1樓：姚樹標
面過很多場的群面，leader是否被淘汰，取決於這個組能否獲得面試官的認可，考察leader的更是一種團隊效率，這支團隊是你的，你必須得帶領團隊，走向成功，如果團隊人員不合作，老是想突出自我，搞壞團隊氛圍，而你沒能力去掌控這個團隊，你就被淘汰，相反地，你會團結小組的每乙個人，讓每個人都能發揮出來，整個組都通過的機率是很大的，如果你只是個隊員，你就必須明白自己在團隊中的角色，是作為乙個timer，還是乙個貢獻idea的人，大多數人都選擇了timer，比較容易control，但是在團隊發揮不好的時候，你就會被淘汰，相反，做乙個貢獻idea的人，為團隊爭取勝利可以贏得面試官的歡心，即使你團隊表現的很差，但是你是乙個突出點，是乙個有想法的人，但是前提是你得有能力，所以努力找到自己在團隊中的定位，並做好準備把
2樓：魏什麼
，如果沒有準備去參加乙個群面，靠運氣；了解過這個公司，運氣會好點；會察言觀色，你很有機會哦；長得好，你贏了一大半了（還是得看臉啊）！
無領導小組討論咋練習？
使用者已斷線 程式和套路的東西其他人說得已經夠多的了，我就談談我自己的經驗 第三，不要怕那些扯一堆專業名詞的人，用自己的實際經驗和最簡潔最直白的話語表述自己的觀點，同時能舉例說明最好不過 xxshiny 瀉藥 先看下之前寫的乙個攻略吧 另外，練習的話，我覺得如果你還小，可以抓住現在各種大學社團的機會...
無領導小組討論真的公平嗎？
關Sir聊MBA面試 無領導小組作為MBA面試環節中的一環，我指導過非常多的考生，有些也是非常慢熱，不善言辭，但也通過很好的團隊配合，獲得了面試優秀。無領導小組面試的評分規則其實可以分為2部分 個人標準 團隊標準。個人標準 儀態 邏輯 深度 思辨。團隊標準 配合 打斷 引導 爭執。除了這種有效性發言...
如何獲得無領導小組討論的最高分？
Fevrier 群面中的風度和見解非常重要。淵博的知識能保證起碼面對不同型別的題目有話可說，清晰的邏輯能夠保證在任何情境下思考的基本方向不至於跑偏，良好的風度教養能在這種近乎針鋒相對的場合安穩立身，得到隊友支援和信服。關於無領導我自己的看法 總結者有時候比當領導者還吃香，口齒伶俐和邏輯清晰，觀點鮮明...