司的同事要嚴，也知道經常批評可能會讓我我產生退怯心理，那是因為他相信我和這個崗位之前陸續離職的幾個員工不同，「針對」也是因為想我能有快速成長的突破。
以上就是我個人認為職場有情的正面經歷。
其實，我覺得，不管是同事或領導還是老闆，我們要如何面對和處理和自己有交接的人的情感聯絡，更多的取決於你身處的環境和故事背景裡的我們自己。
沒必要用「無情」來刻意偽裝自己的熱忱與激情，要知道我們是人，有一顆會被情緒和外界的影響下變換心率的心。一生匆匆往往出現彼此身邊的人無數，能一同走上很長一段人生路程的人都是需要真心換真心來碰撞的，說不定那個他就有可能是某位你以為不認同或者討厭自己的人。
被誤解和被傷心其實都可以成為我們自己一次次成長裡的故事，只要過程裡的我們不要做違背自己初心的事就無謂了。
祝你的未來越來越好，優秀的人兒~
8樓：東南偏北
人之常情，同事之間利益關係比較多，大家都是為了賺錢而來，和你搞好關係只是希望大家共事時能多點便利，其餘並不想浪費多餘時間有過多交往，除非你是國企，要待一輩子的那種，那麼人脈就重要，像一些能隨時離職的工作，懶得花時間搭理，專注於自己不好嘛
9樓：夏夜的風
按照你的描述，我可以理解為，你剛入職！
我覺得很正常，畢竟剛入職的關係各方面還不穩定，再加上現在生活壓力大沒有關係誰理你呀，一般現在同事大部分都是表面上嘻嘻哈哈，背後捅一刀，基本都是這樣子的狀態！畢竟事不關己高高掛起。現在的人都有乙個現狀就是笑貧不笑娼！
看到你墮落恨不得過來踩兩腳。所以說接受現實吧，也不是說越無情越舒服。有些人呢，表面看見很熱情，其實她心裡面恨不得同兩道，但是他就不表現出來，所以做人呢，要越來越學會虛偽。
這才是生存之道，當你把冷漠無情放在臉上，人家會更排斥你，你會過得更難過。
10樓：
你被辭退，說明你對老闆而言不重要，不值得那一月幾千塊錢。
同事不搭理你也是人之常情，為什麼呢，或許同事也覺得你沒價值，跟你搞好關係純粹浪費時間。他們認為和你維繫的人際關係是無效的人際關係。換位思考一下，誰希望自己付出了時間和精力換回來的是乙個毫無價值友情。
朋友關係都是交換關係，他們和你交朋友覺得價值不對等，所以為了節約「成本」，在你失去作為同事的價值之後便馬上不搭理你了。
人需要總結經驗才能進步，不過錯誤的總結只能造成倒退。你問題的關鍵在於自身沒有實力，而不是感情的豐富或麻木。現在，至少上班時同事還跟你關係融洽，如果你冷血無情了，別說離開公司 ，哪怕還在上班，同事就開始不搭理你了。
11樓：爾爾
？不知道為什麼你會這樣問難道親密關係恐懼症？不會處理稍微複雜一點的社交關係？
說話喜歡直來直往？我所在的公司大部分都是屏硬實力說話的吧我理解的越無情就是領導越不留情面的批評當然我可能初入職場不喜歡被領導批評和其他人拉開差距這樣子說不定過幾年也就鹹魚躺平了不再應和領導同事也就打照面笑笑不裁員就好
12樓：Halley
職場不存在情誼，反而有時候還會存在勾心鬥角，同事給你下絆子打你小報告，因為他要往上爬，就得踩著你上去。曾經我以為跟同事相處能和與同學相處一樣，結果發現自己太幼稚
13樓：CPASS旅行辦公平台
無情並不意味著「有惡意」，無情有時候是自己情緒的保護機制。
什麼是惡意？
惡意更接近於一種微妙的、陰暗的情緒，它有的時候甚至是發散在陌生人之間毫無理由的，或者是有理由、但根本不成比例的強烈的一種情緒或狀態。
惡意有很多種產生方式，但往往都與「自我中心」這個概念有聯絡。
因為「自我中心」，所以都是從自我出發，對他人進行惡意地揣測，這種揣測包括誇大扭曲、惡意揣測他人的動機，基於這種惡意的揣測去進行極端的惡意的攻擊。
因為「自我中心」，所以乙個人會覺得自己的看法是絕對正確的，他人的看法只要與「我」不同，就是絕對的錯誤，因此可以對他人進行無情的攻擊。
因為「自我中心」，所以無法與他人共情，因此不在乎他人在遭到這些攻擊之後會受到什麼樣的傷害，會有什麼樣的感觸；也不在乎別人真實的想法，或者別人的苦衷，更不在乎產生這些想法的動機和原因，對「自我中心」的人來說，這些都不重要，重要的是「我」自己惡意的發洩。這是惡意。
而更重要的是，惡意這種情緒可能比以上所描述的這些東西都更加微妙和幽暗。
無情並不可怕，懷有惡意才可怕。
工作越久，是不是對職場越失望？
荊棘花開 職場你虐我千百遍，我待職場如初戀。彈指一揮間，工作十幾年了，也換了幾次工作，但是慶幸從事的是自己喜歡的工作。職場中的每一次虐都是一次蛻變，都是一次提公升。追逐夢想，追逐Sunny，工作讓我有目標，讓我每一天都充實！ 崔文彬 這就跟社會一樣，為什麼有的人榮華富貴，有的人厭世輕生，甚至，幾萬塊...
在職場上不愛講話是不是很容易吃虧？
職場火鍋 我個人認為，不會說話，不是缺點，但亂說話，一定是致命的缺點。不會說話，善於傾聽，也是優勢。不會說話，懂得沉默，也是城府。行走職場，成熟人士都明白 見人說人話，見鬼說鬼話 和 逢人且說三分話，不可全拋一片心 的潛規則，不知道怎麼說話時乾脆 沉默是金 深知 禍從口出 的危害性。職場上，說話是一...
創業是不是真的要在職場上闖幾年再說？
龍話點睛 最好在30歲左右創業，除非你有比爾蓋次，或者扎澤伯格的天賦和機遇。職場工作可以讓人盡快地增長見識。進入越大的企業，見識越廣。但我們要隨時保持好奇和學習的心態，多看，多幹，多學，多想，多問。提高自己360度的認知和實踐能力。有人工作五年，就可以提高自己達到工作15年的水平。在充分的見識和有一...