1樓：伍六七
我可以非常確定的告訴你，職場上是沒有朋友的，有的只是利益上的關聯。不要試圖去和同事交心，你怎麼被坑的都不知道。永遠不要試圖去相信對你甜言蜜語的人這些人都是有目的的。
2樓：1220冬咚
職場相遇，純屬利益；沒有利益時，你我皆為路人。
再說回那些曾經和你走得很近的同事或者下屬，當你們不在同乙個職業生態圈的時候，你會發現，別人似乎沒空和你逗留了。為什麼呢？因為他們需要花費精力時間去迎合接你位置的人呀。
人的精力都是有限的，那邊更重要，自然給予到你的就變少甚至沒有咯。
對，我說的是離職的，那在職的時候呢。不要怪我說話直接，在職的時候，都是在商業互利而已，別太多情了。
無論在哪，我都告訴自己：你是來工作的，不是來交朋友的。對下屬同僚也曾這樣說過：
上班工作期間我是你們的上司領導，你得保持基本職業素養待我；但是下班後，你我原本是路人，如果你認同我，在路上見到我就打個招呼，如果不認同我，即使迎面走來，你就當不認識我，我絕對不會上班時公報私仇。
如果幸運，遇到那麼一兩個真心聊得來的朋友，那是人生萬幸之事。珍惜之！
3樓：失控的火車
也有吧。有良師益友。但是，千萬別有工作利益的東西。我就有還不錯得。但就是這麼2個人。其他人都是同事！工作完，生活中遇見，都不想搭理
4樓：變色龍
答案是有。既然身在職場，那麼首先便是工作上的交集，從工作中知曉人性，明白哪些人值得結交，哪些人點到即止，不自來熟，不結死仇，真誠靠譜的人以誠相待，進而從工作中的夥伴發展為生活上的朋友。
5樓：包包大人
職場就是掙錢的地方，大家都是奔著掙錢來的，不是交朋友，搞清楚這個問題就知道職場上有沒有朋友了。再有一點，要看你們之間的工作有多少利益的交集，如果存在競爭關係，必然不可能交朋友。
6樓：吳晨熙
很多職場人都聽過「不要和同事做朋友」這句話，但根據管理學研究，我們還是應該有一到兩個職場好友。針對這個話題，耶魯商學院組織行為學教授瑪麗莎·金在《快公司》雜誌上發表了一篇文章，分享了她對職場人交友的一些看法。
瑪麗莎·金在文章裡提到，平均而言，人們在職場上有五個朋友，但這些人，並不在我們最親近或最親愛的朋友當中，只有15%能達到「真正的朋友」這一標準。也就是說，大多數人在職場上只有乙個真正的朋友。
為什麼在職場上交友朋那麼困難呢？瑪麗莎·金解釋說，一方面，員工在職場上對於互動物件並沒有多少選擇。我們的團隊成員、辦公室鄰座和老闆通常都是分配好的。
工作關係的半自願本質是讓職場交友比「社會交友」更難的原因之一。
另一方面，職場的本質就是交易。為了報酬，你同意做一定時量的工作或者生產某一產品的部分內容。但在友情當中，你幫助朋友，是因為他們需要幫助，而不是因為你期待有所回報。
職場生活主要是追求工具性目標，通常是賺錢。而我們的友情是關於感情的——是愛，是快樂，是分享悲傷。已有數十個心理學實驗證明，思考或接觸到金錢會使人變得沒那麼慷慨、樂於助人、樂於社交。
此外，管理思想家亞當·格蘭特此前提到，工作不斷增強的交易本質可以部分解釋職場友誼的的衰落。在2023年，有將近一半的美中國人在職場上有乙個「知己」。到2023年，僅有30%的人稱擁有職場知己。
同時，對休閒時間的重視一直在上公升——從2023年到2023年，幾乎翻了一番。格蘭特寫道，「當我們把工作看成通往休閒的手段，我們很容易說服自己，效率在工作中是最重要的，這樣我們才有時間在工作以外交友。」
但瑪麗莎·金也認為，我們需要職場朋友。證據是毋庸置疑的：擁有職場朋友有很多益處。
有研究稱，擁有職場朋友的員工更加高效，對工作更滿意，在工作時更少發生意外。同事的社會性支援能夠減少工作壓力，幫助人們預防精疲力竭的狀態。
