1樓：咔z
華圖的老師說法是考察得比較綜合。
具體來講，考場上考官對考生表現進行打分主要是以下幾個測評要素：綜合分析能力、判斷決策能力、人際溝通能力、團隊協作能力、言語表達和舉止儀表。
2樓：「已登出」
說到無領導面試實戰經驗的積累，就不得不提孟歌無領導實戰課，這套課是市面上講得最好的實戰性課程，裡面有些內容在地面班也學不到，老師總結的答題方法可操作性很強，學了就能用
而且公務員無領導面試中出現的各種題型，在孟歌這套課裡都能找到，老師不是簡單地講解某種題型是什麼，而是深入剖析題目，結合理論和各類無領導面試的考情，全面且細緻地講解，在聽課中就能夠知道無領導面試的實戰要點，在開口練中也能很快上手老師講的那些答題方法
我那次無領導面試就是看的孟歌的課，老師對無領導面試題目的把握和定位真的很精準，總能在最短的時間迅速找到答題關鍵，我當時看完孟歌，自己就能拿著一道沒見過的同型別題目開口練的，雖然剛開始有點小結巴，不是很順，但練了幾遍後，表達能力能看出很明顯的提高
無領導面試開口練，前期可以自己單獨練習，主要是養成公務員思維，提高組織語言的邏輯性和嚴密性，後期呢，最好是能找人一起模擬練習，可以是自己身邊的人，也可以是線上的考友對練。如果實在是找不到合適的人練習，報個普通的地面班也可以，像那種x天x夜的封閉班就可以，畢竟前期已經有很好的基礎了，後期主要就是實操和熟練運用老師講的面試要點和技能
二、面試技巧
學習下苦工，考場見功夫！有了平時的紮實訓練，在考場上做到一下幾點，我們就已經能踮腳眺望勝利的曙光了:
1.保持樂觀強大的心態
毋庸置疑，所有考生都會緊張，誰最早控制自己，勝利的天平就會向誰傾斜。我們可能因為前一天休息不好，與對手筆試分差大等等諸多因素焦慮。
這個時候誰能擁有樂觀心態，盡快集中精神進入答題狀態，無疑能散發強大的氣場！
3.多些真誠，少些套路。
無領導面試考官較為反感套話，空話。因此，機械空洞的時間劃分，標準劃分大可不必。其他考生如果有類似劃分，還可以去反駁加分。
4.注重交流。
同時，對於搶不到話的同學來說，觀察正在發言考生的神態，能夠更好的預判其發言結束的時間，從而做好搶話準備，贏得更多發言機會！
三、調整心態
備考面試是漫長辛苦而又焦慮的。每個人的基礎不同，但是對勝利的渴望是相同的。
首先要做到不畏難，從在課上敢於回答考試問題開始，從晨讀敢於發聲朗讀開始，從無領導小組訓練敢於破冰開始！如果在平時的學習訓練無法超越自己，那麼在考試中超越別人會非常難。
其次，學習做到踏踏實實。名師的授課強度非常大，晚課上到午夜，一天訓練三場幾乎是常態。有的同學因為疲憊通常會在晚課不認真，或者在一天最後一場無領導訓練懈怠。
要杜絕這種現象！我們懈怠的時候，我們的對手不懈怠，那我們就會落後。無領導的準備，最怕認真二字，有了認真，一切不成問題。
3樓：郝興華
溝通型：能言善辯，察言觀色
邏輯型：條理清晰，層層剝繭
無畏型：衝鋒陷陣，雖險無懼
體貼型：換位思考，招人喜愛
其它：不知所云，茫然應對
揭秘 無領導小組討論 中HR怎麼選人
姚樹標 面過很多場的群面，leader是否被淘汰，取決於這個組能否獲得面試官的認可，考察leader的更是一種團隊效率，這支團隊是你的，你必須得帶領團隊，走向成功，如果團隊人員不合作，老是想突出自我，搞壞團隊氛圍，而你沒能力去掌控這個團隊，你就被淘汰，相反地，你會團結小組的每乙個人，讓每個人都能發揮...
如何獲得無領導小組討論的最高分？
Fevrier 群面中的風度和見解非常重要。淵博的知識能保證起碼面對不同型別的題目有話可說，清晰的邏輯能夠保證在任何情境下思考的基本方向不至於跑偏，良好的風度教養能在這種近乎針鋒相對的場合安穩立身，得到隊友支援和信服。關於無領導我自己的看法 總結者有時候比當領導者還吃香，口齒伶俐和邏輯清晰，觀點鮮明...
無領導小組討論 適合用來選拔哪類職位的面試者，為什麼？
宿宿 論題不恰當或者有偏向性，可能限制考生的發揮，不能全面反映考生的真實水平 考官的觀察評價能力弱，通過短暫的時間看不出考生的特質，或者看不透考生的偽裝，無領導面試就沒有意義了 無領導面試的盛行，網上面經特別多，在短短的面試時間內，很有可能考生會偽裝成另外乙個人的樣子，討好面試官。如果這些方面存在缺...