1樓：tohilary
個人心態來說幾點：
1.@劉兵
2.不要把需要的能力搞的那麼高，有精通二字的人都不屑看你的招聘資訊
3.真正人才本來就很少，坦率的說，這是大學教育的失敗，我大學自學php都遭過鄙視,所以很普遍的現象是找php工作的很多人都是快餐型，所以個人建議不要要求phper技術很牛X，但招人一定要看好程式設計功底，有功底，語言可以很快接手
4.請招聘時認準人，踏實穩重，但是談及技術又會有自己的認識和想法，這樣的人即使技術不咋靠譜，但是它會很快的靠譜
5.不要相信天花亂墜的簡歷，但是簡歷很重要，簡歷是甄別人品的最好保障(面試很重要,拿簡歷做面試,面試者真相畢露)
6.可以的話，花點時間在筆試，不是考技術，而是考意識和能力(如果你設計好乙份好的筆試題目就不會出現上面所說的悲劇)
7.坦誠的招聘資訊最吸引真正的技術型phper
8.看人品了，招聘也是有運氣成分的，正如那句話：合適的時候也許恰好會遇到對的人
個人愚見
2樓：
薪資面什麼議啊。好歹給個範圍啊。就算自己不去也可能會給朋友推薦的啊～ 你不寫的話人家本來底線是10k，結果你只給2k，這不是浪費時間嘛～ 到時還沒面子～
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