1樓：博予
無論是在職場，還是在任何其他場合，人必須保持真誠，善意的心。記住，是必須有這個立場，但是具體的行動和具體事件的解決方案要具體問題具體分析。
例如你這件事，你要綜合分析下後果。
1.你不管，不出問題，OK，相安無事。
2.你不管，出了問題，除了現在的人負責，之前的人也脫不了干係。
3.你管了，不出問題，有可能功勞不在你，現在的人可能會邀功。
4.你管了，出了問題，所有的鍋都有可能甩到你這裡。
根據題目中的描述，你是非常不希望出問題的。感覺現在你是在2和3中選擇。不管會出問題，管了應該就OK。
如果從這點來看，我建議是要管，因為從長遠來看，管了，不出問題，無論是對個人還是對公司都是最優化。不喜歡公司出了問題，但責任不在我就看笑話這種態度。既然要管，但要有一系列流程。
1.這是工作，必須得到公司和現任領導的安排，不是個人行為。
2.基於公司利益考慮的，站在公司的立場，在領導許可之後根據安排向現在的人明確提出建議。
3.如果真的公司老闆已明確不需要你管，你的建議到位就可以了。
4.心態放平和，有些事情可能是出了問題也不大，就需要一些成本來試錯。但如果有些行業，有些專案，出了問題就是傷及性命的，那無論如何要堅持正確的道路，否則將來真出了問題，自己心理壓力會比較大，比較後悔自己當時沒有堅持自己的正確方法。
2樓：劉正念
不摻雜任何私心雜念的善意，我想大家都是能感受到的，縱使對方一時嘴硬、掛了臉，心裡也不會怪罪的。職場上的善意，本來是好的，但是被當事人摻雜著的各種私心雜念，表達的時候就走了樣。在別人看來，你可能是在表現自己、打壓他們，你這是在邀功，你這是規避責任······表達善意的時候，我們應要抱有真誠的態度，在合適地時機、以合適的方式、用合適的語言去表達，這需要大家在日常職場中細細琢磨積累。
職場中，每一位員工都應有責任心、有擔當精神、有大局觀，不能只把眼光只侷限於自己份內的「一畝三分地」，正所謂「天下興亡，匹夫有責」（可能有點大，道理是一樣的），事關客戶的需求、事關企業的形象，我不能不管，這也沒什麼可說的。我想大領導知道了肯定會認可的，哪怕是哪位勸你莫管閒事的前輩，心裡應該也是尊敬和欽佩你的，因為你做了他想做而不敢做、不會做的事情。
有些朋友抱怨了，我憑什麼要有擔當、要有大局觀呢，這公司給的工資低、加班也多、領導也難伺候，「小爺」「姑奶奶」早就不想幹了。好多問題並不是跳槽、逃避就可以解決的，換句話說這是人生高階必修的一課：「動心忍性，曾益其所不能」。
你想要改變這個世界，就首先要改變自己」，這個世界不會因為你的抱怨而改變，反而會因為你向善的引領而不斷變好。只有自我足夠的強大了，我想也就不會再受這種現象困惑了。
應該成為職場「戲精」還是保持自我？
職籃人生 我的回答是都可以 分人 看性格。身邊這兩類人都有，也都有在職場混的好的 混的慘的，不能一概而論。還得分人。如果你是八面玲瓏 有城府 嘴甜會來事兒 善於察言觀色 善於捕捉他人喜怒等細微神情型別的人，善於在高層面前表達和展示自己 並且樂在其中，那麼做職場 戲精 應該會讓你在職場叢林中左右逢源，...
職場上如何保持良好的心態和適應力
思考的樹 這個問題問的很好，不像某些人總是問 怎麼才能公升職加薪？這樣急功近利的問題。那我就送上我工作十年悟出來的，在職場保持乙個良好狀態的秘籍 1，不卑不亢 和公司是幫忙的關係。你給我錢，我幫你做事情 只尊重專業，不權威任何個人，即使是在CEO面前我們也是平等的。不考慮公升職加薪的事情，會讓你變得...
職場上有真正的朋友嗎？
無憂精英網 職場，是乙個充滿利益衝突的地方，好像不太容易能交到真心的朋友。但是工作時間又佔據了我們一天的1 3，在這麼長的時間裡，如果跟別人相處都小心翼翼，也是很累的事情。在職場中，有機會真心交個朋友，我認為挺好的。真心朋友之間，一來可以互相督促成長 二來遇到煩心事也可以倒倒苦水，因為你們處在同個環...