1樓：「已登出」
我很認同你的觀點，在我印象當中，職業規劃師和創業指導師以及成功學導師都屬於乙個型別的，多多少少有點江湖術士的感覺。當然其中也不乏很多學術高人和資料專家。但人社部發證的那幫人，我覺得，都是術士。。。。
先說說為什麼懟職業規劃師、創業指導師和成功學導師。最主要的原因就乙個：人，是極其複雜的個體，這個三個行業的學科研究中，都還建設成乙個完整的操作體系。
說白了，想為你量身定做乙個系統，這邊把你塞進去，那邊就能得出高概率的資料，這種系統還停留在研發階段。目前也就出了點量表，做做自測，大概有個譜。 因此，讓他們去規劃你的人生，本身就是不靠譜的，如果真的能規劃，他咋不能自己規劃自己呢。
（創業指導師就更扯淡了，絕大多數拿證的都是壓根沒創業的，還不如企業家沙龍靠譜，至於成功學導師，完全就是裝逼行為了，完全是顛倒邏輯，牽強因果）
再說說合理性。職業規劃確實能對個體的職業興趣、工作能力、性格特徵以及巨集觀就業環境進行整合歸納，重點在於發現並告知個體自身沒發現的自身特質或興趣，建議個體根據自身維度，結合就業環境適當擇業。主要決策，還是諮詢者自身。
職業規劃，一定是諮詢性質的，有指導意義。
所以我個人覺得，職業規劃的實質就是職業幫扶和諮詢，是起到資訊服務作用的。每個人都應該在選擇職業之前，簡單做做MBTI、MMPI、霍蘭德測試等等，至少先了解自身。然後再去選擇職業。
因此，能夠給你規劃的人，基本上是沒有的，大多數職業規劃師，能給你的只有建議和意見，幫助你認識自己，了解外部環境，而真正規劃的設計師，一定是懵懵懂懂的自己。
投標員較好的職業規劃是什麼？
哈哈哈 N年前認識的一些同行，基本都離開這個工種。舉2個例子。一位是女性前輩，大我一輪，開頭做行政，後來轉做投標，所在公司是行業內乙個中小型公司，我們公司的競爭對手，當時所在行業主要做市政工程和大型國企的招投標，單專案標的額一般百萬起步，一年有半年是旺季，類似我們這種中型公司，投標月度20個左右。以...
職業規劃是什麼時候做做好？
指尖流星 職業規劃一般一年做一次。現在的主流觀點是，從進入高一就可以開始做職業規劃，因為涉及到高二的選科或文理分科。高考前再做一次職業規劃，因為涉及到填報志願問題。看起來都是人生大事哈。進入大學後，好的學校一般在大一入學時會讓學生再做一次職業規劃，為未來四年的成長和努力找好方向。大部分學校在大三或大...
職業規劃算是什麼領域的問題？
花非花 我來作為接受過職業生涯規劃專業培訓的心理諮詢師來回答一下吧。在社會的行業分工上，職業生涯規劃和心理諮詢確實分屬不同的領域，各自有專門的機構 組織和人員。然而實際情況上，兩者有較大的重疊。原因在於，兩者中的關鍵因素是都是來訪者這個人。當乙個來訪者遇到職業規劃和發展上的困境的時候，根本的原因或許...