1樓：海投君
無領導小組面試表現過於強勢真的好嗎？群面中，出現過於強勢的人，如何處理？
根據以上兩個原則，我們可以知道，當乙個強勢的人，他提出的建議對目標的結果有利時，出於團隊合作，你可以提出自己的不同想法，同時也應該做出適當的讓步，促成團隊的最終勝利，而不是個人出風頭。
一種情況是，如果你提出建議，這個人性格強勢，且沒有合作精神的話，他一定會反駁，從較為功利的角度來看其實反而你佔了上風；
另一種情況是，對手或者其他人比較強勢、也比較有能力，但是他提出的解決方案或者想法，對於你們團隊的目標沒有益處，這種情況下你需要指出對方的建議對團隊結果無意義，進一步表達自己的想法。此時你的發言是為了整個團隊最終的勝利，絕對會是乙個加分項。
另一種是對方是乙個很好的合作夥伴，他認同了你的方案，這就是乙個非常順利的共贏的結果，你提出建議的做法也會給面試官留下乙個很好的印象。
總結而言，我個人並不是乙個特別強勢的人，我也從來沒遇到過強勢能力強都具備的小夥伴，對我來說這種人的存在，反而會是乙個有益的幫助。
如果他們的能力突出、想法正確，那麼我只要在整個群面中去配合他們的想法，並且根據他們的建議做一些延伸、出一些點子即可，我同樣可以獲得比較好的面試效果；
如果他們僅僅是性格比較強勢，但沒有很強的邏輯思維能力，那麼他們反而是對我的一種襯托，襯托出我的冷靜和思辨能力強。
所以遇到強勢的人，沒有什麼可怕的，只要做好自己，堅持為整個團隊著想，在整個群面過程中做到有禮和不悲不亢，就沒有問題啦。
2樓：男友一公尺八
面試的時候一定要保持頭腦清晰，快速思考反應，跟上節奏並努力帶動小組成員向正確的方向走，一定要帶對節奏，如果不是十分有把握，建議不要為了發言而發言，帶錯方向就肯定減分了。
面試的時候放輕鬆就行，享受每次過程，不要過分看重結果，否則就很容易崩潰，一定要調整心態，釋放壓力，該有的總回有的，加油！
一定要相信自己很優秀，總會遇到最合適的那乙個!
3樓：鄭艾公尺
可以根據競聘崗位的實際需求，及對方企業的組織架構，企業文化等綜合資訊來綜合考慮展現。比如企業文化是乙個比較低調踏實的團隊，太強勢也不一定出彩。當然，後續的這些資訊需要通過多渠道去了解和掌握。
4樓：蘇美酒
那麼首先看下目標崗位是什麼：如果目標崗位是管培生，通常學習能力、溝通能力最重要；如果是銷售，溝通能力、影響力、呼叫資源、結果導向很重要；如果是管理崗位，大局觀、呼叫資源、結果導向、協作包容都很重要。
招銷售崗位，有可能需要一定程度的強勢；招管理崗位，一定看這個人是否能夠顧及到整個團隊，促進團隊士氣和能量發揮最佳。
無領導小組面試真的好難啊，該怎麼辦
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