1樓：Jeffersli
不要把簡單的問題複雜化，那是笨蛋！
不管是這種「兩個人爭leader」還是未來工作中出現分歧，解決起來都很簡單。
就是兩條路，一是民主，二是公升級（集中）。
如果沒有領導可以公升級，就讓民主投票就可以了。
而且，不管怎麼「撕逼」，注意不要攻擊對方人品，只需要提出可行的解決方案即可。
為什麼民主投票會有效果呢？
因為有群體效應啊，從眾效應啊，因為願賭服輸啊！
那具體的方法是什麼呢？
如果現場有20個人，你和另乙個人都想稱王稱霸。
只要找乙個主持人，讓你們兩個背向大家，大家一舉手表決，就OK啦！
2樓：躺評
關於無領導小組面試是很多小夥伴頭疼的一種面試形式。在這個面試過程中，大家既擔心自己過於鋒芒畢露展現自我引起眾怒和反感，更擔心自己默默無聞隨波逐流而不被面試官看見。
其實無領導小組面試，考核的是你們整個團隊作業的績效（面試問題的解決情況），也是考核你在乙個團隊中的價值和作用，包括但不限於：你是否具備快速融入到乙個團隊的能力，是否有在短時間說服意見分歧者的人格魅力，團隊解決問題的過程中你是否發揮了自己的作用。
像題主遇到的這種問題，兩個人都急於展現自己，而沒有顧及到團隊，很有可能會帶給團隊最壞的結果，面試官認為你們沒有完成基本的團隊任務，而讓每乙個人喪失這一次面試成功晉級的機會。所以一定要轉變，無領導小組面試是拆分團隊只看個人表現這樣的思維，不要把你的小組成員視作絕對競爭角力的對手。
躺評不建議在一場無領導小組面試中去給自己乙個明確的身份定位，比如要爭當乙個leader，除非你的確有非常過人的領導能力和協調能力，能讓眾人在短時間信服。但是要爭取從團隊利益去考慮問題，並爭當某乙個階段的leader，或者說某乙個分歧階段的破冰者。
畢竟企業在應屆畢業生中所需要的，並不是乙個完全意義上的leader，更可能需要的是那個在團隊出現分歧停滯不前時，敢於站出來的破冰者。
參加無領導小組面試，需要注意什麼？
大四老學長 參加無領導小組面試，注意這幾個角色！面試是通過面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。角色一 破冰者。第乙個吃螃蟹的人好處有很多，首先你會讓考官馬上注意到你，會留下乙個整體印象。其次，在其他人之後發言，你不會擔心之後其他人的發言跟你重複。最...
無領導小組面試真的好難啊，該怎麼辦
NJUSJH 所謂兵馬未動糧草先行，其實如果積攢了充足的 彈藥 那麼遇到問題時自然能夠 胸有成竹 相比之下，性格方面反倒處在次要位置。所以在面試前先蒐集好相關資料就顯得尤為關鍵，充分的準備可以幫助你在發言時文思泉湧，游刃有餘 記得自己高考後參加了某學校的提前批面試，在面試中也有一場無領導小組面試。當...
無領導小組面試表現過於強勢真的好嗎？
海投君 無領導小組面試表現過於強勢真的好嗎？群面中，出現過於強勢的人，如何處理？根據以上兩個原則，我們可以知道，當乙個強勢的人，他提出的建議對目標的結果有利時，出於團隊合作，你可以提出自己的不同想法，同時也應該做出適當的讓步，促成團隊的最終勝利，而不是個人出風頭。一種情況是，如果你提出建議，這個人性...