1樓：荊棘花開
職場你虐我千百遍，我待職場如初戀。彈指一揮間，工作十幾年了，也換了幾次工作，但是慶幸從事的是自己喜歡的工作。職場中的每一次虐都是一次蛻變，都是一次提公升。
追逐夢想，追逐Sunny，工作讓我有目標，讓我每一天都充實！
2樓：崔文彬
這就跟社會一樣，
為什麼有的人榮華富貴，
有的人厭世輕生，
甚至，幾萬塊錢拿不出來就會跳樓....
其實這是你的駕馭技巧不同而已。
為什麼會有這些不同呢？
你要知道人跟人的差別是如何形成的；
四種原因：
【第一來自環境】
現在拼的不是個人的單兵努力，而是整個家族的幾代打拼，如果你生下來就是個悲催的環境，你在起點就輸了，所以說，人生是需要運氣的。
【第二來自思維】
普通人能否逆襲麼？一定能呀。
但最怕的是你生的普通，想的還普通，
這就是我遇到的大部分人的常態 ，注定悲劇。
人的思維會有兩種：
一是固定思維：認為天賦都是注定的，做不了的是不適合，遇到難度就要躲；
二是成長思維：認為天賦只是起點，很多事可以通過努力習得，遇到困難會挑戰。
思路決定出路，這是真的。
【第三來自技巧】
很多人給我說，我已經夠努力了，卻還是看不到生活有所改變的跡象，內心就像陷入了乙個迷宮，迷茫而焦慮。
愛因斯坦曾說，這個層次的問題，很難靠這個層次的思考來解決。
人最難的是跨越階層，這是乙個公升緯解決問題的過程，只是你不會。
【第四來自資源】
來個真相：你的人生大部分都是浪費的。
沒看清自己，沒有定位。沒有有高人指點，沒有貴人相助，你甚至不知道怎樣去精準努力，你所謂的努力都是我執的努力。只滿足了要努力的心理。
就算你艱苦卓絕的努力了一生，最終也是前進了半步而已。
努力不是力量，通過努力達成某個目的，才是力量。
是這樣不？
關於我：
資深職業發展顧問、500強首席人才官
專注：求職、規劃、晉公升轉型、就業內推
3樓：暮煙疏雨之際
在對待工作方面;一旦產生了這種牴觸情緒，你就會不願意主動去要工作，不願意去做工作，更不願意全力以赴的達成結果。同時，也就注定你根本不可能好好地完成任務和工作。因為沒有意願，缺少積極性，做事自然就敷衍了事，得過且過，錯誤百出。
在對待同事方面：同樣，當你產生了牴觸情緒，在和同事日常的相處過程中，那種自然，那種和諧，那種氛圍，通通將會在您的身邊不見。你一定要明白，職場中的很多任務作，通常不是乙個人能完成的，需要別人的幫助和協助，但由於你對同事的，牴觸情緒，不願意配合他人的工作，因此當你需要同事協助的時候，就會無人應聲，孤立無援，用不了多久，你的這種情緒就會把自己給牴觸掉。
在對待上級方面：一旦你產生了這種情緒，你就會認為你的工作是事多、錢少，甚至會覺得自己幹的髒活累活，或者會認為上司所安排的工作都是在故意針對你，是故意讓你不自在，不輕鬆，故意讓你難看，結果就因為你的這種情緒，上次就會把你當成是乙個懶散的人，甚至是爛泥扶不上牆的人，一旦產生了這種牴觸，你就會拒絕你的工作，拒絕你的同事，甚至拒絕你的上級，到最後等待你的只能是失去、丟臉、被嘲笑。為此，在日常的工作中，如果發現自己的身上有這種牴觸情緒，而不能克服，那你就要學會換個心態、轉個彎兒了，到那時，或許會有新的發現或新的收穫。
4樓：果凍家的雜貨鋪
最近喪得只想大哭一場。
其實也沒什麼大事，就是連續因為工作上的事情被老闆批評了，內心憤憤不平。
跟閨蜜和老公說了我的感受，我說我的價值觀受到了衝擊：在公司裡，領導層想得都是怎麼保護自己，不顧員工的需求。他們經常說的就是，你為他們謀福利了，但出了問題員工是不會幫你去解決的，只能讓自己受累。
集團公司出現新政策了，領導們想得不是去解釋政策，叫員工執行卻讓員工自行承擔責任。
我是真的想事情太不周到，還是價值觀跟這個公司格格不入？還是領導不喜歡我故意刁難我？
昨晚帶小朋友出去玩沙子，一直心不在焉。連小朋友都說，媽媽為什麼你這麼難過，這種表情，我很害怕。「媽媽，你在想什麼事情，我跟你說話你都沒聽見」。
