1樓：宿宿
論題不恰當或者有偏向性，可能限制考生的發揮，不能全面反映考生的真實水平；
考官的觀察評價能力弱，通過短暫的時間看不出考生的特質，或者看不透考生的偽裝，無領導面試就沒有意義了；
無領導面試的盛行，網上面經特別多，在短短的面試時間內，很有可能考生會偽裝成另外乙個人的樣子，討好面試官。
如果這些方面存在缺陷，無領導小組面試便起不到應該有的作用，也就是說，你想選拔好的人才，你本身在面試方面必須專業。
最後回答無領導面試適合用來選拔什麼型別的求職者？
簡單來說：團隊合作者。例如會計師事務所、諮詢公司、外企，面對應屆生，大部分都會有這樣的乙個面試過程，究其緣由，就是因為他們要尋找的是團隊的乙份子，通過相互協作發揮作用的人。
不適合選拔哪種型別呢？
一，有工作經驗人士。
二，學術類人士。
三，高管類人士。
四，部分技術類人士。
總的來說，無領導面試，不適合面試大部分工作是在他的階層單打獨鬥、獨當一面的人。
無領導小組討論咋練習？
使用者已斷線 程式和套路的東西其他人說得已經夠多的了，我就談談我自己的經驗 第三，不要怕那些扯一堆專業名詞的人，用自己的實際經驗和最簡潔最直白的話語表述自己的觀點，同時能舉例說明最好不過 xxshiny 瀉藥 先看下之前寫的乙個攻略吧 另外，練習的話，我覺得如果你還小，可以抓住現在各種大學社團的機會...
無領導小組討論真的公平嗎？
關Sir聊MBA面試 無領導小組作為MBA面試環節中的一環，我指導過非常多的考生，有些也是非常慢熱，不善言辭，但也通過很好的團隊配合，獲得了面試優秀。無領導小組面試的評分規則其實可以分為2部分 個人標準 團隊標準。個人標準 儀態 邏輯 深度 思辨。團隊標準 配合 打斷 引導 爭執。除了這種有效性發言...
揭秘 無領導小組討論 中HR怎麼選人
姚樹標 面過很多場的群面，leader是否被淘汰，取決於這個組能否獲得面試官的認可，考察leader的更是一種團隊效率，這支團隊是你的，你必須得帶領團隊，走向成功，如果團隊人員不合作，老是想突出自我，搞壞團隊氛圍，而你沒能力去掌控這個團隊，你就被淘汰，相反地，你會團結小組的每乙個人，讓每個人都能發揮...