雖然如此，但我們不需要跟每個人做朋友。我們需要乙個或兩個職場知己。工作的工具性本質與我們所需的來自職場好友的情感聯結之間存在衝突，克服的方式是把握工作與非工作之間的界限。
這在疫情期間尤為困難，因為這些界限模糊了。我們的同事通常以虛擬的方式出現在我們的私人空間中。但是，即使遠端工作，友善的閒談或者發乙份沒有議程的問候郵件能幫你維持你的職場友誼。
7樓：KIKI
不見得，作為乙個外地打拼的姑娘，我算是比較幸運的，先是考上了喜歡城市的大學，隨後畢業就自然留下了。
接著第一家實習單位，同期進去了四個小夥伴，都是實習生，大家相處的就非常好，更神奇的緣分是，其中還成了一對（已經結婚了，我還去當了伴娘）。我的麻將是他們教的，我的旅行他們承包了，我的戀愛不順都會和他們傾訴。感謝他們，陪伴我這麼些年。
隨後第二家單位，遇到了老鄉，自然成為無話不說的閨蜜，至今無人代替，是我在這座城市最堅實的依靠。
當然，我也遇到過相處不來的同事，點頭之交的同事，更可貴的是遇見他們，成為摯友的同事。可見，人和人的緣分，不應該侷限在某個點，合拍處得來，用心經營你們就是彼此最好的依靠！
8樓：雅貞6666
是的、沒有朋友
關鍵也需要看公司制度是支援大家一起成長分大鍋食還是發展獨狼都是謀利益的關係
如果真遇到乙個特別好的上級、願意亦師亦友的指點你、前提是你願意付出就命很好了
9樓：kingluo
也不是絕對的，如果你是管理者就要考慮成了朋友帶來的困擾，如果有利益關係的那一定不要成朋友，後患無窮；其他也可以，只是不要明目張膽表露出來，如在公共場合要注意，換句話說只能私下成朋友，企業忌諱小團隊。
10樓：李白的白
對啊就是沒有朋友即使現在有那想想你們最初的決定成為朋友的原因還不是為了工作嗎？ 如果乙個公升職加薪的機會在你們面前你們現在是朋友怎麼辦?讓著對方嗎？可能嗎？不現實的各位
11樓：智慧型盡在其中
在職場上不僅有朋友，還應該有真朋友
常言道常言道，乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫，三人行必有我師焉，所以我們我無論在哪個職場，都要用心地去建立一些友誼，特別一些同你志趣相投，經驗和能力都比較豐富，願意同你交朋友的人，同這樣的人建立友誼，有助於你快速成長，另外在職場上要做到以誠待人，以敬待人，你敬我一尺，我敬人一仗，時間長了，就會形成比較好的人際關係，就會形成一種比較好的友誼，為自己的成長創造乙個良好的環境，自己的道路才會越走越寬廣。
12樓：喜洋洋
職場如戰場，大家都是為了多賺點人民幣，總擔心別人會超過自己，擔心別人會打自己的小報告，久而久之，大家心裡都有了隔閡，就很難真心相處了
13樓：P欣Xin
朋友的定義是什麼？是不是知道叫什麼名字毫無任何默契都可以是朋友？或者只是同台食一頓飯聊過幾句家常也算是朋友呢？或許我真的不知道朋友的定義是什麼？可以告訴我嗎？
14樓：韓院長的美人計
如果在職場當中，遇到朋友那真是像中了彩票一樣的幸運了。在現實生活當中，大家都是暗潮洶湧的競爭關係。我個人認為是沒有真正的朋友的。
只是利益的驅使，可能還沒有讓你變成對立面。當然在職場當中也不要掏心掏肺的去相信你的同事。
這將是一把雙刃劍。和諧的時候也有可能會變成八卦的談資。不和諧的時候就會變成只想對你不利的刀。
15樓：劉黎
是真的沒有朋友，我和你說一下我上班的時候吧，我和我搭檔是00後，話題很投機，經常加班，一起吃宵夜但是吧因為上班的地方是我家開的，所以所有人都知道我和她走的很近，一起吃飯，一起散步，一起玩遊戲，很好。工作上很配合。
但是我家裡人不相信我，後面我怕連累她，我們沒有任何交往了，你們說可以偷偷交往，但是因為住的比較近，又是認識的鄰居，根本沒法。