我只是苦笑著回答他說「媽媽在想事情，走神了，你剛剛跟媽媽說了什麼？」。
當我心情不好的時候，沒有什麼是一碗麻辣燙解決不了的。昨晚一邊吃麻辣燙一邊看《奇葩說》，剛好是職場題，楊天真的發言我還是挺認同的，當明顯覺得老闆不喜歡自己的時候，反問自己「工作KPI達標了麼？、公司的各項要求都做到了麼？
及時跟領導匯報工作進展了麼？自己工作有覆盤並總結經驗麼？「。
對於幾位導師說得我也認可，奈何12年畢業參加工作後，沒有乙份工作做得長久的，原因就是我就是沒有搞清楚自己的價值定位，沒有把全部的時間花在自己身上，而是在揣測同事、領導對我的喜好。如何建立自己的價值體系了？
楊天真認為，要想在職場中混的好，得到老闆的賞識，給到了職場新人的4條建議。簡稱4要。
01是要理解該公司的文化，最不能容忍什麼？並且
知道你自己工作的這家公司最在意什麼？
02要正確地理解老闆所下的指令，反覆的確認你工作的主要任務，不要做白白用功。
03要積極主動地向上級以及老闆匯報你工作的進度。
04要重複的覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。而且還建議列印出來貼在自己辦公桌上。
32+的人了，再來談這個問題，似乎晚了一些。我就是活得太自閉了，沒有成就感，沒有核心競爭力，沒有思考反駁能力，邏輯思維也差得要命，所以我至今一事無成，遭受了社會的修理，無情毒打。
我要改變。是時候去看看職場精英人士的經驗寶典了。
當我們遇到外界的評價，對我們自身產生混亂的時候，我們應該主張什麼。
在混亂的時候找到自己的目標，一切行動為目標服務。
但無論如何，自己要做好自己的本職工作，內外兼修。加油。
昨晚回到家的時候，孩子們已經睡了，面對丈夫，我仍然是笑臉相迎。可是看著孩子們熟睡的面容，想著如此無助的自己，頓時淚流滿面。
5樓：微兒
1.職場不如意
老王見過不少入職三五年的員工，初入職場的激情漸漸褪去，也攢下了一些的經驗，在得與失的平衡中漸漸成長起來。他們很渴望公升職，卻不得其法，常常在期待和暢想中被潑一盆冷水，滿腹委屈。於是，他們身不由己地進入了渴望公升職的迷茫期。
出現問題先抱怨，這似乎已經成為了大多數人面對問題時的思維模式。在這段時期，似乎抱怨比堅強來得更容易。懷才不遇的人，無數次地發出収息:
為什麼拼命工作，公升職、加薪卻總是輪不到自己?領導為什麼對我如此刻薄?為什麼能力不如自己的人，反而得到重用?
我莫名其妙地被同事排擠了?我怎麼就成為了炮灰?那一次會議有什麼玄機?
沒有能力的同事卻率先公升職了?
2.心態不好的人只能看到職場的殘酷
職場叢林中有著殘酷的生存法則。醫藥公司的張先生有過這樣乙個遭遇，他的上司被調任到其他崗位，他也終於迎來了一次難得的晉公升機會，無論從資歷還是能力上來看，張先生似乎是眾望所歸。但最終結果是，乙個剛來公司不到半年的研究生成功上位。
當時張先生很理解不了領導為什麼會看重學歷而不看重實際能力。但後來聽同事說起才知道，這位研究生是領導的親戚。知道了這個訊息，張先生有些釋然，但也很失望，苦悶了好一陣子。
3.職場不如意
老王見過不少入職三五年的員工，初入職場的激情漸漸褪去，也攢下了一些的經驗，在得與失的平衡中漸成長起來。他們很渴望公升職，卻不得其法，常常在期待和暢想中被潑一盆冷水，滿腹委屈。於是，他們身不由己地進入了渴望公升職的迷茫期。
6樓：netkiller
從幼稚到成熟，經歷四個階段。
一、豪言壯語
剛剛畢業，踏入社會，小馬乍行嫌路窄，大鵬展翅恨天低。七個不服，八個不憤。腰裡揣衝牌，誰玩跟誰來。
二、少言寡語
終於認清了這個社會，理想與現實太殘酷，被社會教育的服服帖帖。知道自己的渺小，無力。
只要努力還是有希望，奧利給！！！
三、瘋言瘋語
被生活壓力壓得喘不過氣來，房子沒有，車子沒有，妻子沒有，孩子沒有，人到馬上就到中年。
有些東西別人出生就有了，你奮鬥一輩子都得不到。開始罵社會，罵制度，各種不公平......
