1樓：NJUSJH
所謂兵馬未動糧草先行，其實如果積攢了充足的「彈藥」，那麼遇到問題時自然能夠「胸有成竹」。相比之下，性格方面反倒處在次要位置。所以在面試前先蒐集好相關資料就顯得尤為關鍵，充分的準備可以幫助你在發言時文思泉湧，游刃有餘～
記得自己高考後參加了某學校的提前批面試，在面試中也有一場無領導小組面試。當時表達的尤其糟糕，和樓主一樣整場沒有說出幾句完整的話，同樣也是回家後自閉了很久。現在想來，其實雖然當時的發揮失利有緊張因素在裡面，但更重要的還是那時接觸面不夠廣，所以面對提問時無法形成思考。
幾年後再看當時的題目，不僅感到題目極其簡單，而且有著立場鮮明的觀點。
所以不要以為是自己的性格問題。如果思路清晰且有想要表達的觀點，自然也就不緊張了。
面試攻略 ‖ 【收藏】怎樣在無領導小組面試（群面）中脫穎而出？
2樓：咔z
考公的小夥伴衝他丫的，華圖老師直接給我加了個buff，告訴我一些面試秘訣！
在劣勢中奪回領導地位是乙個操作性很強的技術活。
當然，實際操作中，現場的情況千變萬化，考生要提高自己的靈活性和韌性，才能處變不驚，甚至於力挽狂瀾。
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無領導小組討論真的公平嗎？
關Sir聊MBA面試 無領導小組作為MBA面試環節中的一環，我指導過非常多的考生，有些也是非常慢熱，不善言辭，但也通過很好的團隊配合，獲得了面試優秀。無領導小組面試的評分規則其實可以分為2部分 個人標準 團隊標準。個人標準 儀態 邏輯 深度 思辨。團隊標準 配合 打斷 引導 爭執。除了這種有效性發言...