1樓：夏蟲不語冰
說說我自己吧，我不是領導，但勉強來說也算是給別人安排工作了吧。因為是做開發工作，但是要先和需求對接考慮流程考慮可行性，我算是直接和需求溝通的人，主要是因為我資歷老業務熟（沒辦法幹太久了）。但不可能開發我也乙個人做了，所以會分給其他人一起，我全程跟蹤進度，有些也自己做。
別說讓人家幫我填坑了，我只希望開發充分理解不要挖坑，因為人家不會找具體開發只找我，前段子填坑填到懷疑人生，查bug打補丁修資料，我說什麼了嗎我。可能有些人覺得不滿意吧，覺得風頭讓我出了，但事實是做我們這行的好多人不喜歡溝通需求，只願意開發，領導是不可能給你分析需求的，所以我成了派活的。也是不得已。
2樓：麥粒
你先分清是你同事讓你幹的還是領導讓他傳達讓你幹的，你在公司的長短地位在哪個層次，那些工作對你有沒有幫助還有你領導知不知道你在幹，別人幫不忙你工作內容多不多，不要一味的抱怨把問題分析清楚了
3樓：文初
職場工作，還是需要誠誠懇懇，跟上司如果沒有過節，他不會整你的。上司的安排，只要不是讓你死，逼你走，還是誠誠懇懇完成。
還有一樣東西，你在做什麼，有什麼成績，你有沒有很自然流露這樣，並在適當的場合讓你上司知道？你現在的不滿，有沒有跟你上司溝通？
職場工作，什麼困難，什麼人都會遇到,這是環境所致,你無法控制。你需要做的是，做好你自己，表達自己，推銷自己。
你所描述的都是小意思了，將來在你的工作生活裡頭，還有更多的困難,不公需要你面對。準備好吧。
4樓：老刀
第一，你願不願意在這公司幹，如果不願意找到新地方沒有？
第二，現在這些工作對你來說完成起來有困難沒有？
第三，工作的基本職業道德就是不消極怠工，完成本職工作是義務。抱怨沒有任何意義，年輕人不能擔子一重就抱怨，會讓別人認為你挑不起
領導安排了把同事不想做的工作安排給我，我也不想做怎麼辦
柔柔 你已經教了那個接你崗的同事了，以後不必再去理會她了！你有新的崗位，忙你自己的事情。領導來說你就回答他，你該教的都教了，她也基本會了，現在必須勤加練習。而且你的工作還來不及呢！實在要你做的話，那麼你就建議下，工作可以幫著做，工資也要幫著拿下！沒有二話！ 小白楊的楊 怎麼說呢，工作中的事情，領導都...
初入職場，領導安排給同級同事的工作，同事總是讓我做，我真的好煩啊，該怎麼辦呢？
初入職場的話，同事可能在帶你，讓你幹活可以幹，通過這個人可以多了解公司各方面，平時工作內容等，多幹點活沒有關係。但是待久了，你也不是新手了再使喚你那就沒有必要了，當然友善的幫忙也是可以的。不高興就要說出來，免得別人就拿你當軟柿子捏。社會很現實，職場也很殘酷。合理的發脾氣吵兩句是很有效果的，至少他就知...
誰能幫幫我，領導把一些很煞筆的活安排給我，現在快抑鬱了。
實踐學 幹活快很閒，而且領導還對你有恩，把你當自己人，不給你給誰？領導給你是因為信任。客戶a罵你罵的有理有據嗎？有道理你就接著，說什麼沒經驗站不住腳，你交工之前自己也知道做的很爛，只是a提前發現，讓你方寸大亂了，這事你做錯了。破罐子破摔。你從來沒有試過正面和領導溝通，是因為覺得有的恩開不了口？正因為...