1樓：溫順的小綿羊1985
要看什麼樣的公司和什麼樣的老闆。同時看什麼樣的事情。在出發點是正確的時候槍不一定打可能會得到賞識。如果純粹挑撥是非不利於公司的發展和團隊一定是被打的目標。
2樓：五月職場
槍打出頭鳥是必須的，無論是正義的吶喊，還是出於內心的憤怒，只要你願意成為出頭鳥，必然，會受到打擊，制裁，這就是應了那句話：殺一儆百，殺雞儆猴，用碾壓你的決心，去鎮壓與你抱成團的團體，人也好，物也好，只要將帶頭的拿下，其它的都是浮雲。
為什麼職場會槍打出頭鳥，因為，當你帶頭的那一刻，你已經與領導的思想，公司的制度，集體的利益發生衝突，所以，你就是第乙個被拿下，被「槍斃」的那只帶頭鳥，在那一刻，你是所有對立面的敵人，而你所組織起來的，甚至和你意見統一的人，都會不約而同的把你推向風口浪尖。
其實，這都是中國人的思想，利益大家共享，遭罪一人獨自承受，當你成為某個活動，組織的帶頭人的時候，無論是話語權，指揮權，都在你的手裡，所謂，擒賊先擒王，打蛇打七寸，就是這個槍打出頭鳥的道理。
對於職場而言，除了利益，制度，沒有什麼可以讓員工感興趣的，當員工的利益受到壓制，制度苛刻讓人窒息的時候，肯定會激發員工內心的憤怒與不滿，這時候就會瞬間有個帶頭人，帶頭鳥站出來，集合大家的意見，聚攏大家的憤怒，本來就是如同發動機，這個帶頭鳥就是點火開關，瞬間擰動就可以讓憤怒爆發。
所以領導無論是談話，還是壓制的情況下，首先會把這個總開關控制，也就是出頭鳥，只要將所有的管理條例，制度約束用在他乙個人身上，這時候整個大局就會穩定下來，因為其他人已經領教了，這就是職場槍打出頭鳥，沒毛病！
3樓：莫言
嗯，看你的頭硬不硬了。
出頭也分情況了，第一種刷了存在感，而且出頭的效果爭取了一些東西或者對公司卓有成效。那麼恭喜你，紅人。
第二種，與高層爭奪利益關係還有與上層的指定的發展方向不一致。這個是要命的存在，除非你很會玩，而且腦袋裡有東西，要不你會掉坑里，領導也是人，喜歡的身邊的人怎麼樣，看他愛好了。
如何看待 槍打出頭鳥 這句話？
忍不住笑出來 你能做到嗎？你聽明白了嗎？所謂英雄，是乙個平凡的醫生用自己專業領域的知識去救死扶傷，去好心勸告周圍的人。他乙個而立之年的人，乙個馬上就要當兩個孩子父親的人，考慮過後果嗎？或許沒有，也或許有，但他選擇了說，即便是說也只是告訴了幾個朋友，即便是沒有公開也依然被訓誡！後來他平反了，卻沒有乙個...
怎樣避免出頭鳥被槍打，還能在社會如魚得水？
文藝範花樣作死君 嫉妒心是人之常情。但是想要比別人優秀，又要不遭人嫉妒，最簡單的方法就是 讓別人能從你的優秀中得到好處。別人為什麼會嫉妒你？就是因為你有的東西他沒有。而如果你樂於分享，讓你的東西成為他的一部分，他自然也會去維護你。就好像在學校裡，你同學家都很窮，就你是個富二代，那別人肯定看你不順眼啊...
職場中維護自己的權益時該不該當出頭鳥？
西山洛道 這在很多人心裡，這又是乙個類似你不說後悔一輩子，說了一輩子後悔的命題。但是，在職場的博弈中，特別是在維護自己權益方面，一定要堅持敢發聲，但前提必須是有理有據講原則。所謂職場即是社會責任分工負責的作業場，也是社會權益分配的角鬥場。在權益方面，領導總體是在維護平衡 體現公平上做工作 而同事間卻...