1樓：藥同學
股權激勵就是： 為實現公司的績效目標，而調動有資本、有資源、有智慧型、有能力的人像老闆一樣操心並與老闆共享企業紅利的分配機制！
簡單來說就是：是誰的，誰操心。
2樓：小叮噹
總體來說股權激勵就是為了激勵公司人才努力工作，業績更好。還有就是現階段公司離職率很高的，他可以有效避免公司核心人才的流失。它是一種長期的激勵機制。
而且每個公司的發展階段，使其面對的情況都不相同。他所實行的股權激勵方案也不想同。最重要的一點 ，並不是每個公司都可以引入股權激勵機制的。
它也是有一定要求的
3樓：卞慕之
股權激勵，就是拿市場的錢、未來的錢跟員工分天下。最好的案例就是毛爺爺的打土豪分田地，拿土豪的東西跟老百姓分，讓老百姓都跟著毛爺爺幹！
如今股權激勵已經不再是大型企業的專利餓了，更多的民營企業也在做股權激勵，很多都取得了不錯的效果。個人總結股權激勵分為4個步驟
1、明確股權激勵的目的
2、確定股權激勵的物件
3、使用的股權激勵方法
4、股權激勵的時機
股權激勵，員工沒錢
股加加 股加加在給客戶做股權激勵時，經常遇到員工沒有錢購買股份的情況，怎麼辦？股加加給出的建議有這麼幾種 1 員工去銀行貸款或者去找親戚朋友借錢，這是最常見的一種方式。但是這種情況對員工自身來說，有一定的投資風險，如果企業盈利狀況較好，有一定分紅，就很容易就歸還了欠款。2 為公司創造一定的利潤，然後...
股權激勵培訓哪家強？
一杯空氣 對比四家企業，做出了以下幾點總結 慧聰 共享制股權激勵發源地 經邦 十九年專注股權一件事 華一世紀 股權激勵整體解決方案 華揚資本 專注資本價值提公升 4家企業都有股權激勵的課程，都是不錯的培訓機構。對比官網，華一世紀的針對性較其他三家要明顯，口號是股權激勵落地，就找華一世紀。粗略看了一下...
股權激勵物件應該怎麼確定？
泰山股權 公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部顧問 期權池 與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有3 5年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裡主要要說明的是合夥人是在公司未來乙個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業...