1樓：一杯空氣
對比四家企業，做出了以下幾點總結：
慧聰——共享制股權激勵發源地
經邦——十九年專注股權一件事
華一世紀——股權激勵整體解決方案
華揚資本——專注資本價值提公升
4家企業都有股權激勵的課程，都是不錯的培訓機構。對比官網，華一世紀的針對性較其他三家要明顯，口號是股權激勵落地，就找華一世紀。粗略看了一下官網的案例，最靠前的案例就是劉一手餐飲連鎖，沒點進去看，你感興趣可以去官網了解。
股權激勵落地方案_股權激勵方案設計諮詢-華一集團（華一世紀官網）
2樓：[已重置]
華一中創為您解答：
股權激勵，我相信很多人都有一定的了解，可能有些人不是很懂，但其實沒有關係，我在這裡用一兩句話簡單的說一下什麼是股權激勵，說白了就是讓員工擁有股東的乙個權益。後期員工的話會更加為公司著想，為公司未來著想，以及提高員工平時的乙個工作努力，積極性等各方面，從而達到企業長遠的目標。
其實在現在來說，股權激勵培訓的地方太多了，少則幾千家，多則上萬家，那既然這麼多企業去做股權激勵培訓吶，這麼多都比較好嗎？其實不然，很多一些企業做股權激勵培訓，只是吹牛，說說一些大白話等等，各方面的教一些基礎的公司管理運營方面的一些方法，根本就達不到股權激勵的一些作用，甚至說做出方案，肯定是更不可能的。
去年我也是學過股權激勵這一塊的東西，說白了也是在網上隨便找了一家給我的乙個感覺，當時沒有去學的時候，感覺還算是不錯，當去學習完之後根本就用不到自己的公司上面。因為後期我才發現他們教出來的東西根本不落地，而且也沒有為你真正的去定製股權激勵的乙個方案計畫。面對這樣的情況，當時自己只有預設了，因為也沒有辦法去抱怨。
只能說當時的自己想學習這塊太著急了。
股權激勵
在第二次之後就沒有那麼粗心直接去學習了，而是在網上找了個方面的一些基礎資料，對於股權激勵這一塊有個大概的了解。之後的話也是碰到乙個老師，當時跟那個老師也是聊了很久，他教會了我一些股權激勵的一些基礎方法以及注意事項等等一些東西，我感覺收穫還是比較大的，之後也是跟他去學習了。學習的過程中給我的感覺是整體的乙個氛圍還是比較好的，教出來乙個東西也恰好是直接對我公司來說是非常有幫助的。
股權激勵
所以說對於股權激勵培訓機構哪家好這樣的乙個問題真的不太好說，因為現在做培訓的公司實在太多了。如果說選擇乙個好的公司，那是非常好的，如果說選擇乙個不好的公司，那只有自己吃點虧了。如果說你自己目前的話還沒有找到乙個好的地方。
我建議可以先跟老師學習一下，至少交流之後知道自己公司存在什麼問題，再去下定奪。
3樓：[已重置]
我只想說一句，股權對於企業老闆來講，一定是手中最重要的籌碼了，分出去是一件很容易的事，要是沒有合理的分配再想收回就沒有那麼容易了。
學習股權激勵一定要找國內最專業的機構、既然是股權激勵一定要在自己企業匯入過股權激勵。你可以通過企查查、企信寶這些軟體可以查詢到。有的機構講股權你去查股東結構圖就只有幾個人，這樣的機構你也敢向他們學習我也是佩服！
4樓：華揚資本
這個要看您參加股權激勵培訓的目的。華揚資本的股權激勵培訓，堅持小班教學，一對一諮詢的模式。沒有唱歌跳舞、也沒有假大空的理論。
求得就是務實、解決實際問題。講課的老師也不是名師，而是在股權激勵領域深耕十多年的實操專家。
股權激勵，員工沒錢
股加加 股加加在給客戶做股權激勵時，經常遇到員工沒有錢購買股份的情況，怎麼辦？股加加給出的建議有這麼幾種 1 員工去銀行貸款或者去找親戚朋友借錢，這是最常見的一種方式。但是這種情況對員工自身來說，有一定的投資風險，如果企業盈利狀況較好，有一定分紅，就很容易就歸還了欠款。2 為公司創造一定的利潤，然後...
究竟 什麼是股權激勵？
藥同學 股權激勵就是 為實現公司的績效目標，而調動有資本 有資源 有智慧型 有能力的人像老闆一樣操心並與老闆共享企業紅利的分配機制！簡單來說就是 是誰的，誰操心。 小叮噹 總體來說股權激勵就是為了激勵公司人才努力工作，業績更好。還有就是現階段公司離職率很高的，他可以有效避免公司核心人才的流失。它是一...
股權激勵物件應該怎麼確定？
泰山股權 公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部顧問 期權池 與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有3 5年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裡主要要說明的是合夥人是在公司未來乙個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業...