1樓：實踐學
幹活快很閒，而且領導還對你有恩，把你當自己人，不給你給誰？
領導給你是因為信任。
客戶a罵你罵的有理有據嗎？有道理你就接著，說什麼沒經驗站不住腳，你交工之前自己也知道做的很爛，只是a提前發現，讓你方寸大亂了，這事你做錯了。
破罐子破摔。
你從來沒有試過正面和領導溝通，是因為覺得有的恩開不了口？正因為有恩，才應該有話直說，在對方面前做到一張白紙。
2樓：張老師
你乙個身在其中的當事人都無從下口，別人又怎麼能出出來主意？
1.老闆有恩於你，為了老闆面子也得忍。就是讓你心裡不平衡的是，老闆居然為了乙個你看不起的人又是給你增加工作量，又是守口如瓶，搞得神秘兮兮的，你感覺被人耍得團團轉，不值當，現在想討回公道。
2.如何做才能既出了氣，又不傷和氣，還能保留體面，還能為你進入下一家增添與人鬥智鬥勇的勇氣。老實說，沒有這種能解氣的法子。
3.老闆的心思你別猜，猜來猜去你也猜不明白。你們之間是上下級關係，作為下屬，首要的職責就是以服從命令為天職，別問為什麼，幹活就對了，做好就對了。
4.老闆不說原因，自有自己的道理，能給你安排與你本職工作無關的事情，還指明多長時間完成任務，想來這個客戶於他而言非常重要，寧肯犧牲自己員工的工作時間，也要滿足客戶要求，這其中到底有什麼意思咱也不得而知。
5.只知道的是你胡亂交了差事，卻又被客戶說三道四，而老闆視而不見聽而不聞，你的一腔熱情付之東流，再不願意為這樣的老闆出力了。臨走之前，想讓自己破口大罵一頓，就算什麼都得不到，也好過現在這樣憋屈。
6.其實呢，這件事從頭至尾都是老闆一手造成的。沒有老闆不分青紅皂白的安排，何至於如此？
要罵也要去罵這種製造麻煩的人。再怎麼說，乙個月之前的你還想在老闆面前好好表現一下，還想著如何給公司盡職盡責。
7.但是，乙個月之後，局面已然改變，你不願意再給人白白浪費時間和精力，希望自己的工作更有價值，就是想為自己這乙個月的付出討回公道。
8.從某種意義上來說不建議你這樣做，你應該不是乙個伶牙俐齒的職場人，再次，老闆級別的人有可能會有某一天的相遇，如果下家公司來現公司背調，會不會出現你不希望看到的情況呢？說不定原老闆輕描淡寫的一句話就能改變一點什麼了。
我們小小的個人，飯碗要緊，還是盡量不要落人口實，我們悄悄的來，悄悄的走，就這樣。
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