在職場上，學歷真的有那麼重要嗎？

1樓：華是學院專碩輔導

可以說是非常重要的，總的來說，國內大環境不好，很多名企都在裁員，那如何在眾人之中脫穎而出，不受裁員衝擊，就要看我們的學歷情況，工作表現等，所以學歷還是很重要的。

2樓：婷姐rita

剛入職場，想進大公司學歷的確是塊敲門磚，因為競爭者人數太多為了提高簡歷篩選效率會優先選擇211,985。或者是國企，院校，公務員學歷也比較重要。

不過有些行業學歷就不是那麼重要，一切看業績，那就要在自己的簡歷上添上一條條漂亮的業績，多年之後跟高學歷者競爭同一崗位才有優勢。

3樓：海闊天高

首先，學歷證書是個敲門磚。在競爭日趨激勵的當下，學歷是向面試人員展示自我的必備環節。其次，比學歷證書更重要的是學習的能力，進入職場後是新的學習開始，需要把先前的學習態度、方式方法運用其中，才能解決工作中存在的問題。

第三，現實中，經常會出現高學歷、低能力的問題，主要是現行教育中過分強調知識的記憶和積累，用於解決實際問題有所欠缺，同時對個人的情商、逆商等培養不足，而這些在職場中卻是非常重要的內容。學歷只是乙個人肖像中的一部分，不能代表乙個人的全部。

4樓：蔡田七

大部人都知道，有學歷的人不一定做得好事，沒學歷的人未必沒有人才但現在公司以學歷為標準篩選人員，是因為在高學歷裡面找人才更容易。而低學歷的人群裡面或許有稀少的人才，但其篩選成本太高了。

就好像金山銀山與沙堆兩個地方，你會選擇在哪找金子？

所以有條件的話，盡量在學歷上投資好自己。雖然這個社會讀書不是唯一低出路，但其他的路遠比你想象中的難走。

5樓：倚天照海

1.學歷和能力特別像臉和心。

2.你心靈再美，臉慘不忍睹也沒人願意去了解你的內心。

3.但是要相信願意了解你的能力的人還是有的。

4.前提是你要真的有能力，並且勇於推銷自己。