所以職場上根本不可以有好朋友，除非不衝突利益 ，但是上班一起久了，你怎麼知道不會呢。
16樓：未來可期
職場中的朋友在不觸及對方利益的時候，一切都是是是是好好好，一起吃吃喝喝看電影有說有笑，但是一旦涉及到對方利益比如職位，收入什麼的時候一般都是好友變死敵了，所以呢自己要留個心眼，真誠對人，但也要適當保留一些別等到真的遇到事了，別人把你的老底都抖摟出來了，到時候後悔都晚了。
17樓：夏序曲
這還要看你對「朋友」關係的定義是什麼。
如果「朋友」是指一種好的人際關係，
那麼在職場中，你和同事之間，你和上下級之間為了共同的工作業績而奮鬥，大家相互幫助、相互支援。這也是一種好的人際關係，那自然也是友情。
18樓：職語職言
職場真的沒朋友，職場沒有真的朋友；
比你混的好的人，你可能會把他當朋友；
比你混的差的人，他可能會把你當朋友；
有資源、有渠道、有人脈、有能力、有權有勢，很多人想和你成為朋友。
自己辨別吧！
19樓：仁徒徒
至少在任職期間是沒有的，大部分人工作的目的只是賺錢，而不是交朋友。有來往的只是在任職期間，一旦有一方辭職後，首先工作圈子變了，加上從事的行業可能會變動，平時工作忙，聯絡次數有減少都是正常的，久而久之，基本就不聯絡了，個人覺得，不如去其他場合交朋友
20樓：會飛的魚
已經在職場工作五年了，真正的朋友還是有的但是也就一兩個吧。但是這種真正的朋友也只是侷限於在乙個公司的時候，一旦某乙個人離職的話，基本上斷斷續續的堅持半年也就不怎麼聯絡了。
大家都很忙，心裡記著就行！
21樓：更好的自己
首先，一般情況下在沒有利益衝突的前提下可以做朋友，如果一直沒有利益交集的話，那麼可以做很久的朋友。
其次，一旦產生利益交集並且有衝突時，幾乎都做不了朋友了，不反目成仇、背後使壞已經算是很不錯的了。
最後，即使沒有利益交集和衝突其實也很難一直維持朋友的關係，一旦換了工作，聯絡變少了，溝通變少了，自然而然的就會變成曾經的陌生人。
所以，我個人認為在職場上很難交到朋友，當然也有交到朋友的，但是我感覺概率可能會很低。
22樓：祥祥
職場上當然有朋友啦，你得看準哪個人是可以結交朋友的，朋友得看人的品質，不管什麼時候都能交到朋友，得事兒上看，多觀察，做事的原則很重要.我是這樣認為的！
23樓：好的八點半
你要如何定義朋友和同事之間的區別？在我看來，朋友和同事只是彼此認識的途徑不一樣，同事是在同平台同公司因為做同樣的事情所認識的，朋友是在各種場合認識的人，只要興趣相投，處在同乙個頻道上的人你又何必在乎他是朋友或者同事呢
24樓：
這句話不絕對，朋友分很多種，按照親疏關係來分，可以分四個層次：
第一種點頭之交，碰到了微笑點頭，釋放善意；
第二種酒肉朋友，偶爾見個面，一起吃飯喝酒，尷聊；
第三種不常見面，但是興趣相投，價值觀相合，可以談近況，說感受，也能一起吐槽罵娘；
第四種能一起分享秘密，也能相互給對方建議，能共富貴也能患難與共與同事根據情況，可以是前三種，第四種不管關係再到位，就算患難與共過，相互哭過笑過，也不能分享彼此小秘密，因為你們的第一關係是有利益相關的同事，第二關係才是朋友兄弟姐妹。
在職場上跟老闆做朋友真的好嗎？
紫岑 這要看你的心態，什麼時候該把自己放在什麼位置要明白。我曾經的老闆也是我的朋友，我們一起工作6年，現在我換了工作但是我們關係還是很好，所以和老闆做朋友，最主要的事你的心態。 江湖人稱談話終結者 有些疑惑 你真的認為自己夠資格和老闆做朋友嗎？如果夠格為什麼不呢？朋友是那麼容易交的？不管職業 勿論高...
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