1樓：雲先生
1.職場的本質是人咱們已經明白了，職場的本質是人，你不僅要專業上優秀，還要在人情世故上做到優秀，這樣才能夠和公司其他人配合好朝著乙個方向努力。我們要做的不僅僅是加強自身的能力，同事要敞開雙手去擁抱、結識更多的人，建立良好的人際關係，讓人情世故成為我們自身能力的放大鏡。
2.職場中如果自己沒有真本事，光靠和領導同事拉關係而存在，是不會長遠的，自已無用認識誰都沒用，和誰再好都白扯，領導不會養無用之人，員工也不願意和乙個不幹實事的員工在一起工作。職場中，要想讓自己有發展，自已必須有真本世，必須有過硬的本領，自已能拿得起放得下，領導給的任務能按時完成，員工也願意跟有能力的人一起工作。
如果自已不行光靠和人拉關係生存，員工也不願意，那樣員工會很累，時間長了人們都不願意了，因為員工太累，還得幫沒能力的人幹活，卻不多掙錢，誰也不願意。
3.誰都喜歡優秀的人。沒有乙個上級會嫌棄乙個勤勤懇懇、工作出色的下屬，沒有乙個下級會討厭乙個有章有法、工作優秀的主管。
自身優秀，才能讓人信服，對下才有權威性，才能有效傳遞自己的主張，才能震得住場子；自身優秀，才能讓人看重，對上才有話語權，才有及時表達自己的思想，才能打得開局面。
乙個真正的牛人，既能靠實力說話，也能玩轉人際關係，一定不會二選一！
2樓：WangsGreenP
人情和靠山當然重要。
但是對於大部分人並不是都具備這樣的條件。雖然重要，但是不是必要的。
作為大部分職場人，正確的態度和找到自己工作擅長的領域進行深鑽。
幸運的話，找到可以平衡生活與工作的業餘愛好，打球也好，旅行也好。
往往大部分職場人，不快樂的原因不是因為能力，而是在這一座山望向另一座山。
沒找到自己的平衡點。久而久之，就認了命。變為了思想和行動一樣的「普通人」。
人情世故真的很重要嗎？
星匿于云川 個人覺得還是很重要的，當你成年之後，更多的是應該順應他人，站在對方的角度，想想他是真心為了你的利益，還是他打算利用你來完成他的想法。找到說話的方法，見什麼人說什麼話，就比如說職場上，你該怎麼去拒絕，委婉的拒絕，這樣既不會得罪人，也可以少受累 嗶哩嗶哩乾杯 Bilibili 再者說，假設你...
在職場存在感真的重要嗎？
三十而立 如果你不是不可替代型的崗位，那就真的很重要，特別是在領導面前，以前乙個同事做區域經理的時候，大大小小，前前後後，加盟商對他非常滿意，論做事他們部門沒有人比的過他，但在領導眼裡就很一般，因為他很少主動找領導談心，交流，而其他同事，有的做的少，說的多，沒事經常跟老闆交流 看法 經常請教，老闆反...
大學的人情真的很重要嗎？
bear 去死吧。什麼鬼。狗屁人情啊。首先我跟你說只要沒有利益衝突你們永遠都是好同學，好朋友。我認為的就是可以交一兩個知心朋友。具體到什麼程度看你覺得他人咋樣。乙個宿舍的就算了。之前生命中的陪伴過客。沒必要過於親近 徐空尋 大學的人情很重要。利用好它你的確可以獲得更多的資源。但人情的本質是價值資源交...