1樓：芝麻背調
員工曠工，公司可以根據情況辭退處理，辭退流程：
一、確定合法的辭退依據
先確定辭退員工適合的法律規定：
《勞動合同法》第四章第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
此時可以根據(二)的規定查詢公司有關章程，根據公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到規定的天數以上或累計曠工達到規定天數，就屬於嚴重違紀行為，公司可以與之解除勞動合同;
二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書
如果通知被辭退人員來辦理相應手續不予理睬的，可以先向其郵寄「關於限期回公司辦理解除勞動合同手續的通知」(時間為一周內)，待其簽收後仍不理睬時，即可按照《勞動合同法》第三十九條的規定，依法解除與其的勞動合同，同時按照第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」的規定，辦理相關手續轉移。對於因曠工辭退員工這一事件無需對社會進行公示，但建議在企業內部召開職工大會向全體員工宣告。
三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。人事部應以必須的格式寫明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應注意的是，離職證明影印無效。
住房公積金可參考《住房公積金管理條例》的規定：單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事臺帳上進行備註
應注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應當將快遞單據、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據，以防以後出現其他情況。
2樓：摳腳大叔
公司文化如果厚道呢就按照提出辭職的流程做，畢竟已經口頭提出了，如果不厚道呢就可以按照曠工處理，不過如果打官司的話有可能公司輸，到時候老闆可能對你的工作不滿，所以說最好給公司和平解決的方案，然後同時體會一下老闆的意思。畢竟你也是打工的，最後老闆想折騰哦也沒辦法吧。
員工曠工該怎麼處理
妮妮 員工這樣做的目的出發點很重要，只要不是刻意的，並非惡意的，都應該按照正常上班發工資，建議先和員工溝通下原因和具體情況，很多時候員工的行為只是結果，但真正的問題和原因不在他本人身上。 湯裕宅 你好，對於員工曠工的問題，看是公司個例還是常態。如果公司員工很多人都開始曠工了，有可能是公司管理制度缺失...
企業以員工曠工為由要求與員工解除勞動合同，這種情況員工該如何要求補償？
火藍兔 企業在員工手冊明確規定員工嚴重曠工違紀解除勞動合同的情況，無需支付補償。員工病假如果有醫院開具的證明，企業不批是不算曠工的，事假不經批准不上班屬於曠工情況。所以要明確你的曠工情況是不是合理。如果的確是本人原因造成的曠工被辭退是沒有補償的 李莉 看員工手冊裡如何規定的，如果確有相關條文，就只能...
處理員工離職，HR應該怎麼辦？
才大師 1 完善企業文化 馬雲曾說 文化是企業發展的DNA，決定著一家公司的性格和命運。從創業之初，阿里巴巴就啟動文化建設，伴隨業務一路成長，在看不見的地方創造別人無法複製的獨特競爭力。乙個優秀的企業文化是能讓員工自覺投入工作的利器，這一點善世深表認同。不論企業的大小，一家企業的精神價值觀會深深吸引...