1樓：三十而立
如果你不是不可替代型的崗位，那就真的很重要，特別是在領導面前，以前乙個同事做區域經理的時候，大大小小，前前後後，加盟商對他非常滿意，論做事他們部門沒有人比的過他，但在領導眼裡就很一般，因為他很少主動找領導談心，交流，而其他同事，有的做的少，說的多，沒事經常跟老闆交流「看法」，經常請教，老闆反而覺得他比那個同事好，有問題也是直接分配給他，得到重用，所以存在感真的很重要。
2樓：簡簡單單
在職場中存在感很重要，可是有很多人總是默默的去工作，不去表現自己，不去刷存在感，總認為自己的付出老闆領導看得見。可是事實證明這種想法是不對的。老闆領導很忙，運氣好的話，可能在無意間你會受到領導的關注，但是這種可能性很小，尤其是在大公司。
時間長了，你可能越來越沒有存在感，越來越孤單，你甚至會懷疑自己的工作有意義嗎？能給公司創造價值嗎，自己是不是就是乙個可有可無的人，自己的工作是不是可有可無。這樣長期下去，可能你就會產生離開這個環境這個公司的想法。
存在感很重要，要在適當的時候去展示去表現自己，但是過分刷存在感，處處表現自己就有點過猶不及了。適當的時候展示自己可以讓領導，同事看到你的優點和長處，這樣工作中遇到合適的機會，老闆領導首先就會想到你，將工作交給你去做。這樣你的工作經驗會越來越多，能力也會不斷提公升，機會也會越來越多。
當然你也會越來越自信，公司也會越來越看重你。
所以存在感很重要，適當的時侯表現自己，讓自己有存在感。
在職場中精緻真的很重要嗎？
423zwz 大多數情況下隨著你年齡增長，在工作中肯定能力更重要。實打實的出色的工作能力比精緻重要。如果二者兼得更好。具體看工作崗位，有些崗位比如售樓部水吧員，就重要，有時候顏值就是能力。 核心思維力筆記 打扮的精緻重不重要取決於你的身份和地位。乙個普通員工打扮的精緻，就讓人覺得做作。乙個總監打扮的...
在職場上，學歷真的有那麼重要嗎？
華是學院專碩輔導 可以說是非常重要的，總的來說，國內大環境不好，很多名企都在裁員，那如何在眾人之中脫穎而出，不受裁員衝擊，就要看我們的學歷情況，工作表現等，所以學歷還是很重要的。 婷姐rita 剛入職場，想進大公司學歷的確是塊敲門磚，因為競爭者人數太多為了提高簡歷篩選效率會優先選擇211,985。或...
職場中 人情與靠山 真的重要嗎？
雲先生 1.職場的本質是人咱們已經明白了，職場的本質是人，你不僅要專業上優秀，還要在人情世故上做到優秀，這樣才能夠和公司其他人配合好朝著乙個方向努力。我們要做的不僅僅是加強自身的能力，同事要敞開雙手去擁抱 結識更多的人，建立良好的人際關係，讓人情世故成為我們自身能力的放大鏡。2.職場中如果自己沒有真...