1樓：Jacky
真正有工作能力的人是會教給後輩東西的，這取決於你所處的圈子。
大概率的會存在以下的情況：
現代社會發展太快了，很多你以為可以以此當做手藝吃一輩子飯的技能幾乎不存在了，所以抱著不教後輩的思路的人遲早會被淘汰的。當時，這樣的人大批的存在，否則生存在世界上也太難了，正是因為有這樣的人存在，所以他們永遠都是社會的底層，很難往上的。
正確的做法事：基礎的東西教晚輩，正在用的也教。而自己研究琢磨些高階的東西。
2樓：劉星
前輩是否教你取決於
1.他是否需要你（比如你的前輩需要人替補他的位置，他會指點你很多，讓你勝任）
2.是否構成利益交換（說白了教會了你他能得到什麼）3.看你順不順眼~（順眼可能教，不順眼肯定不教）現在社會職場套路太深~很多事除了自身努力還得看運氣~
3樓：西仙草
會的。我自己就被很多前輩帶過，學到過很多東西。後來我自己也帶過很多批新人，很多都進步很快。
我是從事臨床試驗統計的，這個行業很需要經驗和眼界。有時候公司環境可能確實不好，但自己一定要有學習的恆心和動力，不恥上下左右前後東西南北問，並且要善於總結和運用。相信你一定能進步！
保持希望，祝你好運！
4樓：靈渺七絕
現在老員工是不願意帶新人的,不僅累還煩。自己都學不過來，還要去教人,關鍵是你勞心勞力的教好乙個徒弟，人家拍拍屁股跳槽了。所以前輩不會去主動教你，只有你會在恰當的時間虛心請教，並顯露出你的忠誠,老前輩會教你一手，但不會傾囊相助，而且師傅教的不一定適合你
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