1樓：亞洲鼓王不喝酒
希望通過此次事件進行全國企業在勞動法方面的整頓，徹底正規工作時間排和工資條福利等等發放標準。否則難正國法。目前大部分私企和底層縣企的一線底層員工普遍存在無辜加班無週末無節假日無輪休無補休請假扣錢現象，員工又不能便利舉證，即使仲裁成功也是自毀職業。
這個社會普遍現象必須從國家層面上來強制解決。這也是步步完善法律非常關鍵的乙個舉動。
2樓：CHOCOLATE
設計行業都這樣，每個人負責不同的模組，乙個人完不成其他人都得幹等著，包括客戶，可以用基本工資加績效工資解決這個問題，基本工資就按當地最低的填，績效工資就按專案分成，不加班就給補償辭退吧，反正也不值幾個錢，這是設計院的工資模式
3樓：李雪晴
除勞動合同法第四十二條的情形，不得強迫員工延長工作時間，對於這種情況，你只能和員工商量，若員工不同意也沒有辦法，若威脅員工加班，嚴重的話可能涉及強迫勞動罪，需承擔法律責任。
4樓：
廣告公司都這個奶奶樣，所以我果斷轉了，我之前的公司是領導提前回家然後在家遙控我們，一次我們兩個設計經歷很多次這種情況後，果斷的吐槽第二年不來了。
後來在一家和JD對標的公司，變得好像奴才了隨時隨地改稿，不知道要休息啊，果斷走人，
這是最差勁的公司，（我待過的）
對於剛畢業的程式設計師，加班重要還是自學重要？
好奇的蟈蟈 加班是量變,提公升是質變,量變不會一定引起質變,但是質變的前提是要有量變.吃了十個饅頭飽了,飽了是質變,十個饅頭是量變,你不能說第十個饅頭讓你飽了所以就它有用,前九個饅頭都沒用.加班還是自學這只是途徑,重要的是目的 提公升.你要問哪個好,我只能說 it depends level 1 知...
程式設計師加班是專案經理對於專案的把控有問題，還是專案經理對於專案的實施有問題？
1024 本人乙方專案經理，10年乙方經驗 7年管理經驗對於你這個問題，站在乙方專案經理的角度來看，至少專案經理是冤枉的。說句很不負責任的話 除非是我們做出來的產品沒有滿足合同上面的需求，一般我是不會讓自己兄弟返工的。除非是雙方領導都同意了可以增加或改動需求。否則 你返工耽誤的時間，自己領導看不見 ...
如何拒絕領導安排的不合理的加班？
張先森 我一般直接回他沒時間如果他還是要求我就說下星期如過他說真的很急我會說我真的來不了 所以我的領導現在基本都是求我了 你要學會的不是怎麼拒絕加班，你要學會怎麼才能不加班。中小企業財務經常加班不是管理問題，是能力問題，從領導到員工，有乙個算乙個，話雖然不好聽，但這是實話。 奇點俠 具體問題具體分析...