1樓：mumu
說實話我沒有太大的發言權，畢竟我踏入人力資源行業甚至不到半年，但是我經歷的事情確實讓我莫名的想發聲。
我為什麼會搜尋這個話題？就是因為我今天遇到的奇葩事。具體什麼事不好說。
但是大家應該都有聽說甲方和乙方的關係（比如什麼流行很多年的甲方爸爸）。雖然乙方要叫甲方爸爸，但是這個爸爸是遠端的啊！還有句話是將在外軍令有所不受呢（不太合適，湊合著看吧）。
但是在甲方，如果你只是乙個招聘專員，你上面還有主管，總監，老闆等等，你叫的爸爸說實話一點都不多，而且這個爸爸還在你眼前，遭受的苦難和尷尬遠比遠端爸爸多得多，當然這種情況不是普遍的，這得看你的上級能不能幫你擋災，起碼現在我的上級就在幫我的同事擋災。
也不是所有公司都這樣，只不過我上級的上級和我上級的上級的同事是那種喜歡打小報告的人罷了，我們其實已經習慣了，但是就是有點對不起我們的上級，說多了。
所以說這種情況也不是所有公司都這樣，有很多公司爸爸就是爸爸，或者你做到高的職位也不用再受這樣的苦難，反正如果大家初入職場，一定要找那種又能鍛鍊自己又有好的上級的公司啊！這樣的話在甲方公司待著除了薪資水平大家都有目共睹，其他的都很舒服的！
2樓：王雲霄
獵頭起步難，後期天花板比較高，錢途也比較高HR起步比獵頭簡單一些，後期天花板較低，錢途受行業、老闆用人策略限制獵頭比較側重招聘/銷售，資源積累，把手裡的人賣給職位，把手裡的職位賣給人
HR比較綜合，除了招聘，還會接觸到其他模組無論甲方還是乙方
看你自己咯
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