1樓：馬大良
搞笑的吧。。。每個崗位的要求都不一樣。。。
就相當於拿化學題來考化學專業心理學專業數學專業美術專業體育專業？
每個崗位要求不一樣，面試現場如果沒有針對性的話。或許有那麼乙個環節超級能提現領導力，管理崗的面試者可能會得分很高，可是那些操作崗得分就低，這個管理崗的員工的表現一點都不會影響到面試官的表現？？如果一直沿用這種混搭的玩法，是不是永遠找不上合適的操作崗員工。
當然，如果說乙個公司不缺人，只是招人招著玩？那。。。一切以你們開心為目的！
2樓：林成半山
瀉藥。常用招聘一些經常和人打交道的崗位，比如銷售、HR、行政等。如果你用這套路面試開發人員，就毛用沒有了。
如果沒有大領導，而是幾個沒有什麼許可權的人初面，那基本上外向型的同學，或部分戲精被選中的可能性大。
用這招的公司，不能說科學或不科學，可能僅僅是比較適合自己公司的實際招聘行為（建立在這是一家比較正規，且多年不斷進行校園招聘基礎上）。
2、實際招聘名額稀少，絕大部分同學都沒有offer機會，那麼就象徵性的走一下面試流程，以免說對學校/專業/學生不尊重。
3、真實的招聘需求。
等等。題主可以自己從公司本身的招聘歷史，招聘崗位名額等來參考。至於真實的招聘目的，資訊基本不會被外人獲悉。
整體來說，多面試面試，自己就大概有數，知道套路了。
3樓：嘉健
講真~我覺得該企業就是所有候選者都集中到一起，看看形象氣質、基本談吐，然後批量把不符合要求的篩出去罷了~
別太較真，被刷了也不代表什麼~
4樓：
1、把前後端的不同崗位放一起面試，本身就是有問題的。
3、這種面試方式對面試官的專業性要求非常強，而且費時費力，所以一般公司不會選擇這種方式。如果做了，說明這個公司要麼很專業，要麼很low。但基於你的說法，low的可能性更高。
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