四、沉悶不語
佛系！！！你終於成熟了。
7樓：honeybaaadger
我在抖音上翻到過乙個比較正直的關於職場的回答，就是你不要將職場認為是給老闆幹活，你就想著來到職場就是為了提高自己，等自己的能力提高了就跳槽。這樣回答不知你能不能理解，之所以失望我覺得主要在於缺乏目標吧。原諒我的口直心快。
仔細想一想是不是應該給自己充電了，提高一下能力。
8樓：Yicheng
二十多歲，找一家公司；
三十多歲，做自己喜歡的；
四十多歲，精深於自己擅長的；
五十多歲，培養下一代人；
六十多歲，種田，養花，喝茶。
9樓：火花石頭
不不不，一開始可能對職場失望，對社會失望，但工作久了，就會看明白很多東西，就會了解到，過去很多美好，不過都是經過渲染，眼前的東西才是經過了驗證的事實。
失望源於沒有滿足自己的期望。期望總是美好於現狀，失望總是伴隨在我們身邊，可能不光在職場，在其他方面也是如此。
沒參加工作前，你有沒有失望過？學校可能不那麼滿意，父母也許不能完全理解你，朋友也各有心思，愛情也不如電視裡那樣高於一切……更何況職場。
職場的失望源於幾方面。
收入沒有達到預期。這也是最大失望原因之一，如果收入高，失望的人會少很多。要改變這一現狀，一是提高自己的各種能力，包括心理承受能力。二是機遇，這不由自己控制。
第二個原因是職場中的人際關係沒有達到預期。題主提的問題可能有這個因素在裡面，覺得職場中的人五花八門，沒有過去那麼單一（不是單純）。實際上這才是人性，只是過去可能都是學生，互相沒有社會壓力和利益糾葛，所以交往只浮於表面。
職場中的人不光是學歷不同，經歷不同，觀念也不同，不同的人表現出的行為當然就更不同。大家都挺忙的，自己的事都忙不過來，所以人和人之間就表現得更加冷漠和直接。
要說對此失望，大可不必，人本如此。親疏關係在每個人心中都乙個圖譜，雖然有小差別，但同事關係一定不會太靠前。再加上如今職場人員流動性大，今天感覺不錯的人，明天說不定就辭職去了十萬八千里以外。
我們大多時候也不會對職場的人際關係報以太高的期許，只求自己對人問心無愧。
第三個原因是沒有滿足自己的職業規劃。比如有的人愛好計算機，卻去做了行政，有的人擅長銷售，卻被安排去做了財務，這種情況當然失望。
反正，如果有一天你收入高，未來不在迷茫，同事對你尊重，你不會對職場失望，我也見過長輩，工作了一輩子，不捨得退休，很明顯，他們沒有失望。
或許是麻木，或許真在其中收穫了期許和快樂。不管怎樣，只要你努力改變了眼下的情況，離自己的期許越近，你就越不會失望。說白了，有的時候，失望，憂傷，憤怒等情緒，不過都是對自己的窘境產生的條件反射。
搞科研越久，是不是對科研越抱有希望
開心最重要 請問抱有希望的定義是？如果是指更有好奇心和耐心，應該是的。但如果是一定能創造出偉大的理論或者發明的信心，就不一定了。科研就像挖隧道，不知道能通到哪兒去，也不知道能挖到什麼。挖到過不去的大石頭就只能換個方向繼續挖，但是總是在進步 解決某些問題，有些收穫 挖的時間長了，就會有技巧有耐心，隧道...
格鬥術是不是練得越久越厲害
馬超出操 不是，訓練方法要一直能夠提高自己的短板，當短板提高完成，原先的訓練方法效率下降，要一直找到適合自己的訓練方法，否則訓練效率越來越低。舉個拳擊的例子，站架直勾擺練好了之後要開始練組合拳，組合拳練好了之後要練反應躲閃，之後再練步伐，步伐練好了之後就是把之前練的綜合起來打輕實戰練時機把握以及戰局...
是不是跟女生聊得越久越難追到？
Jimbo 文字的力量是渺小的況且你是想通過以文字的形式把你喜歡的人追到手不是不可能除非你的文字是活的吧 題主撩過兩個女生但是都只是通過社交軟體用文字進行交流溝通聊天那麼你告訴我你這麼做跟其他追她們的男生有什麼區別呢？這一點我相信題主進下來反思下就會明白了 小仙女全國地推 隔壁同事 肯定得追啊，不到...